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1. 35歲，職場上尷尬的年齡。 尷尬在于，這時(shí)你上有老、下有小，還有房貸、車貸等，是最需要用錢的時(shí)候，職場上卻遭遇年齡帶來的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。 25歲，你投給10家公司簡歷，可能回復(fù)的有8家、9家，35歲你再投10家公司，可能僅一、兩家回復(fù)，甚至都沒有； 25歲，公司巴不得你成長，內(nèi)部各種培訓(xùn)、教學(xué)、福利，甚至還花錢送到外面培訓(xùn)； 35歲，公司開始不指望你了，基本榨干了，你工資還三五倍的高出畢業(yè)二三年的年輕人，性價(jià)比不高，開始默默躺進(jìn)裁員名單內(nèi)。 遠(yuǎn)的有華為勸退34歲交付工程維護(hù)人員，IBM對40歲人員裁員，中興42歲程序員跳樓事件；近的有京東勸退“三類人”、騰訊中層優(yōu)化、甲骨文裁員等。 年齡危機(jī)是職場上繞不過的坎，可能是35歲，38歲，也可能40歲，我們都說35歲，是因?yàn)樗且粋€(gè)代表性的節(jié)點(diǎn)。 很多企事業(yè)社招時(shí)明文規(guī)定，35歲以下，就連考公務(wù)員也是。 可見，35歲對每個(gè)人都需要重視，未雨綢繆、想好破局。 除了公務(wù)員、事業(yè)單位、創(chuàng)業(yè)、做生意、極少數(shù)的大企業(yè)高管等，35歲危機(jī)永遠(yuǎn)存在，逃無可逃，唯有正面剛它。 2. 那么，職場上這么不喜歡35歲以上的，是啥原因。 我在任職知名地產(chǎn)公司HR時(shí)，每天面對各種簡歷，如果年齡太大了，基本上第一關(guān)就pass。為啥？站在用人單位的角度說說這個(gè)問題，也是普遍存在于員工身上的現(xiàn)狀。 一、年紀(jì)大了，身體機(jī)能下降，經(jīng)不起加班。25歲之前熬個(gè)通宵，睡一覺后依舊生龍活虎，35歲你再熬個(gè)通宵試試，連睡三天都緩不過來，身體已經(jīng)告別996式的工作了。 二、背負(fù)家庭責(zé)任，三天兩頭請假。35歲，上有老下有小，背負(fù)一身責(zé)任。老人生病了，孩子感冒了，都是需要請假上醫(yī)院，經(jīng)常請假，耽誤工作的幾率更大，同時(shí)還會影響團(tuán)隊(duì)士氣。 三、性價(jià)比不高。35歲，職場經(jīng)驗(yàn)十幾年了，要價(jià)不低，工作能力、效率卻沒呈相應(yīng)增長，同樣的工資，也許可能請來2位畢業(yè)三年的員工，還能干更多活。 四、為了提高招聘效率。現(xiàn)在很多項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、管理層都幾乎85、88、90后了，如果還招聘一個(gè)79、80的員工，人力這關(guān)過了，領(lǐng)導(dǎo)那關(guān)也過不了。 這樣，還不如一開始就拒絕，盡管作為人力資源，很欣賞這份簡歷也是沒用的。 所以，如果你35歲以上，需要重新找工作，先打聽下領(lǐng)導(dǎo)是不是比你老，最好人力資源也比你老，他們才會覺得你還年輕…… …… 也有人會反駁，我舉得例子是針對普通員工的應(yīng)聘，應(yīng)聘管理人員呢？ 也有人應(yīng)聘管理層的，但這是少數(shù)，年齡可以放寬到35歲，但也基本就是35—40之間了，45歲以上連門都沒有。 管理層畢竟是少數(shù)，還有空缺的位置并不都是社招的，很大部分是內(nèi)部晉升，特別在大公司，除了因?yàn)槟芰μ嵘蟻淼模€有因?yàn)榕上堤嵘蟻淼模饷嬲械钠鋵?shí)不多。 3. 35歲危機(jī)，如何破局？這是大家最關(guān)心的問題的。 首先要明白一切年紀(jì)危機(jī)，實(shí)則經(jīng)濟(jì)危機(jī)，未富先老才是最恐怖的。 害怕失業(yè)、下崗、生病，無法應(yīng)對高企的房價(jià)、高額房貸、生活開銷等才是35歲危機(jī)之根本。 如果擁有寬松的經(jīng)濟(jì)能力，舉手投足之間淡定從容，那么35歲簡直就是正值少年。 所以，危機(jī)的焦點(diǎn)在于你的收入與你所需要的花費(fèi)是否能平衡。 那么，對于35歲左右或往上的你該怎么辦？ 一、不到萬不得已不要隨意辭職，通過簡歷找到滿意的下家很難。如果沒有明確的下家企業(yè)接手，同事矛盾、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，工作再難也得忍，不年輕了，收起壞脾氣，能賺著錢就行，該妥協(xié)得妥協(xié)。 35歲后，跳槽最好通過對方挖獵、獵頭挖獵、朋友引薦，不要再隨意投簡歷。 二、老油條就是等死，也許自己覺得沒什么，但領(lǐng)導(dǎo)同事看得清清楚楚呢，一旦縮編，淘汰的就是你。 三、心態(tài)要年輕，多接觸、多學(xué)習(xí)新事物，多跟年輕人在一起，不要再技術(shù)上、效率上去落后于年輕人。 四、發(fā)展斜杠能力，這幾年知識付費(fèi)很流行，很多上班族都參與到這波潮流來，賺了不少錢，有些人成功換了行業(yè)。比如開寫作專欄、寫作培訓(xùn)、演講培訓(xùn)等。 五、隨時(shí)做好下崗準(zhǔn)備。在企業(yè)干，35歲不退，40歲也會退，時(shí)間問題，不像政府、學(xué)校可以干到退休。 這里就涉及到下崗后干啥的問題，都需要未雨綢繆，提前了解身邊那些賺大錢的人做哪些行業(yè)，摸清賺錢邏輯。 很多人轉(zhuǎn)行后去做了以下這些。 六、走出消費(fèi)主義陷阱。很多年輕人信奉有一塊錢花一塊，甚至有一塊花二塊，流行的話講，“不花錢，哪來的動力賺錢”，“靠省錢是省不出錢的”，典型的陷入消費(fèi)主義的坑。 這些話很亮眼、很動聽，貌似很有道理，實(shí)際對于大多數(shù)人來說，就是既花了錢，也賺不到錢，或者有賺了點(diǎn)錢，實(shí)際上沒存款，有好投資機(jī)會也沒錢，只能靠販賣勞動力收入，死循環(huán)，窮循環(huán)，一直窮忙下去！ 如果有這種習(xí)慣，35歲后，請務(wù)必收斂。手中有糧，心中不慌，降低欲望，多存款，多理財(cái)投資、增加收入渠道，減少負(fù)資產(chǎn)，增加正資產(chǎn)等等。 4. 如果你還沒到35歲，只是25歲，或30歲。那么如何應(yīng)對這場10年后、5年后的危機(jī)？ 前面說了，年齡危機(jī)背后是經(jīng)濟(jì)危機(jī)，你能做的就是為35歲時(shí)增加收入、減少支出做準(zhǔn)備。 一、早點(diǎn)結(jié)婚，早點(diǎn)生娃、早點(diǎn)買房。這里先別罵我，我知道很多新青年、女權(quán)者不喜歡這樣的觀點(diǎn)，在他們眼里結(jié)婚意味著妥協(xié)，而生娃簡直就是把女人當(dāng)工具。 就像前不久黃曉明老婆說女孩子要早點(diǎn)結(jié)婚一樣，遭到不少女權(quán)癌、情感大V抨擊。 我只能說，如果你跟我一樣，只想過個(gè)大眾、普通人的生活，盡早結(jié)婚，找跟你差不多的人結(jié)婚。 兩個(gè)人在一起，比一個(gè)人的時(shí)候，更會規(guī)劃。有規(guī)劃，人生中的很多大事就會提上議程，比如買房生子、比如在哪里生活，然后慢慢朝目標(biāo)前進(jìn)。 兩人同心，其利斷金。 發(fā)現(xiàn)我身邊結(jié)婚早的一般買房都比較早，買的時(shí)候房價(jià)比較低，到35歲的時(shí)，按揭壓力也不那么大。 如果只是一個(gè)人，生活隨意拖沓，很可能過一天是一天，狐朋狗友吃吃喝喝，沒什么規(guī)劃、儲蓄，徒增年紀(jì)罷了。 對于絕大多數(shù)人而言，什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候買房，幾乎決定了一個(gè)人的前半生。 再者早點(diǎn)生娃的好處就是，帶娃也是一項(xiàng)需耗費(fèi)巨大精力的工作，年紀(jì)大了，折騰不起，一個(gè)晚上起來三五次的，第二天上班都沒勁。 結(jié)婚、買房、生娃都要一筆不少的花費(fèi)，這三項(xiàng)都早的話，35歲時(shí)的硬件支出、精力損耗必定會少了一些，省了些力做其他的事。 所以，想盡量減少35歲危機(jī)對你的沖擊，這三者一定不能太晚，還沒有進(jìn)展的童學(xué)，看完文章后，記得提上議程。 二、賺錢的行業(yè)和喜歡的行業(yè)有沖突的時(shí)，選擇賺錢的。年輕時(shí)每個(gè)人都是理想主義者，堅(jiān)持內(nèi)心，相信世界上只有一種成功，那就是按自己喜歡的方式生活，正是這種思維害了很多人。 孤家寡人，一人吃飽全家不餓時(shí)，你說這個(gè)沒問題。拖家?guī)Э冢》俊⑨t(yī)療、教育都需要錢時(shí)，你就明白曾經(jīng)多么幼稚。 這時(shí)候，如果你喜歡的行業(yè)換不來錢時(shí)，你會討厭它，而那些曾經(jīng)討厭卻能賺錢的行業(yè)，反而更能吸引你。 所以趁年輕，就應(yīng)該選擇前景大、能賺錢的行業(yè)。大城市有互聯(lián)網(wǎng)、金融等，小城市有房地產(chǎn)等。 三、在三四線城市的話，考個(gè)公務(wù)員、事業(yè)單位、教師是不錯選擇。雖然不會大富大貴，但在當(dāng)?shù)剡^個(gè)中等水平的生活沒啥問題。 這條建議也會跟上面一樣，遭來鄙視，很多理想主義青年不喜歡穩(wěn)定，不喜歡一眼看到頭生活，鄙視按部就班的生活。 這也就是剛畢業(yè)時(shí)的想法，在外面撞個(gè)頭破血流，來到35歲危機(jī)時(shí)，就知道有個(gè)安穩(wěn)體面的工作有多重要。 當(dāng)然這是針對小城市的建議，如果在一線城市，另當(dāng)別論。 四、銷售是份好工作，同行業(yè)的話，比技術(shù)、內(nèi)勤之類賺錢要多。剛畢業(yè)的人不喜歡做銷售，覺得低級，是嚴(yán)重的認(rèn)知錯誤。 銷售是一份有直接數(shù)據(jù)反饋的工作，你的好壞很明顯。你今天的業(yè)績、這個(gè)月的業(yè)績，黑紙白字顯示出來，哪里不足，哪里需要提高很明確，對癥下藥進(jìn)步會很快，業(yè)績都跟你的收入掛鉤，每天也干勁十足。 如果是技術(shù)、內(nèi)勤崗，就不一定了，做得好壞有時(shí)候沒有很直接的反饋，或者只跟領(lǐng)導(dǎo)的喜好有關(guān)，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也許就不行了，無法把自己扔在市場上，無法讓大眾評判，但銷售崗可以。 剛畢業(yè)的童學(xué)，如果不進(jìn)體制內(nèi)，也不在大城市有很多機(jī)會，強(qiáng)烈建議去做銷售，鍛煉人又能賺錢。做銷售久了，手里把握了客戶資源，也可以為之后創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。 五、趁年輕，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，升級認(rèn)知、開闊視野，還要爭取當(dāng)上管理者。 學(xué)習(xí)這方面不必多說，每個(gè)人都知道重要性，10000小時(shí)天才理論不無道理。 升級認(rèn)知是因?yàn)椋伺c人的差距，本質(zhì)就是認(rèn)知的差距。拓寬認(rèn)知邊界，才知道自己有哪些進(jìn)步空間。 一個(gè)人的認(rèn)知水平越高，明白自己不知道的事就越多，想法也越多，判斷力會更科學(xué)，人生選擇才會更正確。 當(dāng)上管理者雖然也避不開35歲危機(jī)，但至少能緩刑幾年，待遇還能高一些，用這幾年時(shí)間，可以去籌備新的職業(yè)方向。 5. 35歲危機(jī)，對個(gè)人來說是個(gè)人問題，對社會來說就是社會問題。 只要國家要發(fā)展，公司要效率，它就永遠(yuǎn)存在。正如以上分析的，35歲危機(jī)的直接原因是，你拼不過年輕人了。 而如果國家已經(jīng)很發(fā)達(dá)，很富裕了，工作三天可以休息四天，每天還五六個(gè)小時(shí)，那對于35歲以上，哪怕40歲以上的人也是輕而易舉，就不存在比不過年輕人的情況了。 中國雖然是第二大經(jīng)濟(jì)體，但在我們這一代人，我覺得996依然是前沿公司的主流文化。35歲危機(jī)不可能被解除，既然這樣，唯有修煉自己。 未雨綢繆，提前準(zhǔn)備，該來的自然會來，正面剛它就是，就像魯迅先生說的一樣，真正的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。 也像羅曼羅蘭說的一樣，世界上只有一種英雄主義,就是看清生活的真相之后依然熱愛生活。 本文轉(zhuǎn)自公眾號：何文野。轉(zhuǎn)載請帶上這句。
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