強制調崗，員工申請勞動仲裁，訴訟請求是要求公司解除合同并支付賠償金，不上班可以嗎？

【大凡田職場e洞察】觀點： 口頭得罪領導，領導口頭調崗，題主可以繼續(xù)在原崗位工作， 假如領導說你不服從工作安排，辭退你了，那可以獲得賠償金（為經濟補償金2倍）。

1、口頭調崗如果有錄音的，可以直接發(fā)出《解除勞動合同通知書》而獲得經濟補償金。

因為語言上得罪了領導，而領導口頭上給你調崗，如果你有錄音的，那是符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，也就是說這種調崗是非法調崗，是不合法的調崗。

你可以因此而依法發(fā)出《解除勞動合同通知書》，最好以EMS的方式送達，也可以發(fā)電子郵件到領導郵箱 ， 并且通過電話確認或者讓領導郵箱回復的方式來說明你主動解除了勞動合同。

這樣的話，你就可以提出向勞動仲裁，并要求獲得經濟補償金，這是完全合法的途徑。經濟補償金的計算方式，按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定。如果還是不明白的，也可以收聽我的視頻辭退專欄第7集，講的淺顯易懂，還有舉例。

2、口頭非法調崗，題主可以繼續(xù)在原崗位工作，領導辭退你了，就可獲賠償金。

凡是非法調崗的，勞動者都可以在原崗位上繼續(xù)工作，履行原合同。

如果領導認為你不服從工作安排而強行將你辭退的，那就是違法辭退。

違法辭退的，就按照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金，也就是經濟補償金的兩倍。

3、書面發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，并且確認領導已經收到了，那是可以不去上班的。

一定需要注意的是 ，在領導沒有確認收到《解除勞動合同通知書》之前，是要循規(guī)蹈矩的去上好每天班的。否則領導容易說由于連續(xù)曠工幾天而嚴重違反了單位規(guī)章制度，而遭到開除，并且還可以說他根本沒有說調崗這件事，如果你沒證據的話。所以，一定要當心上圈套，因為被開除的是不用支付經濟補償金的。