【原】月薪、年薪都是“偽薪資”，真正衡量一個人價值的是“時薪”

《北上廣不相信眼淚》中有一個小職員角色，在公司打拼了12年，還只是一個小主管，一次競選上競聘失敗，心有不甘找領導哭訴，覺得自己沒日沒夜、天天加班、周末拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞，這么努力卻沒有被你們看在眼中，但是領導卻冷冷的對他說，你的工資不是按努力來算的，你的努力更加不是公司給你升職的理由，就像董明珠說的，勤勞但不一定有收獲，不能因為你辛苦天天在加班，你做了不好的東西我也要用，把苦勞當成功勞是職場人最大的錯覺，職場本來就是不公平的，換取成果的努力，能夠感動得了自己，卻感動不了領導，任何公司都不會為你的努力去付工資，只會用結果說話。

【1】薪資潛規則

或許有人會說我月薪超2萬，我的年薪20萬，但是關于工資，年薪和月薪都是有欺騙性的，真正起作用的是“時薪”，月薪、年薪都是“偽薪資”，能夠真正衡量一個人價值的是“時薪”，每天做重復性的工作，沒有更多的時間去學習更好的技術，沒有時間去提升自身能力，更沒有時間去解決更重要的事情，只有努力提高“時薪”才是最重要的事情.

【2】窮忙族

職場上有一種加班文化就是領導不走，員工不走，或者是看到其他同事沒有走，自己也不好意思走，但這種無效的加班帶不來收益，只會產生惡性循環，最終淪為窮忙族，并且很難改變現狀，大多數工作做不好的無用之人，越是會強調自己有多么的努力。

【3】提高工作效能的方法

如果一個人喜歡呆在舒適圈，會讓我們用簡單的工作把時間填滿，重要的工作一直拖到不能再拖才會去做，這樣就會陷入逃避式的忙碌，其實重要的工作并沒有多少，把每天重要與不重要的工作羅列出來，給每件工作都定好鬧鐘，強迫自己提高緊迫性，這樣就不會浪費時間，給每件工作都設定完成時間，能夠最大化的提高工作效能，無論你現在做什么工作，都要給自己留有充電的時間，白天工作，到了晚上別人看不到的時間內，努力充電，提升自己的核心能力，每天加班做重復的任務不如把下班時間用在長期有價值的事情上。

干一份工作不僅是用來養家糊口，更重要的是體現自己的價值，工作時不能夠只想不做，必須要有計劃，但是執行是結果，很多人都很難做到執行，從小事做起，每天給自己的工作安排計劃，你將會有目標有方向，不會每天生活在忙亂中，給自己制定計劃，把每份工作完成出色，在前進的道路上成功會離你越來越近。

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