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跳槽，是職場中的大事，跳好了，升職加薪，但是跳錯(cuò)了，很有可能是從這個(gè)火坑跳進(jìn)另外一個(gè)火坑。 不僅浪費(fèi)我們的時(shí)間， 還有可能讓我們錯(cuò)過自己喜歡的公司和工作。 所以，這里就需要我們擦亮自己的雙眼，從一些面試的細(xì)節(jié)中識(shí)別這家公司是不是一個(gè)坑。 今天，我們就來聊一聊，如何通過面試官話中的漏洞，判斷這家公司靠不靠譜。 1、“我們公司是彈性工作制度” 朋友丸子就是聽信了這句話，覺得公司很人性化。對(duì)于這句話面試官和氣滯者的理解是有偏差的。 求職者認(rèn)為這句話背后的意思是：公司上下班的時(shí)間是沒有強(qiáng)制性的，你工作做完了就可以提早走，家里住得遠(yuǎn)的話，早上也可以晚點(diǎn)來。 而面試官說這句話的潛臺(tái)詞是：“我們公司的下班時(shí)間是不固定的，加班更是沒有期限，你越遲下班越好。” 所以，在面試的時(shí)候聽到面試官說這句模棱兩可的話，一定要提高警惕，可以問問考勤制度是怎樣的。 如果面試官說我們不提倡加班，又問你愿不愿意加班的話。那么這家公司多半是加班氛圍嚴(yán)重又壓榨員工不給加班費(fèi)。 如果真的不加班，面試人員會(huì)很直接的和你說我們公司不加班，如果有特殊情況也是有加班費(fèi)的。 光明正大的表明機(jī)制，才是值得信服的公司，那些遮遮掩掩的面試，還是趕緊轉(zhuǎn)頭找下家吧。 2、你是我面試過最懂自己要什么的人 相信這種話很多人都會(huì)遇到，不信你仔細(xì)回憶一下。 但是這種話不確定，往往會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)一筆帶過，可就是這種一筆帶過，往往會(huì)驚起你心中的波瀾。 事后你可能不會(huì)記得，但是回想起來會(huì)有一絲絲喜悅和被認(rèn)可的感覺，這種時(shí)刻，你會(huì)對(duì)面試官增加好感。 并且，你還會(huì)在面試官前面吐露自己的心里話， 什么該說的，不該說，全部往外倒。 記住，其實(shí)你已經(jīng)進(jìn)入面試官的全套了。 有一句是這么說的：“逢人只說三分話，要留7分在心中。” 在你訴說自己的過程中，面試官早就把你的情況掌握了，面試官是身經(jīng)百戰(zhàn)了，就是個(gè)人精，你怎么可能糊弄過他呢？ 這種問題，可以被總結(jié)成：“面試官夸你式問題”。 一旦發(fā)現(xiàn)這種問題，就不要輕信面試官的言論了，要保持警惕，不要被他糊弄。 3、“只要你好好干，工資過萬沒問題” 面試官說這句話通常是在求職者問薪資構(gòu)成的時(shí)候。 底薪低就拿提成忽悠你，給你的雞血，很多出入職場的新人就很容易被“月入過萬”這幾個(gè)字蒙蔽。 面試官這是在避重就輕，沒有直面回答問題，其中定是有貓膩的。 一個(gè)連底薪都不能保證員工的日常生活的話，員工憑什么為公司賣命。 提醒各位求職者，面試的時(shí)候，一定要問清楚公司的薪資構(gòu)成結(jié)構(gòu)，多久能轉(zhuǎn)正、提成是如何計(jì)算的？ 動(dòng)不動(dòng)就和你說你只要好好干就能月入過萬的公司，其實(shí)就是打著高薪的幌子在廣撒網(wǎng)。一個(gè)月付你3000的工資讓你拼命的干活。 月入過萬只是面試管給你畫的又大又圓的餅。 最后，如果一家公司只告訴你“最高能掙多少錢”，不告訴你工資的構(gòu)成時(shí)，這家公司一定不要去，是個(gè)坑。 4、入職之后可以轉(zhuǎn)崗，得了，老實(shí)呆著吧 并不能，如果你沒有競爭意識(shí)的話，你可以在一個(gè)崗位上，一直干到“死”。 面試是一次雙向選擇，并不是簽賣身契。當(dāng)你遇到和你說以上4句話的面試官，你就需要慎重考慮這其中是不是有個(gè)大坑等著你跳。 面試官面試會(huì)有一些套路，我們求職者自然也要懂套路。希望今天的文章能讓你的求職道路走的更加順利，避免踩坑！ |
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