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    【原】職場人際關系，有時比工作還累，混得如魚得水那些人，有個特征
    
                    
                    
                    
                    
    
                         萱小蕾
                        
                        
                        2020-08-09
                        
                            
                        
                    
    
                    
    
                        
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
                            
                        
    
                        
    
                            
                                
    
                                    
                                        
    

                                        
                                        

                                        
    文丨萱小蕾、圖丨網絡
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    現在很多職場中人，在外面的人看來，有穩定收入，有福利有保障。收入不低，工作體面。
    按照想象，就是每天坐在辦公室處理早已熟練的事務而已。殊不知，很多職場內部，其實是個暗涌翻騰的江湖。
    而職場里與領導同事的相處技巧，也就是情商的高低，也是一個巨大的壓力源。
    因為這個技巧和情商能力的壓力，職場便產生了許多“謊言”。說謊的人，又因此有了新的壓力。
    小憶是我一個群友，最近作為新人入了職場。壓力很大，怕跟同事處不好關系。于是上班前翻類似的職場交際書，后來記住一條：“多贊美同事領導”。
    于是她每天遇到同事，都會說一些好聽的話，比如明明某個同事當天穿的衣服搭配不當，不倫不類。她卻說，你今天好有個性。


    明明某個同事還很胖，她卻說你是不是又瘦了啊，怎么減的肥啊？
    一些同事聽了就笑笑，一些同事聽了也似乎很開心地反問：是嗎？一副樂在其中的樣子，于是兩人就能嘻嘻哈哈相處，很愉快的樣子。
    可是，也有性子直的同事，覺得小憶這樣的夸獎很假，如果夸她們一下，她們就會申明自己沒有你夸的那樣好，非得把自己的真相拆穿不可，于是搞得小憶只能尷尬地走開。
    其實小憶這樣的贊美，贊到點上還好，要是贊歪了，就成了職場謊言。
    這謊言是善意的，出發點只是為了討好同事，想搞好大家關系。于是被迫裝得跟所有人都很親切很親熱，覺得這樣努力取悅別人，才能換回別人的好感。
    因為大家的不同表現，因為每天小心的措辭，小憶變得很小心，生怕哪一個“謊言”說的不準確，反倒讓同事不喜歡自己。


    不光如此，有時候小憶看到有同事離崗或是遲到，領導問起來，她就會找個借口幫同事開脫罪責。
    比如說他有急事出去一下，或是不舒服去了樓下買藥。這樣的情況，經常是會得到同事的感謝，但有時被領導識破，小憶又得挨領導幾句教訓。
    這樣的小憶，整日因為職場關系犯愁，工作效率也并不是很好，于是又被領導質疑能力問題。這時候，也有同事來安慰她，說你其實很棒，或是說你已經很努力了之類的。
    小憶感謝完同事的安慰，細細想一想，自己其實真的不棒，也并沒有很努力。很明顯，同事也是在說謊安慰自己而已。
    同事聚餐，小憶又會看到同事們的一些不同表現。比如說自己跟什么大人物有關系，什么生意他要高興也可以去投資合股，又或是領導跟他關系一般。
    這類人炫耀時，說的也大多是謊話，同事們心明如鏡似的，心照不宣只是微笑地聽。


    看著水如此深的職場關系，小憶開始學會自保，工作沒做好，就給自己找些借口。
    結果有一次隨口說是同事小李沒給自己交待清，領導一生氣把小李叫來當面問，結果就穿了幫，小李也很不高興。
    小憶的謊言也被拆穿，本來想自保，卻弄得跟小李關系又尷尬了。
    這些瑣碎又糾結的事，弄得小憶壓力巨大，甚至都有些怕去上班了。
    其實，小憶只是一開始就把職場關系看得太復雜，從而有了心里投射和潛意識的慌亂，也沒有自信自如地面對同事們。
    當然，這也是情商不夠的一種表現。職場也是需要高情商的，否則每一天都會覺得人與人之間的來往比工作還累。
    那么有高情商特征的人，不管內心是不是覺得應付人際關系累，至少他們的表現上似乎是如魚得水，跟誰都和諧。他們又會如何處理以上這些問題呢，其實或許很簡單。
    以上這些謊言，其實完全沒必要刻意編織。比如跟同事見面，不一定要夸對方，也可以隨便夸夸天氣，說說八卦新聞，找到跟對方有同樣興趣的話題，就自然可以愉快聊天。
    或是在行動上，幫誰倒個咖啡，幫誰印個文件，幫誰帶個早點，都是聯絡關系感情的辦法，不一定要挖空心思想說辭，想好聽的話。
    而包庇同事的謊言，則是可以換個方式說，比如剛才他都還在啊，可能是不舒服出去拿藥吧，或是可能是路上塞車所以遲到吧。
    用否定的疑問式的語氣回復詢問同事去向的領導，就給自己留了余地，也給同事留了余地。并且也不算是謊言，因為事實有可能就是那樣的。
    至于同事安慰自己的那些謊言，當然也就聽一聽就算了，微笑是個永恒不變的好回應。不爭辯不解釋，禮貌，謙遜和感激，是給人舒適感的回應。
    面對那些炫耀的謊言，不要去學，不要以為自己要抬高自己或是在職場站住腳就撒點謊讓自己變得高大上，你是草根，是新人，沒背景，都不要緊，你只需把力氣用在工作上就行了。


    而自保，是不敢面對錯誤的一種表現。如果錯了就勇敢承認，也就不會有說了謊后牽連到別人的后果。
    讓錯誤止在自己這里，承認錯誤，并且改正，即使可能會挨罵，會被責令重做，即使會累，但是至少是內心坦然的。
    總之，不管你是初入職場學著圓滑而說“謊言”，或是老員工習慣了說一些“謊言”，都是會給自己增加心理壓力的。
    你的八面瓏瓏或是處心積慮說每一句話，都會讓你疲憊不堪。那么不如學點職場情商，直接摒棄掉所有謊言，應事論事，展現真我，做好工作，正直真誠待人。
    這樣你也許會發現，不那么圓滑的你，會輕松很多，會找到活出真我的輕松自在，也會讓心靈上譴責自己不夠“真”的壓力消失無蹤。
    
                                        		
                                
    
                                
                        
    
                    
    



                
    
                
    
                    
                    
                        
    
                            
                                
      
                                  		
                        
      
                          
                
      
                
      
                
                
                
      
                
      


                

                
                
                
                
                

                
      
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