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首先問你一個問題，你覺得自己什么時候才算是進入到社會了，其實，畢業并不算，進入職場才可以算作是正式進入社會了。 對于一個職場小白而言，知道一些職場潛規則尤為重要，可以幫助你迅速排雷，下面給大家三點建議。 明確同事就是同事，不是朋友 很多剛進入職場的新人很容易犯這個錯誤，遇到那些比較健談的同事就很容易聊到一起，然后產生好感與信任，有空的時候一起出去吃個飯，聊個天，很容易就把自己的所有想法全部都透露出去。 其實，這樣非常危險，因為你們始終是追逐共同利益的狀態，難免會有利益上的沖突，這種友情是非常不穩固的，試想一下有一天你們的友情不在了，但是你曾經跟他說過的所有話全都還在他的腦海里，也許接下來就會傳到別人的耳朵里，你怕不怕？ 為什么我認為職場是沒有友誼的，因為這符合人際交往中的經濟人假設（Economic Man Hypothesis）。 這個概念強調，我們隨時隨地都在希望自己的利益最大化，因為人類是經濟動物，并且，人與人之間的密切程度，基本取決于立場的一致性，咱們是一伙兒的，所以我們可以通過資源互換產生更加緊密地連接。 而在職場中呢？當你們的利益發生沖突，這種立場的統一性立刻就瓦解了，你們的友誼也相對的瓦解了，對方可能為了利益將你之前講過的話加以利用，背后捅你刀子。 所以，千萬不要在職場中尋找友情，就算你真的很喜歡這個人，也不要把你的心思和盤托出。 職場沒有絕對公平 很多職場小白都希望得到公平的對待，經常氣呼呼地覺得各種不公平，似乎自己做好了分內的事，就應該得到公平的待遇，但是哪有這么簡單。 你隨時都可能被老同事叫去幫跟你無關的忙，也會被領導叫去打雜跑腿，你時常會感覺到不公平，為什么要這樣對你？ 如果你一直抱著這樣的想法，很容易就陷入到自哀自憐的死循環當中，對實際問題的解決沒有絲毫的幫助。 如果你能夠放寬你的心態，明白不是你被針對了，是所有的新人都會面臨這樣一個現象，你就能把心思完全地投入到工作中，為日后的發展打下了堅實的基礎。 心理學家認為情緒會非常大的影響我們的工作效率。當你自己處于一個很消極的狀態時，你什么事情都不想做，效率非常的低下，而情緒的起伏主要來自于自我期待和現實反饋的結果。 如果你希望你自己能夠被公平的對待，那么現實就是你沒有辦法被公平的對待，你自己就會產生負面的情緒，這種狀態就是非常沒有效率的狀態，但是如果你能夠想通，把心放寬，那么這種積極的感覺會讓你做事非常有效率。 千萬不要和老板對著干 職場新人小周就面臨了這么一個問題，他剛進入這家公司，資歷很淺，老板有一天讓他做一份報表，結果反復很多次都沒有完成，小周有些郁悶，他想要跟這個領導爭論。 突然有一天，他有了一個想法，他找來了上司以前的工作簡報，仔細閱讀，發現了上司的思考和閱讀習慣，然后給上司重新做了一份報告，上司很欣慰地拍拍他的肩膀。 這些個案例是想告訴我們，思考一些職場的細節，對于剛剛踏進職場的小白是很有幫助的，所謂知己知彼，百戰不殆，當你對職場有更多了解時，你才能用自己的能力去開拓你的世界。 |
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