【原】努力一定有回報？職場告訴你真實的結論

“世間自有公道，付出終有回報”，一首很振奮人心的勵志歌曲，唱出一條看似無懈可擊的真理；“成功=99%的勤奮+1%的天才”，一句被奉為經典和信念的座右銘，卻讓很多身在職場卻精神跳脫的人，重新思考和定義。

的確，世界在瞬息萬變，我們也該辯證和更理性地看待問題，比如要想狀態保持或者更好，就需要更加付出努力，當不斷給自己施加壓力的時候，無論精神或是身體，終有一天會被壓垮，到那時會不會后悔當初的“努力”太過了；或者這個努力值不值得；再或者這些努力是在正確的道路上嗎？

所以，努力之前，我們應該更清晰地明白，努力的方向和價值；努力的方法和途徑。

一、沒有價值的努力，都是瞎忙

身邊有位這樣的同事：進公司一年多的時間，工作認真踏實，勤勤懇懇，也非常拼。常常都是來得最早，走得最晚的那一個，即使生病請假了，也不會落下工作。他的努力，公司自上而下都有目共睹，但每一次升職加薪，都和他沒有緣分，甚至連剛來公司的新員工都比他工資高。很多不明其理的同事都在私底下竊竊私語，也有的出頭為他打抱不平：為什么他這么努力，卻沒有應有的回報呢？得到的回答是：他的確很努力，但結果怎樣？公司的發展需要每個人去創造價值。沒有結果和價值的努力就是瞎忙。

這話說得有些傷人，卻不無道理。那些不關心產出，只專注在做事情上，把時間精力都花費在那些不重要、不緊急卻讓自己滿足和感動的工作上，到頭來沒有價值體現出來，自然不會被老板看在眼里，充其量就是工作很努力而已。

相反，那些聰明人，卻會利用有限的資源和時間，把關注點放眼于業績和結果上，目標清晰，方向明確，這樣的努力自然會得到高價值回報。誰看著會不喜歡。

所以，無效的努力在職場中百無一用，只有高效的努力，才能讓你在職場中脫穎而出并站穩腳跟。

二、高效的努力，才是職場進階的正確方式

什么是高效的努力？就要在行動之前有明確的規劃。

【羅列工作內容，制定工作措施】

工作開始之前，首先應該知道自己需要做什么，然后再考慮如何做。清楚知道自己要做什么，做好細分，并做好時間管理，分清事情的輕重緩急有序開展。遇到需要他人配合的環節，提前規劃協調。

比如銷售，客戶的開發到邀約，拜訪到簽約，以及合作之后的售后服務和客戶維護等等，都需要逐一分析，清楚知道自己的優勢與不足，做好學習與改進。通過自身的努力和他人的幫助，想辦法提升自己。

【知道自己的職責，找到發力點】

每個崗位的職責不同，開展工作的方式和輸出的價值也不同，當然看到效果的時間也會不同。再比如銷售，可以看到最直接的效果，簽約一單就會看到一單的成果；人事部門制定的招聘考核方案，績效管理制度以及激勵計劃等等，效果展現的時間可能會較長；再比如項目研發，新品設計部門可能需要更長的時間才能看到效果，他們也同樣決定這公司的發展和命運。所以，要知道自己的職責和定位，將才能發揮在對的地方，這樣的努力才更有價值且高效。

【把自己變得更專業】

學習是一個持續不斷的過程。無論是個人還是一個公司，都需要不斷提升自身的競爭力，讓自己更專業，才不會在激烈競爭的環境下被淘汰。

就像《奇葩說》一樣，其實每一個辯題都有正反兩方。努力也是一樣，我們不能否認職場中正確的努力會有回報。每個人的價值其實是由自己創造的價值所決定的。職場就是一個大濾網，所有假裝的努力和盲目的奮斗以及不正確的方法最終都會被過濾掉。所以，低頭拉車還需抬頭看路啊。

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