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當一個機構、團體、企業或國家，進行人員變動時，經常會有人說，誰和誰因為裙帶關系上去了，誰和誰不是一伙的，所以下來了。在每一個團體、機構、企業當中，各種利益關系都是復雜的，人與人的親疏也自然會有不同。 在人與人之間的關系里，經常會有同學、同事、同鄉、戰友等各種不同的關系，在這些關系里，人與人的親疏也是有區別的。在人與人各種關系當中，其本身也存在一定的自然屬性。比如同學關系，也許是一個班級，也許是一個學校，也許是同一個老師，而這些存在的共性就是關系存在的紐帶。 裙帶關系，是眾多自然關系中的一種。它可能是同學關系，也可能是同事關系，它存在的自然屬性，不像因地理位置屬性而存在同鄉關系，不像因袍澤之情而存在的同學、戰友關系。裙帶關系存在的紐帶和共性，則是在關系中的人，都有一個共同的利益，因此裙帶關系更多體現的是一個利益的共同體。 在裙帶關系中，每個人可以是不同的個體，不論男女老少，也不論民族膚色，要的是每個個體都遵循一個大的利益體不變，每個人都為該利益或目標去努力。利益是裙帶關系連接每個個體的紐帶，當利益關系不存在，則裙帶關系也就不存在；當某個個體有損利益時，這個個體就將被整個關系中踢出去。 在裙帶關系中，跟著干的培養，幫著干的給利益，領著干的占大頭，對著干的那就剔除了。這是裙帶關系的規律，也是法則。不管是國家、家族，還是企業，都會有領頭人或一個主心骨，在這基礎上也會確定一個目標利益，在團隊追求利益過程中，出現的各種情況，都是按其規律來，不管親疏。 裙帶關系和其它關系不同也就在于其規律或法則的限制，與同學、同鄉、親人等不同，它沒有太多的血緣、地緣等情感，個體之間的聯系只有共同的利益目標。在一個企業、家族、機構，乃至國家，當發生人員交替的情況下，每個領頭人，要選擇的也必然是自己熟悉，如曾經的同事、同學、朋友、下屬等，和自己有著共同利益的人，這樣更知根知底，更放心，也更容易實現自己的利益。 面對合作者或追隨者的選擇，裙帶關系中并不是以人才為標準，而是以是否是有共同利益關系，也就是是否能成為自己的裙帶關系者。人才并不是唯一的，并且人才是可以通過培養發展起來。當一個人才與自己不是利益共同體時，其可能利用其才華與自己唱反調，從而導致最終的總目標不能達到，所要求的利益也因此可能化為泡影。 縱觀國內外大公司，當頂層領導進行替換，或者空降時，其本身都會帶一個團隊過來，或者進入公司后，開始培養一些與自己利益或目標一致的人走向重要崗位，以替代原該崗位的人員。一個國家也是如此，如美國新總統上任，都會使用自己的一套人馬替代原政府人員，而這些跟隨新總統走馬上任的都是與總統理念一致，目標一致的人員，一旦與總統理念不同，即會被立馬踢出團隊，而換理念一致的頂上。 裙帶關系，并非是一個令人厭惡，無所突出的團體；而是一個總所周知的利益共同體。為了實現自身目的或利益而組成的一個團隊，也許不如其它關系存在那樣，有太多的血緣、地緣等情感存在，卻有一個共同的目標和利益促使他們更加努力地拼搏。當裙帶關系是為大眾謀福利時，它所產生的成就也是不可估量；當裙帶關系只為自己謀福利時，這也許會是一個災難。裙帶關系的謀利是雙刃劍，用之需慎之又慎。 |
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