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作為HR，我從專業角度給你分析一下，不要立馬辭職。我先給大家說一下真實的案例。 以前老板脾氣暴躁，經常開例會的時候罵各個部門負責人，有一回批評了兩個部門負責人：你們倆要是干不好就走人，我也不強留你們，公司離開你我照樣開得下去。這話其實說的夠重，我能清晰的看到兩個人臉色通紅，不好意思，而且兩人也是年近中年角色。 但其中的項目支持部門的領導開完會后，直接向自己分管的副總辭職了，當天就收拾完東西走人；而另一位是后勤部的老大，開完會還是笑呵呵的布置工作任務，當作沒有事情發生，我總以為當時臉色通紅，也會立馬辭職，誰知道忍下這口氣了。 后續，項目支持部門的那個領導后續找工作不是很順利，兜兜轉轉，又求到我和分管副總面前，說能不能讓他回來上班。雖然他能力還可以，但老板就說了一句話：這人情商太低，脾氣差，不能忍，不要。 在職場上，最需要的脾氣，就是忍耐。我之前也聽過一句話，我覺得特別對：我們工資里的一部分錢，其實是委屈錢，包含老板的責罵，職場上忍受的氣等等。況且，仔細研究一下老板的這句話，其實也挺正確的。阿里巴巴離開了馬云，還是照樣賺錢。 相信大家看過《穿普拉達的女王》女主經常被上司diss，讓她別來上班了，可女主呢？找了自己職場好友幫助她改頭換面，讓自己上司對她刮目相看。 所以，如果遇上這樣的事情，幾點建議給到大家： 第一，不需要一時之氣就離職，不管你年輕，還是邁入中年角色。工作不易，即使這家老板這么罵你，難道下一家老板不罵人了？ 第二，擺正自己的工作態度和心態，繼續工作，證明你的價值。老板罵你，說明你做得不夠好。就像我們后勤老大，他被罵了，但不影響自己的工作步調，繼續安排工作，老板也不會說他什么。 第三，立馬辭職，會造成老板對你的印象很差。職場上一個不經意的沖動，會給你帶來多大的后果，誰也無法遇到，接受比對抗其實要好很多。 當然，還有另外一種情況。如果老板經常這么說你，你就得考慮老板這句話的真實性，是否真的要你主動走人了。 如果覺得我說的有道理，請幫忙點贊，謝謝～關注西周生，關注我們身邊哪些情感與成長。 |
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