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你好，歡迎收看《億謀商道》，我是金億謀！ 為什么有能力的老板最后都被累死了？ 我認識一個女老板，是開獵頭公司的。 獵頭公司的業務就是專門給各個企業找各種人才，然后賺介紹費和服務費。 我了解這個行業后發現，這個行業簡直就是無本萬利的買賣。 你看啊這個行業的產品啥成本都沒有，就是一條人才信息。 哪家企業有用人需求了，自己時間、精力不夠，一時招不到合適的人才，就會委托獵頭公司幫他招人。 獵頭公司呢，就讓業務員到獵聘網注冊一個賬號，然后拼命找各種符合條件的人。 如果有合適的就把簡歷發送給招聘單位，如果招聘單位覺得可以就會安排面試，面試合格以后就辦理入職。 然后獵頭公司就可以收到少則幾千、多則幾萬、十幾萬的介紹費，這算不算暴利，這算不算無本萬利？！ 沒啥成本，所有收入都是利潤！ 那這家獵頭公司的老板呢，個人能力很強！ 既能自己打電話開發客戶，又有渠道和方法找到合適的人才。 而且她又很能干，無時無刻不在聯系客戶。 可奇怪的是這么好賺錢的行業，加上一個這么有能力的老板。 她的公司成立七年多了，卻一直只有十幾個人一直也沒發展起來，為什么呢？ 有一次我們一起聊天我就問她：為什么不把公司做大呢？ 她說：我也想做大呀，這不一直也沒做起來嘛。 我說：做大那還不簡單，把你的業務能力教給你的員工就可以了呀！就復制唄！ 她說：唉呀你快別提了，現在這些員工啊，既想拿高工資又不肯吃苦，而且又笨。 我有時間和精力去培養他們，還不如我自己多去開幾個客戶多開幾張單呢，這比把時間浪費在他們身上可強多了。 我聽完以后就沒吭聲了。 為什么很多小公司做大不？ 因為老板一直在用自己而不是用別人！ 也就是——老板在自己給自己打工。 這樣的老板充其量只能算是個體戶，還不能算是老板！ 什么是老板？ 老板是如何讓別人去干活，而不是自己親自去干活！ 那為什么很多老板寧愿自己干，也不愿意去培養員工呢？ 不是因為員工太笨，而是因為大多數老板都缺少一種能力，什么能力？培養人才的能力！ 企業只有持續不斷的培養出人才，企業才能做大呀！你同不同意？ 而自己把事情干好和如何教別人把事情干好，這完全是兩碼事兒！ 這就好像自己能把球踢好，不代表就能培養出好球員一樣！ 老板自己能力很強，但是無法把自己的能力復制給員工，那也是白搭。 老板不會培養人才，就只能自己一直干，最后累到死——企業也做不大。 所以企業要想做大、老板想要成功，老板必須具備培養人才的能力！ |
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