餐廳員工難管理，是因為你方法不對！試一試這套《晉升考評制度》

在餐飲管理中，如何管理好員工？是一個讓普遍老板和店長頭疼的問題。今天我向大家推薦建立一個員工晉升機制平臺。因為創建一個具有生命活力的員工成長系統，是可以很好的推動員工自動自發的工作、學習、成長的。建立一個良性的晉升制度，使人員可以高標準、高效率地貫徹、落實餐廳的要求。

下面是方案樣本，大家可以參考自身的情況修改制度條款和表格內容。

一 晉升考評制度

晉升考評（以下簡稱“考評'）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效.果。

考評的目的和用途

1、考評的最終目的，是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

2、考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調整和工作改進。

二 晉升考評表

三 各職級晉升考核標準