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臨近年底，最近公司不少團隊單子都走得慢了。 有不少候選人Hold住靜待年終獎和明年的定薪情況再跳槽，每年年底都會宣布明年薪水，按這么多年中國的職場薪酬走勢，這么多年一直是上升態勢，還是值得等一等的。 但是今年不少企業情況都很平淡。 能找獵頭招聘的還是經營狀況不錯的。獵頭職位候選人也是職場上的佼佼者。 總體今年的獵頭職位薪酬還在漲，但以前優秀的候選人動輒30%以上的漲幅很少出現了，反之，降薪錄用情況增加。 不少公司老板和HR在和我交流市場年終獎情況，總體來說，即使經營狀況不錯的企業大多也準備調低年終獎標準，降低薪酬漲幅。 而且據我了解，很多期待明年薪資上漲的職場人只怕會迎來明年裁員降薪的消息。 現在要不要跳槽，要考慮： 一，降低預期 今年很多人力資源機構都調低了中國人力資源市場的薪酬的預期。 從領英到光輝國際，都在說今年的薪酬漲幅在下跌（雖然整體還有上漲），預期大致都在6%，這幾年趨勢都是一路下滑的。光輝國際2020年預期的實際增長2.9%（去除通貨膨脹）。 領英和與怡安翰威特發布的《2019年人才流動和薪酬報告》表明 薪酬增速放緩，基本維持 2017 年水平 與之前幾年8%的薪酬增長率相比，薪酬增速從2017年逐漸放緩。2018年全國各地維持了前一年的薪酬增長水平，由2017年的 6.3%升至6.4%。多數行業的薪酬增長區間與 2017 年持平，變化幅度輕微。 要注意，這種平均上漲，尤其只是5%以下的漲幅的，很多時候與自己無關。所以很可能少數人薪水還是漲的，大部分普通職場人是被漲了。 這種趨勢和我們公司今年操作的職位情況相符，我們公司的數據會在十二月出爐。 即使是大型不差錢的互聯網公司， 即使對明年預期樂觀的企業， 即使招聘量很大的企業， 即使相對穩定的制藥企業， ...... 對薪酬都是極保守的。 我們今年很多候選人最后都卡在薪酬談判上，今年要求候選人普遍降薪入職的公司也特別多，這包括了以前財大氣粗的頂尖互聯網和高科技公司。 候選人的薪資要價成了今年競爭中的一個重要標準。 甚至有些重要職位，按照往年標準，市場屬于人才緊缺的狀況，企業對于找到愿意看機會的人才，都是不惜代價，但今年，大公司寧愿找更便宜年輕，企業直接表示，寧愿招年輕便宜的來培養，用時間換。 對于想通過跳槽，新工作薪資會很快大幅上漲的，應該調整期望了。 二，提升能力 領英和與怡安翰威特發布的《2019年人才流動和薪酬報告》數據表明： 2018年人才流動規模整體下降，全年職位數量變化平緩。新入職人數和新離職人數均比2017年同期下降了 36.3% 和 35%，與過去 三年人才流動量差距進一步拉大。尤其是下半年人才市場表現低迷，金九銀十招聘旺季的新增職位數量同比2017年減少33%。 市場低迷，招聘少了，主動離職的少了，但裁員降薪被動離職的多了。 今年我遇到的候選人中求職時間超過半年的比往年都多。工作年限不等。 今年工作經驗三年內找不到滿意工作的職場新人很多，當然獵頭遇到的資深候選人更多。 被動離職的很多人都是喜歡穩定，有些在一個公司工作了十年以上的。 技能早已經被定制了，需要很長時間適應。 而市場卻對這些人并不友好。 企業在同等條件下，一定優選年輕的，薪水低的。 有的資深人才可能會說，我主動降薪行不行，如果資深人員薪水降到市場價以下，也會被認為是能力低下。 如果還很年輕，要有超越同齡人的能力，如果不再年輕，那更要有過人之處了，因為你的能力不僅要超過同齡人，還要遠超過比你更年輕，性價比更好的人。 年輕人也要有一技之長，硬能力不過關的跳槽并不會有好機會。 至于資深人士，不斷提升自己的復合能力是跑贏年齡的唯一方法。 投資自身，提升能力，在形式平淡時效果往往不明顯，看似投資大收益慢，卻是最值得做的事。 對于想通過跳槽，可以把以前的經驗復制，做以前的工作，不要那么辛苦的，應該調整期望了。 三，錯位競爭 錯位競爭在行業上。 這幾年，行業優勢凸顯，金融、互聯網、房地產、汽車等行業的平均薪水都遠超其他行業。 很多人才都爭相向投奔這幾個行業。 市場上流行語是選擇大于努力。 到處都是選對了行業，遠勝一輩子苦干的故事，以至于大家都忘記了，絕大多數人是普通人，其實根本沒有太多選擇能力，很多的所謂選對了，少奮斗N年的勵志故事主角只是隨大流，瞎貓碰上死耗子罷了。 今年的情況也給大家潑了冷水。 普通人如果想過更好些，少想些逆襲，彎道超車，多想些如何錯位競爭，自己有哪些優勢能夠充分利用的；少想著追熱點，而是找到自己能找到的位置，先沉下心來在一些需要能力積累的地方勤奮些，等到功夫到了，機會自然也就多了，而不是先想著抓住機會，功夫就不重要了。 錯位競爭也在時間上。 要在天晴時修屋頂的道理大家都懂，但職場上很少人能做到，大部分人在職場順利時，根本不會想到環境的變化可能。
對于想通過跳槽，追風口，希望選擇代替努力的，可以調整期望了。 同時，想不吃一點虧，占著上下家所有便宜，也可以調整期望了。
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