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為什么有人畢業幾年，平步青云，而有的人卻在原地踏步，職場中如何你還抱著學生思維模式，你會在職場中走不少彎路。職場中有哪些學生思維模式，你占了幾條？ 1、小孩子脾氣 在職場中，不要把無知當做個性，不要把口無遮攔當作直爽，沒人喜歡和一個整天滿腹嘮叨的人合作，學會少做，控制自己的情緒，別人沒那么多時間了解你豐富的內心。只有你不斷提升自己，你才能跳出你討厭的圈子。  2、做事不積極，做事60分心態 在學習中，可能有家長，老師督促你自己，但在工作中，不會有人監督你，領導安排你的任務，你要在規定的時間完成它，沒人在意你多辛苦，公司在意的只是結果，做事盡量做到完美，不要抱著60分的心態，如果你抱著打工者的心態，當一天和尚撞一天鐘，最后坑的是你自己。 3、努力就有回報 在學習中，我們好好學習就會取得好的成績，但在工作中，你可能比別人更努力，但最后升職加薪的可能哪些不如你的人。在職場中，沒有絕對的公平， 你能不能升職加薪不是在于你工作多努力，而是你能夠給公司創造多大的價值，還有你和你領導的關系。  4、不懂就問 學習中，老師比較喜歡哪些問問題的學生。在職場中，大家都有自己的工作，沒有人有義務幫助你，當你想要別人幫助你的時候，你首先要想你能夠給別人提供什么價值，領導吩咐的任務，需要的是讓你解決問題，而不是制造問題，領導安排的任務，你要盡量給領導多選題，而不是單選題，你做的工作要超過領導的預期。 5、缺乏合作思維 有時候一個工作，憑借一個人的力量根本無法完成，需要好多部門齊心協力才能完成，如果你一直抱著單打獨斗的心態，你根本就做不好這個工作，大家也不愿意和哪些孤僻的人合作，所以你要維護良好的人際關系，在做好自己本職工作的同時，盡量協助幫助別人，學會與別人合作，你會在工作中少很多阻礙。  6、做事不懂優先級 在工作中，你需要出了很多事情，如果你分不清事情的重要緊急程度，你再努力，也得不到公司領導的賞識。公司衡量一個人的最終價值不是在于他做了多少工作，而是他在單位時間內做了多少有價值的事情，能夠給公司創造多大的價值。我們要需要計劃好我們的工作，首先做哪些最緊急重要的事情，然后再做重要不緊急的事情，其次再做不重要緊急的事情，等有時間了再做不重要不緊急的事情。 當你擺脫了學生思維，以一個老板的思維去工作時，你會在職場的道路上越走越快！
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