 在朋友圈里突然看到一個朋友發(fā)的動態(tài)，原來她在2019年7月份辭職后，至今也沒有找到工作。 中年失業(yè)比失戀更可怕，在北京工作的她離職后沒有立即找工作，而是花了幾個月的時間來陪孩子，這期間朋友也時不時的投簡歷找工作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的公司都要35歲以下，而且裁人也是優(yōu)先裁35歲以上的，一個面試的邀請都沒有收到。 2019年上了半年的班，失業(yè)半年，她本想著過完年再去找工作出山，結(jié)果新冠病毒爆發(fā)，一些企業(yè)復工后，又投了幾十份簡歷依然杳無音訊。 朋友還說，要是年前沒有辭職，我會覺得35歲的人都在職場熬，但是對于35歲及以上的人來說，有工作經(jīng)驗，懂人情世故，避得了踩過的坑，為什么就稀里糊涂地被職場淘汰了呢？難道35歲以上的中年婦女就這么受職場嫌棄？關(guān)于如何擺脫中年找不到工作的尷尬處境，如果你處在迷茫之中，希望這篇文章可以傳達一些正能量，可以幫到你。  0135歲，是職場人的黃金分割線：跨過去的人將前程似錦，跨不過去的人迷茫將就大家有沒有注意到，現(xiàn)在的很多招聘都明確寫著年齡35歲以下，公務員、企事業(yè)單位的最低年齡限制都是35歲，不得不承認社會很現(xiàn)實很殘酷，競爭壓力、人才輩出、企業(yè)人才越來越年輕化，導致35歲以上的人找合適的工作真的很難。 事實是殘酷的，但出路也總是有的，現(xiàn)實中大部分的中年人就好比冬天里穿著一件有污漬的外套，還沒有能力買得起光鮮漂亮好看的新外套，也就造就了很多職場人長大了，但沒有成長。 這個時候，理智的職場人會先把眼前的舊外套保住，避免自己被凍死，騎驢找馬在任何時候都是上上策。 35+求職難的困境，無論男女都會面臨，所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇。35歲以后的人，如果你還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪里做錯了。 對于職場女性而言，絕大多數(shù)的企業(yè)認為，35歲以后，女性的重心更加偏重于家庭，而對工作的注意力減少，創(chuàng)造力和活力減少，不利于公司的文化氛圍。 所以，很多公司寧愿招聘一個應屆畢業(yè)生來培養(yǎng)。 35歲，確實是職場人的黃金分割線，也是很多職場人難以跨越的一條鴻溝，在這條溝里的人，跨過去的人將前程似錦，跨不過去的人迷茫將就。我對39歲剛離職的朋友說，與其在現(xiàn)實的困難前選擇后悔不迭、束手無策，不如去提前想一想未來的謀生之路，未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。  02大齡女性再就業(yè)難？精力分配不均和家庭與責任的問題，從未消失過剛畢業(yè)那會別人嫌棄你沒有工作經(jīng)驗，過了幾年公司嫌你沒有結(jié)婚不能穩(wěn)定的工作，結(jié)了婚別人嫌你沒小孩，有小孩別人怕你要二胎，有了小孩別人嫌你兼顧不了工作，有工作經(jīng)驗了別人嫌你老嫌你工資提得高。特別是對于大年女性來說，似乎被職場活生生拋棄一樣。 每一個35歲+的職場女性，都有自己不得不面對現(xiàn)實問題，家庭與責任。有些問題，不管你是否愿意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。 人到中年的女性，大部分都是職場媽媽，這時候家庭與工作如何平衡的問題隨之而來，照顧孩子與面對競爭激烈的職場，家庭與工作精力分配不均都會導致矛盾與問題沖突，所以很多職場女性選擇做起了全職媽媽，陪著孩子長大。  孩子長大后，這些媽媽們就出來找工作就業(yè)，但由于長期脫離職場，能力得不到提升，甚至是停滯狀態(tài)，因為有所斷層，對能力要求較高，就業(yè)門檻漸漸加大，沒有什么核心競爭力。 當然也有很多女性每天好像“女超人”一樣，有用不完的精力，早上早起給孩子做早餐，送孩子上學后，自己上班、下班，晚上回到家再晚也要給孩子輔導作業(yè)、整理家務，而在殘酷的職場中，不會因為你的家庭分工或因你是女性對家庭的付出多一點而對你多一絲的寬容，對女性善待多少。  03大齡女性再就業(yè)，如何提高競爭力逆襲職場？你需要做這3件事曲曲折折的職場之路真是讓人焦慮，35歲以上的人求職難，35歲以上的女人求職難上加難，但并不是說大年女性再就業(yè)，就喪失了競爭力。最好的花樣年齡，不應該就選擇接受這個游戲規(guī)則。 1.盤點自身核心競爭力，從自己以往工作經(jīng)驗中發(fā)掘未來的就業(yè)機會：你若盛開，蝴蝶自來 39歲就業(yè)困難不可怕，可怕的是不知道自己到底擅長什么，靜下來盤點自身的核心競爭力再就業(yè)。 39歲，少說也有十五六年的工作經(jīng)驗，上一份工作走到盡頭，未必是壞事，可能是全新的開始，這個時候與其焦慮不如靜下來梳理自己的優(yōu)勢，找準對自己的定位再出發(fā)。 認真評估過往經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，比如做過的工作中哪些是自己最擅長的？哪個職位上積累經(jīng)驗比較多有可能成為自己的核心競爭力？哪些方面是自己的短板？ 從自己以往興趣中發(fā)掘出未來的職業(yè)機會，梳理清楚的知道自己有什么，找出自己的核心優(yōu)勢之后，再錨定方向，把自己擅長的事情做到極致，成為自己的核心競爭力。一旦面臨換工作也不用太擔心。企業(yè)都是想找專業(yè)方面強能否給企業(yè)帶來價值的人。人一輩子只做一件事，對于不少人來說還是有點單調(diào)，但值得做。 如果說30歲前你還是渾渾噩噩得得過且過，那么從現(xiàn)在開始提升自己，由內(nèi)而外，管理身體、管理時間、管理生活、管理工作。你若盛開，蝴蝶自來，不怕你一事無成，就怕一直不肯努力拼一把。  2.發(fā)展一個可以掙經(jīng)驗和掙錢的自由職業(yè)：未雨綢繆，真的很重要 如果現(xiàn)在的你已經(jīng)處在中年危機當中，甚至是已經(jīng)失業(yè)，那么更多應該考慮如何避免中年失業(yè)而帶來的痛苦？我覺得可以發(fā)展副業(yè)，發(fā)展一個可以掙經(jīng)驗和掙錢的自由職業(yè)，未來才會發(fā)展更好。 這里，我們說的掙經(jīng)驗和錢，是一種能夠脫離公司平臺的能力，培養(yǎng)賺錢的能力，而不是簡簡單單的一門技術(shù)。所以，如果原來大公司大平臺的，可以看看中小企業(yè)機會。原來外資的，可以看看內(nèi)資企業(yè)。原來成熟行業(yè)領(lǐng)域的，可以看看創(chuàng)業(yè)團隊。在這一個過程當中去積極的管理自己的職業(yè)發(fā)展，把自己的職業(yè)掌控在自己的手里。 另外，對于薪資，如果你死死抱定不加薪就不接受的心態(tài)，可能成功的機會就少很多，畢竟相同的職位需求，相比更年輕的人，你已經(jīng)貴了，再要求增長就超出了企業(yè)預算，勝出率就低。這時候不僅僅是賺第二份收入，更是提升自身能力的過程。經(jīng)驗類工作，就是在40、50、60歲以后最有價值，甚至越老越吃香。 所以30歲之后，除了工作，平時也在準備自己的副業(yè)，哪天失業(yè)了，通過副業(yè)起碼也能賺錢養(yǎng)家，未雨綢繆，真的很重要。  3.不要沉迷在舒適的環(huán)境中，時刻提醒自己要成長：改變思維方式，提升知識結(jié)構(gòu) 以前說過廢掉一個人最隱蔽的方式就是忙到?jīng)]時間成長，現(xiàn)在我覺得沉迷在舒適區(qū)更是一件可怕的事情，舒服的工作也就意味著承擔的風險小，做著不需要動腦就能解決的工作任務，像這一類躺在功勞簿上不思進取的人才會有巨大風險。 如果你放棄了學習，得過且過，那么余生你連混日子的機會都會被剝奪。中年人要想突破職業(yè)瓶頸和職業(yè)天花板，唯有打破固化思維方式，走出舒適圈子，才能看到更多，學到更多，也才能得到提升。人不會永遠年輕，但總有人年輕。而如果善于提升，善于應變，年齡大的人，也可以年輕。 李嘉誠說過：“要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。”所以，生而為人不要怕嘗試新事物、不要害怕冒險，更不要不愿學習和成長。你要時刻思考，如果你離開這家公司或平臺，那么你還剩下多少生存的能力？這些能力能不能讓你更容易找到工作，只有不斷的學習讓自己變得更值錢，你才不會時刻擔憂公司破產(chǎn)或者自己被裁員。 成功的路并不擁擠，因為太多的人沉迷于舒適。學會在逆風中掌控自己的人，才能逆風而行；學會掌控自己思維的人，才能做自己人生的主人。 只要開始行動，不管性別、顏值、年齡，都不是前進的阻礙，你堅定的朝著人生目標奔跑，全世界都會為你讓路。 最后，把自己的心態(tài)調(diào)整好，35歲以后換工作最為關(guān)鍵的是錨定一個未來的職業(yè)方向，其它方面就不能過于求全。 04結(jié)語綜上所述，不管你現(xiàn)在是什么狀態(tài)，無論你是40、45還是50歲，有一點特別重要，那就是要保持年輕的心態(tài)，物資欲望可以降低，人生欲望卻不可以消減。 其次，當下對于中年人來說，最重要的就是把身體鍛煉好，如果有一天躺在病床上，你向往的可不是什么年薪30萬，什么總監(jiān)，可能是曬曬太陽就心滿意足了。有一個健康的身體和健康的生活觀，這個世界就餓不死人。 最后，我想用一句話來結(jié)束這篇文章：“所有光鮮亮麗的背后，都是玩命的付出和不懈的堅持。享受生活的前提，永遠都需要有縱情聲色的底氣。” |
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