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養老問題一直以來都是國家高度重視的問題，在養老金方面，國家每年都會根據退休老人的實際情況進行最大限度的調整，截至目前，我國的養老金已經實現了16連漲，意味著退休人員每年的養老金都在不斷增長。 另外，國家每年也在不斷提高退休人員的養老金待遇標準，切實保障廣大退休人員的福利待遇，使更多的退休人員老有所養，過上幸福安康的養老生活。 01除了養老金還有其他補貼隨著我國物價的飛漲和通貨膨脹，人們的生活水平不斷提高，養老金的漲幅也會隨之提高，從某種程度上來講，養老金16連漲的漲幅顯然是高于物價上漲，加上國家給予高齡老人一些福利補貼，所以年紀較大的退休人員，養老金就會領取得越多，真正意義上保障退休老人老有所養，不用完全仰仗子女。
實際上，養老金除了可以領取多一筆高齡補貼外，還有一筆掛鉤補貼，與繳費基數、繳費年限有關，如果退休人員的繳費年限超過規定的年數，還可以多領取一筆補貼金，退休后領取的養老金就會比一般人更多。 舉個例子，60歲的黃爺爺社保繳費年限為20年，按照當地的養老金調整方案，退休人員的繳費年限超過15年，每超過1年養老金會增加2元，那么黃爺爺可以領取5×2=10元的補貼金。 02為何養老金比他人少領幾千元但是，有的退休朋友表示，自己每月都會按時繳納社保，但退休后領取的養老金卻比別人每月少領取幾千元。 實際上，這并不是養老金發放時出現了問題，而是這部分人群的養老金中少了一項，即過渡性養老金。很多人在辦理退休手續時沒有重視這份材料，導致每月領取的養老金比他人少了幾千元，一年就要少幾萬元。
這項材料為職工檔案，也稱人事檔案，經常會被我們忽略掉，有些退休朋友的檔案可能會在單位里放存著，也有的可能在機構，甚至有些朋友還不知道檔案在何處，這種情況下就會少領取養老金。 職工檔案主要記載一個人的主要經歷，包括工作經歷、政治面貌等，檔案會在個人轉正、職稱申報以及辦理退休手續時使用到。 一般而言，只有事業單位退休人員的職工檔案保管力度較好，因為這些人群的工作不會有很大的變動，而對于企業退休人員和靈活就業人員，職工檔案的流動性較大，難以保存下來，正因為如此，很多就會忽視有檔案中有視同繳費年限這一項重要的材料。 03退休人員忽視視同年限的后果視同繳費年限是指實行養老保險制度前，國家認定的連續工作年限可以折算成過渡性養老金，這樣退休人員的月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
比如60歲的何奶奶在83年參加國企工作，98年后轉到私企上班，并按照社會平均工資的百分百繳納社保，假如何奶奶退休時上一年度職工月平均工資為8467元。 根據養老金公式計算得出，何奶奶每個月的養老金可以多領取1270元，如果放棄職工檔案的認定，每年就會少領取15240元的養老金。 由此得知，為何這部分人的養老金會比其他人少領取幾千元，甚至每年少幾萬元，就因為退休時沒有及時去認定職工檔案的材料，導致比別人少領取一項過渡性養老金。 |
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