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35歲以下體制內萌新，工作搶著干，忙搶著幫，結果卻是流汗又流淚。局長提點5個字：“三幫三不幫?！?br> 很多初入體制內的萌新，躊躇滿志、意氣風發。單位里的大哥大姐們，見新人來了，都會特別的親，讓新人們以為工作氣氛很好，其實人家是看見替干活的來了，才高興的。 想我剛進單位，為了給大家留下個好印象，總是拼命表現。大哥大姐們把工作丟過來，什么做表格、文字排版，都是來者不拒。結果進單位的前兩年，每天都搞得自己很辛苦，還因為偶爾拒絕了一兩次，就得罪了人。結果就是有一年年終考核，我收獲了3張“不合格”。 之后，我在工作上陷入了低潮。局長平時對新人很重視，跟我進行了一次談話，耳提面點告訴了我五個字： “三幫三不幫” 1、同事生活上的事，能順便幫的要幫。 同事之間有競爭關系，要說培養深厚的感情，那不現實。但一般的交情要有，起碼不能讓人覺得你這個人難相處。比如一些取快遞、拿文件、送材料之類，順路跑腿、不怎么費事的小事，能幫就幫，花最小的代價給別人留個好印象。 2、領導工作上的事，找機會也要幫。 如果遇到領導在加班工作，哪怕不是你的直接領導，也要過去主動提出幫忙。一來大部分能走上領導崗位的，必定有其過人之處，幫忙的過程也是學習的過程，會讓你受益匪淺。二來大部分領導職務流動性很大，今天不管你，說不定明天就管上了，多一個了解你能力的領導，對于你的發展很有助力。 3、不管是誰，家里遇到重大變故，能幫就幫。 不管是領導還是同事，家里遇到重大變故之類的，能幫忙就去幫忙。需要你掏錢的，也應該積極點，能出多少出多少。人間大愛，別太摳門。 4、同事工作上的事，不幫。 沒有領導的安排，不要幫同事做本應由他自己完成的工作。你做的好，以后這些活找你的就越來越多，會讓你應接不暇，而且有些人還會嫉妒你的能力。你做得不好，被領導批評的時候，他會把鍋甩給你。 5、領導生活上的事，不要主動去幫。 領導生活上的事，如果人家沒有主動要求你幫忙，就當作不知道。一來現在的人都很注重隱私，人家還會奇怪你是怎么知道別人的家事呢。二來在單位立足，要靠工作能力，不要搞人身依附，盡量避免跟某個領導走得太近。畢竟鐵打的單位流水的頭，你跟前任走那么近，下一任領導會怎么看待你。 6、不管是誰，因為投資要借錢的，一律不借。 如果有人因為要投資要跟你借錢，千萬不能借。有多少收益承擔多少風險，人家投資是要獲利的，而且必定有風險，你把錢借出去除了風險，沒有任何收益。當然，你跟同事也不好意思找他要利息吧。 這就是局長說的“三幫三不幫”，聽了之后讓我終身受用。 |
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