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因為疫情的關系，小葉沒了工作。但房租依舊要交，伙食費、通訊費、信用卡各座大山依舊壓著。 口罩買不到，天天泡面、做飯，合租的房子也感覺不安全，辛苦維持的體面就這樣沒了。 小葉已在上海打拼了3年，經歷了這次疫情，她突然覺得穩定的生活勝過一切。 曾經的她覺得年輕人就該玩命拼，為了更好的物質條件，暫時放棄個人生活也沒關系。
現在突然覺得回老家有一份穩定的工作，每天健身、做飯，有時間干一切自己想干的事，平日里和三五好友散步、聊聊人生……也是一種幸福。 加上爸媽知道她丟了工作，擔心她一個人在外太辛苦，也一直勸她回家考個教師或者公務員。 雖然舍不得大城市的平臺、資源、精彩紛呈的生活，但小葉動心了。 為什么大家不排斥“鐵飯碗”了？ 《2020年就業趨勢調研報告》顯示，疫情后將調整工作狀態的職場人中，選擇回家鄉發展的比例達36.5%。 其中，84.2%的職場人是為了照顧父母，68.4%為了離家人朋友更近，31.6%希望減小生活壓力。 幾年前，對于“鐵飯碗”，大家會反問“互聯網高薪不香嗎？年輕人不奮斗拼搏一把？” 到了2020年，大多數人認同了體制內的穩定工作，甚至不少曾經鄙視公務員的人，開始準備考公。 大家對“鐵飯碗”的態度，簡直是大轉彎，經歷了疫情，才知道“鐵飯碗”的好。 有數據顯示，當下有34%的職場人被調薪，其中有20%的職場人僅獲得基本工資，19%的職場人薪酬被延遲發放，直接被停薪的有9%，其余則收獲額度不等的降薪待遇。 小微企業、500-5000人的大型企業是調薪的“重災區”，看來調薪也是“兩極分化”的。受疫情沖擊，公司為了活下去，不是調薪就是裁員。 被調薪的職場人，回頭看看自己曾經不看好的教師、公務員、事業單位、國企的工作，突然覺得挺好：體制內，不會擔心在家隔離著就被裁員；教師，不用擔心學校倒閉，工資會按時發，還有帶薪寒暑假…… 經濟上行時，外面賺錢多、消費欲望大；現在經濟放緩了，面臨996、裁員優化、收入降低等情況，職場競爭大，失業風險高，這個時候【穩定】就顯得重要了。 “鐵飯碗”的工作香嗎？ 在一個“在體制內或者在盈利良好的大國企/央企里工作，是什么體驗”的話題下，@章魚哥的頭號粉絲 分享了自己的工作體驗： 真是令人羨慕的煩惱。有編制的“鐵飯碗”，意味著有了穩定和保障： 1. 旱澇保收，不用擔心吃了上頓沒下頓。公務員的工資有明確的構成框架，基本的構成是基本工資+津貼+補貼+獎金，還有住房、醫療等補貼；而教師的待遇，多地發文規定教師工資不低于公務員。 2. 人大概工作35年左右，35歲基本上是職場人的分界線。鐵飯碗的職業生涯長度明顯更長，對35歲以上的職場人、職場女性更加包容；而在私企，過了35歲就會開始被嫌棄，因為沒有性價比了。 3. 人脈積累的速度，不亞于銷售員，而且有天生優勢。 但這次疫情，也讓我們了解了“鐵飯碗”的“風險”。很多有編制的人，警察、輔警、基層工作者、醫院工作人員、國企央企職工都冒著風險、沖到了一線，基層工作者一天要600個電話排查疫情，也有不少人在連軸轉的戰役中因公殉職。 沒有哪份錢真的容易賺。平時的穩定，是在養兵千日；只要到了特殊時期，就要用兵一時，趕到一線、第一時間解決問題。 沒有穩定的工作，只有穩定的能力 做著穩定的工作，有的人安于現狀、陷入穩定的平庸和貧窮，一旦生活出現一點小風浪，都可能使自己甚至整個家庭陷入經濟困境，因為這樣的穩定導致抵御風險的能力太低。 有的人即使選擇了穩定的工作，卻一直穩定地努力著，帶來的是穩定的晉升。 即使是“鐵飯碗”，全國無論企事業單位都在進行績效考核，競爭也依舊激烈，也會面臨裁員風險。前段時間，對疫情防控情況一問三不知的某衛健委主任，就被摘了“烏紗帽”。 任正非說，沒有穩定的工作，只有穩定的實力。 身處相對穩定安逸的環境，也要在晴天為自己“修屋頂”，為自己做一個職場ABZ計劃。 里德·霍夫曼在《至關重要的關系》中，提出了ABZ計劃。他認為，無論在任何時刻，你都要有三個計劃： A代表自己目前主要收入來源的工作，持續投入，可帶來安全感。 B代表自己喜歡且未來大有發展的興趣愛好，長期投入精力，可升級為A。 Z代表保障基本生存的個人資產，比如有一筆至少能保證3-6個月的存款。 保持前進，才能建立自己可持續的正循環，抵御未知的風險。不論是選擇做什么工作，能力是你通往更好生活的敲門磚，實力是你立于不敗之地的底氣！ 疫情后，推遲了的公務員考試和其他公職類考試會非常多，比如上半年的公務員省考、軍隊文職人員考試、事業單位、教師招聘等。 如果你想換份“鐵飯碗”的機會，今年還是有很多機會的。  疫情過后，你想回家鄉發展嗎？ |
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