曾經(jīng)，我在服裝零售行業(yè)做管理時，帶教過一位店長，她給我留下了非常深刻的印象。后來因機(jī)緣巧合，她進(jìn)入了總部，我們成為了同事。相當(dāng)長的一段時間，我不太了解她的性格，但至少我可以肯定的是，當(dāng)初的判斷是正確的。她的業(yè)績自然不用多說，能夠短時間內(nèi)在眾多銷售人員當(dāng)中脫穎而出，成為整個店鋪的頂梁柱，銷售能力可見一斑。 經(jīng)過一段時間的觀察，她能夠快速地與陌生人打成一片，特別活潑；平時又比較喜歡批評別人，制造緊張的同事關(guān)系；做事情時總是一絲不茍，但有時又喜歡丟三落四，幫助別人時又非常熱情；工作時非常關(guān)注整個過程，不會輕易放過任何一個細(xì)節(jié)；穿著方面比較簡單，但是卻非常干凈整潔。從整個的觀察來看，大致我可以判定她是完美型人格。就像她經(jīng)常掛在嘴邊的一句話：“沒有最好，只有更好。”不錯，這就是典型的完美主義者的人生信條。 在職場中，完美主義者往往會給別人帶來無形的壓力，這主要是因?yàn)樗麄儑?yán)于律己，對別人的要求也比較苛刻甚至是刻板，讓人感覺很有距離感。但有時候，大家又會對完美型人格充滿了敬意，甚至?xí)杏X到世界上有這樣的人存在，簡直就是大家的幸運(yùn)。讓人對完美型人格又愛又恨的，就是他們的完美主義情節(jié)。完美型人格者的完美主義情節(jié)不同于其他性格的人，他們的完美主義情節(jié)往往是深入骨髓的。 這類型性格的人，在工作中，他們會要求自己做一個不犯錯的“完人”，只要是力所能及的事情，都會竭盡全力做到百分百的完美，哪怕只有百分之一的瑕疵，對于他們而言，都是一種莫大的遺憾。雖然，大部分人，可能都只能做到百分之八十，但完美型人格的人，依然不會因?yàn)樽约旱某鲱惏屋投械较矏偅∏∠喾矗麄儠驗(yàn)樽约翰荒鼙苊饽前俜种坏氖д`而感到沮喪。 精益求精，追求極致的“工匠精神”，對完美型人格者來說，只不過是理所當(dāng)然的正常行為，這種性格的人比較適合選擇督查、質(zhì)檢、審計(jì)等方面的工作，將會在很大程度上減少工作的疏漏。 “嚴(yán)于律己，寬以待人”是大家公認(rèn)的社會美德，但對于完美型人格來講，往往只能做到前半句。他們習(xí)慣性的嚴(yán)格要求自己，也會按照這個標(biāo)準(zhǔn)與要求別人，在他們眼里，這個嚴(yán)格的要求，也只是普通的標(biāo)準(zhǔn)，因此，當(dāng)他們看到同事或者自己的下屬，連這么普通的標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，自然會心生不滿。所以，他們有時候要么壓抑自己的怒火，語重心長地說教；要么，直接不留情面地嚴(yán)厲批評對方，甚至是讓別人當(dāng)場難堪。 可是，完美型人格者往往意識不到自己的要求根本不普通，甚至是已經(jīng)超過了大部分人的能力范圍。因此，他們有著讓世界變得更美好的理想主義情節(jié)，而且信念異常堅(jiān)定，所以他們常常會因?yàn)樽约旱膱?jiān)持原則而得罪他人。 也正因如此，完美型人格者，往往會成為組織架構(gòu)的制定者和組織秩序的執(zhí)行者。他們不會讓自己受到個人情緒的干擾，制定出一個客觀公正的制度章程，以此維護(hù)大多數(shù)人的利益；他們會要求自己以身作則，帶動大家用更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，最終實(shí)現(xiàn)自身價值的升華。 所以，完美型人格者往往都是優(yōu)秀的制度制定者和執(zhí)行者，在原則面前可以六親不認(rèn)。因此，很多人一方面抱怨他們沒有人情味，另一方面，又在盼望著自身遭遇不公正待遇時，他們能夠伸張正義。 對于完美型人格而言，紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境有利于自身能力的發(fā)揮，他們也會樂于為組織，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與建設(shè)，做出更多的貢獻(xiàn)。試想一下，如果一家企業(yè)沒有這樣的人存在，那么整個職場就會很容易陷入散漫、混亂的不利局面，長此以往，也又何談發(fā)展呢？ |
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