那些在一個公司死磕了5-10年的人最后都怎么樣了？

參加工作超過20年，身邊遇到的同事數以千計了，有在一家企業工作到退休的；也有工作10年左右離開；也有僅僅1-2年就離開的，大千世界，每個人都有自己的選擇。

題主的問題是在一家公司工作5-10年的人，最后的結局是什么？我根據自己身邊真實的案例，結合自己的20年職場感悟，談談自己的所見、所聞、所悟！

在哲學、管理學上，對問題的解決有三種辦法：其一是“接受”，其二是“改變”，其三是“離開”。我們總會選擇其中的一種，沒有例外，如果不能接受那就改變，如果沒能力改變那就選擇離開。

我就用這三種不同的選擇，來談談題主的問題，談談身邊人的不同選擇。

一、 接受

接受，就是目前的環境、公開的規則、默認的潛規則，然后在接受的前提下去進行下一步工作。

在企業里有不少這樣的員工，特別是60、70后的員工，他們認為接受現實、適應環境是人生存所必須的，所以他們接受了這個公司的現實，接受了公司的不完美和瑕疵，同時也接受了不完美的自己。

具體“接受”的緣由，有下面四種情況：

1、 喜歡目前企業的氛圍、管理方式。

這種選擇“接受”的原因是最佳的，因為喜歡而選擇與公司在一起，忠誠度也高，敬業度也高；

2、 經歷過奮爭，試圖“改變”現狀，或者選擇“離開”，但是最終失敗，最后只有選擇“接受”。

不少人在新入企業初期，也是雄心壯志，面對目前的完美，試圖去改變現狀，但是經歷頭破血流之后，發現自己無法改變現實；也試圖離開，也由于種種因素沒有成行，最后只有選擇“接受”。

我20年前剛參加工作時，第一家公司是國企，有一個同時入職的同事，也是一所名牌大學畢業，他最初也是認為公司管理僵化，試圖改變現狀，但最終以失敗告終；他自己也在這家公司娶妻生子，現實的羈絆讓他基本無法離開這家公司。半年前與他見面，他的舉止談吐已經充滿了這家公司的氣息，也算是徹底“接受”了現實。

3、 性格中喜歡安穩，不喜歡大起大落的生活。

這樣的人大概率不愿意去轟轟烈烈的改變現實，或者離開目前的環境。

二、 改變

改變，就是改變目前的環境和氛圍，按照自己的方法進行工作和生活。這種類型人身邊也有很多，你認為目前的公司有這樣那樣的問題，可以使用自己的方式，來逐步改變不完美的現實，包括不限于“死磕”、個人才華、社會資源等等。

我的一個朋友在私企工作，這個企業也是管理混亂，我的朋友在這個公司工作15年，最后能力、業績、品德得到老板的認可，擔任總經理。他擔任總經理后銳意改革，引進人才，管理逐步趨于完善。他用自己的方式來改變了現實企業的不完美。

三、 離開

離開，不滿意現實，又無法改變現狀，那就三十六計，走為上。不適應環境會被淘汰，太適應環境了，一旦環境發生變化，僵化的你就會作為原先環境的殉葬品而被淘汰。

如果現在的公司做法讓你三觀碎地，那就沒有必要讓自己違背三觀，違背自己的良知而迎合錯誤的東西，孔子曰“危邦不入，亂邦不居”。君子不踏險地，遠離沒有道義的是非之地。

如果現在的環境無法實現你的職業生涯規劃，那就樹挪死、人挪活，遠走高飛，尋找讓自己實現夢想的環境。

總而言之，職場就是小社會，在職場里人會面對各種各樣的問題，有時候甚至會走進一個死胡同難以自拔。我們要學會用不一樣的眼光，不一樣的思維去思考問題，也許會讓我們得到不一樣的收獲。“死磕”是一種選擇，“接受”是一種智慧，同時，“改變”和“離開”也是一種選擇和智慧，因人而異。

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