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由于公司和員工天然處于不平等的位置，缺乏主導(dǎo)權(quán)的員工總是小心心翼翼的“伺候”領(lǐng)導(dǎo)，任勞任怨的工作，生怕丟了工作，沒了生計。 所以很多時候，員工都非常被動，這種心態(tài)導(dǎo)致員工會被老板剝削、欺壓、受委屈。如果想要職場混得好，并不需要諂媚，也不需要奉承，正確認(rèn)識職場本質(zhì)關(guān)系，將有助于你在職場的選擇和端正的心態(tài)，必要時維護自己的合法權(quán)益。  第一：職場的本質(zhì)是交換 我們?nèi)ス旧习啵滓康木褪琴嶅X，養(yǎng)家糊口。我們出賣自己的時間、技能，而公司支付相對應(yīng)的報酬，進(jìn)行合理或不合理的交換，是一種雇傭關(guān)系。 可有些老板經(jīng)常在公司跟員工說，公司給你們發(fā)工資，讓你們吃得起飯，能體面的生活，所以要感激公司，努力工作來回報公司。這樣表面上看沒有多大的錯誤，但會讓人覺得很不舒服，好像老板就高人一等，員工是被公司養(yǎng)著的人而已。 然而我們在公司里，一沒游手好閑，二沒不勞而獲，踏踏實實工作去獲得工資，拿到等價值的回報，怎么就被老板當(dāng)成給我們“施舍”了呢？ 拋開身份不談，老板和員工都是人，只是暫時所處的位置不一樣而已，在雇傭關(guān)系里面，雇傭方并不一定就得比被雇傭方高人一等，彼此之間應(yīng)該互相尊重，各司其職做好自己的本分工作。 一旦平等交換關(guān)系出現(xiàn)了失衡，就會出現(xiàn)員工跳槽，或者老板裁員的情況，但不管結(jié)果是如何，大家都應(yīng)該正確認(rèn)識到這種關(guān)系，這也是職場保持平衡的前提。 第二：職場需要奉獻(xiàn)嗎 有奉獻(xiàn)精神值得鼓勵，這樣的人到哪都會受到歡迎，能夠積累不錯的人脈和口碑。但絕對不能一味毫無底線的付出，讓別人覺得理所當(dāng)然，那樣的奉獻(xiàn)將變得毫無價值，更不會被人重視。 以前有個大學(xué)生，剛畢業(yè)來到公司，非常勤快，常常主動加班，其他同事覺得麻煩的事情，她也愿意包攬。時間久了，大家都很認(rèn)可她，有好事也會喊上她，當(dāng)她遇到困難之時也愿意伸出援手，很短時間內(nèi)就得到了提拔。 這就是適當(dāng)奉獻(xiàn)帶來的正面反饋，也能收獲不錯的人際關(guān)系。 但不能奉獻(xiàn)沒有度，如果一直無私奉獻(xiàn)，假如你某天不想去做那些事情的時候，別人會認(rèn)為你變了，背后會開始說你的壞話。 這個小姑娘得到提拔后，負(fù)責(zé)的事情更多了，以前經(jīng)常找她幫忙的人，有一次又來麻煩她，由于事情太忙，她一下子忘記了，那個人就說她升職后，就飄了起來，以前看錯她了。 你看吧，偶爾一兩次的奉獻(xiàn)和付出，大家會感激你，但長時間一味的付出，別人只會覺得理所當(dāng)然。 職場中人心復(fù)雜，少做吃力不討好的事情，根據(jù)情況、時間再決定要不要奉獻(xiàn)，把握好那個度。 第三：職場需要奉承嗎 一般人覺得奉承就是拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，阿諛奉承。大多數(shù)人都看不起這樣的人，但你不得不得承認(rèn)，適當(dāng)?shù)恼f好話，奉承一下，在某些時候還是有作用的。 我有個表哥，嘴皮子非常利索，只要有他的場合，就不會出現(xiàn)冷場。 高中畢業(yè)后，就出去工作，輾轉(zhuǎn)換了不少工作，不是特別如意。后來機緣巧合下，認(rèn)識一位領(lǐng)導(dǎo)，沒多久居然當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)的專職司機，后面混得風(fēng)生水起。他說，再難伺候的領(lǐng)導(dǎo)，只要你會說話，會奉承，領(lǐng)導(dǎo)們還是會吃這一套的。 要想在職場中比較順利，良好的人際交往能力非常重要。適當(dāng)學(xué)會奉承，說好話，肯定是有用的。 當(dāng)然不推薦大家都只會奉承，畢竟想要站穩(wěn)腳跟，還是需要過硬的工作能力，不然樹倒猢猻散的時候，你也會跟著倒霉。 打鐵最好還是自身硬，再學(xué)會好好說話，獲得良好的關(guān)系，順風(fēng)順?biāo)膸茁矢笮?/p> 職場江湖，人員復(fù)雜，不能認(rèn)定一個死理不放，而是要能靈活的運用，方能走出一條不錯的職場之路來。 原創(chuàng)不易，轉(zhuǎn)載請注明出處。關(guān)注公眾號：職場生存法則說，查看更多職場文章，以及最新招聘信息。 |
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