“我靠簡歷造假，拿了60萬年薪的Offer”

在一個職場社交軟件上

有網友吐槽自己的前同事

通過簡歷造假拿到國內某大廠60w年薪的Offer

帖子一出立即引出熱議

甚至有網友還在帖子下面開了投票

“簡歷造假該不該開除？”

出人意料的是，80%的人都認為不該開除

職場人對“簡歷造假”的包容程度可見一斑

難道簡歷造假真的被默許？

為了拿到高薪Offer，可以隨意夸大自己的簡歷？

1.簡歷包裝等于簡歷造假嗎？

在討論簡歷造假是否被允許之前，我們要先說明一個知識點：簡歷造假≠簡歷包裝！

簡歷造假是什么呢？是把客觀事實黑的說成白的，完全顛倒實際情況的說法。比如：

• 學歷造假：一年碩寫成兩年碩士；北美TOP100寫成TOP30；非全日制寫成全日制；冷門專業換成崗位對口專業
• 實習經歷造假：實習一個月寫成實習三個月；小會計事務所實習，做假實習證明說成四大實習
• 技能造假：只會表格統計等基本操作寫成精通Excel；只用過一次Python寫成熟練掌握

而簡歷包裝，以上的客觀部分是真實的，能經得起公司的任何背景調查。優化的部分是自己的實習/工作經歷。

我們要明確簡歷的目的是為了拿到面試，而HR篩選簡歷最看重的點是實習經歷，因此這一部分需要花很多時間精力去優化。

所以，我們要在最大限度內去優化自己的經歷，而不是修改客觀事實偽造經歷！

不止一位投行導師強調過，自己拿到投行面試邀請的簡歷都至少修改過20遍，從選詞的斟酌到排版，甚至一個標點符號都非常較真。

也見過很多同學簡歷修改了兩三遍就想拿到投行面試，這基本不可能。

但是我們都知道，很多實習經歷其實都在“打醬油”。即使是外界認為含金量極高的投行實習，一進去做實習生的時候，誰不是從復印文件、修改PPT排版和拼寫、跑腿這些“醬油工作”開始的呢？

那優化簡歷的精髓，就是如何把自己“打醬油”的部分寫得吸引人！

即使是不起眼的螺絲釘工作，也要從中找出自己擅長的部分和優勢，著重描述實習中鍛煉到的能力，目的是為了向招聘官展示自己和目標崗位的匹配程度。

2.簡歷優化到什么程度，才能達到投行標準？

那么，怎么樣才能合理優化簡歷，讓自己拿到面試邀請呢？不說廢話，直接看干貨：

01.對自己的工作職責有更深的理解

簡歷優化范例一：

簡歷優化后：在XX崗位通過用戶分析、數據采集，提高用戶滿意度。

真實情況：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問題。

簡歷美化范例二：

簡歷優化后：協調Leader每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議并進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方后續合作事項。

真實情況：做會議記錄。

簡歷美化范例三：

簡歷優化后：咨詢公司實習，工作內容尋找專家進行訪談，收集數據并整理。

真實情況：打Cold-call和在街上發問卷。

可以看出，即使是微不足道的實習內容，也可以優化成符合目標崗位所需要的技能。當然，簡歷包裝不是夸大其詞，而是對自己工作職責和崗位的深層理解。

02.投行大佬是怎么修改簡歷的？

那對于應屆留學生來說，我們怎么優化簡歷才能達到投行或咨詢這種頂級公司的標準呢？

我們的建議是找有經驗的人來修改，比如自己進了投行或咨詢的學長學姐，畢竟在公司內部就職的人，更了解需要招聘的是什么樣的人，有哪些內容是HR希望看到的。

我們這里隨便舉一個導師給求職投行同學修改簡歷的例子，下圖第一張是同學自己修改兩遍之后的簡歷，而第二張是導師根據招聘需求給出的優化建議：

我們具體來看優化的內容：

• 簡歷格式的重要性不必多說，這是面試官看到簡歷的第一印象。投行招聘官曾經透露過，自己會因為簡歷上一個小錯誤就直接淘汰這份簡歷。而這個小錯誤，不一定是語法、拼寫的問題，甚至是字體的一致性、是否空行等最容易被忽視的細節。
• 寫實習經歷，最好能用STAR法則（情境situation、任務task、行動action、結果result四項）來描述。寫清楚這項工作的前提條件，自己是通過什么方法完成，達到了什么樣的結果等。

同一件事，如何用STAR法則描述得更符合招聘官的預期？

蒼白無力的陳述：

Responsible for developing new business for the company

點評：這個經歷寫得過于寬泛，毫無影響力，且Responsible這個詞不具體，無法看出求職者具體的職能和做出的貢獻，并沒有告訴HR自己有哪些能力。

表達清晰的陳述：

Led a 3-people taskforce to open 3 new stores in city A in 2015, increasing the company revenue by 30%

點評：這段話寫出了Action和Result，邏輯清楚，并且用了較為強力的action verb “Lead”來引領全句，同時用數字說明了對公司的影響力。

有影響力的陳述：

Led a 3-people taskforce to open 3 new stores in city A in 2015, increasing the company revenue by 30%, when the whole market size of the industry shrank by 10%.

點評：這個簡歷在Action和Result的基礎上，進一步加入了Situation和Task，強調了市場的不景氣，進一步突出了作者的領導力和執行力，寫出了“影響力”。

可以看出，一份好的簡歷，需要花很多時間和經歷去打磨，而哪些地方需要修改、如何修改，就需要更有經驗的專業人士指導。

3.面試官喜歡什么樣的簡歷？

除了著重優化自己的實習經歷之外，簡歷還有哪些值得注意的點？

投行導師為你解答：如何僅憑一份簡歷，就從求職萬千的大軍中脫穎而出？

• 言簡意賅

一般來說，應屆生和職場新人的簡歷最好是一頁A4紙，工作經驗豐富的職場人也最好控制在兩頁內，重要的內容要放在簡歷第一頁。

簡潔直接是簡歷最有力的武器，但如果你簡歷的篇幅很長，很可能在HR掃過一眼之后就被淘汰了。

當然，簡歷在簡潔的同時也必須將教育背景、工作經驗、項目經驗、技能證書等模塊一一表達清楚，不可遺漏。

• 關鍵信息醒目

比如，你的姓名是否“醒目”地放在簡歷的最前面？你的電話和郵箱是否就放在姓名的旁邊？HR是否可以一眼看出來你的畢業院校、專業、工作年限？

舉個例子：

除了個人信息的“醒目”之外，一定要把你個人最突出的特點、最匹配崗位的特質放在簡歷最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提煉、去總結你的特長和優勢，要讓他瞥一眼就能夠喜歡上你的簡歷。

• 興趣愛好很重要

如果你的課外活動成績卓越，也要寫入簡歷，這些信息會讓HR覺得你身體健康、性格外向、有活力…

舉個例子：

Completing the 100km Oxfam Trailwalker …

• 經歷描述不宜過多

一般每個經歷寫3-6項成就就夠了，多了HR可能會看花眼。

簡歷是第一印象，懂得如何突出你的特長，讓雇主一眼看到你的亮點，比生硬羅列出一份看似豐富卻無含金量的簡歷要更有勝算。

• 把Word轉成PDF后再發送

寫好簡歷之后必須上傳一份PDF版本的簡歷，這應當是一個常識。保存為PDF的文件，無論在哪一臺電腦上打開，文檔還是原本的樣子，不會出現段落錯亂、文字亂碼這些排版問題。

把辛苦排好版的文件原汁原味的簡歷給他人查看，完美的展示自己的勞動成果。

簡歷作為留學生通往名企的敲門磚，必須引起大家的高度重視，因為簡歷的質量決定著你能否拿到后續機會！