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如果在面試的時候遇到面試官問這些問題，你的回答就決定著是不是會錄用你，而且從你的回答里面能夠知道你的工作方式，你的個人的城市在哪兒，千萬不要做下面5種方式，愚蠢的回答，每一個都代表著你對企業的不忠誠，都代表著你的水平，很次都代表著你的職業素養讓別人看不起。 【1】不能拋開工作而談。 一定要記住你的角色，你是來找工作的，你是來應聘的，如果拋開你的工作侃侃而談去談自己的人生，去談自己的規劃，你就偏離了主題，所以一定要圍繞著自己的工作，尤其是你應聘的這個職位。問你跑題的話，這個面試官就會給你下一個結論，你這個人不務正業，你這個人太虛偽。 【2】不能前后不一。 不管你說的對或者是錯，一定要前后態度一致，不能前面說的和后面說的出現了前后相互矛盾的情況，很多人說話比較隨意，也沒有過腦子，脫口而出，結果后面收不回去形不成閉環，一下子面試官就直接給你pass掉了。 【3】不能優點與缺點互補。 很多人想讓自己打扮成一個平衡的角色，也就是自己是一個中庸之人，既沒有太明顯的優點，也沒有太明顯的缺點，好像這是一種完美的人格，實際上這叫做沒有任何專長，沒有專長的人一般是沒有大的成就的，所以這樣的回答思路本身就是錯的。 【4】不能影響正常工作的開展。 一個基本的基調問題也就是不管你怎么說自己身上的問題，或者是身上的優點圍繞著主題不能變，不影響你正常的工作能夠在正常工作開展的基礎上去做一些發揮。 【5】不能走兩種極端。 所謂的兩個極端，要么把自己描述得一文不值，要么把自己描述的高高在上，這兩種情況其實都是一種夸張，如果讓自己描述得一文不值，要憑什么錄用你？你實際上就是在告訴面試官，我不行，我不適合這個崗位，那你就直接結束面試就行了，所以考慮問題還是要周全一些的，別影響最終的結果，一切都是為結果服務的。  |
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