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1 F最近遇到了職業困境。 F今年四十歲了，七年前從一家500強大公司跳槽到現在這家中型外資半導體公司做研發主管至今。 這七年中，F經歷了很多事，到公司前兩年結婚生子，后來母親生病，他老家在江蘇南通，工作在上海，不遠不近，F是單親獨子, 為了照顧母親, 每周往返，非常辛苦。 前年母親去世后，他自己又連續生病，孩子身體也不好, 人到中年,生活壓力一直很大。 今年上半年，疫情期間公司整體要求在家辦公，他也習慣了, 但疫情平穩后，公司要求能上班就盡量到公司上班，F仍然選擇在家辦公，雖然是公司允許，但明顯，領導并不高興。 上個月，上半年評估出來，他被PIP, 降了薪，三季度是改進最后的機會，如果三季度再沒有明確改善，就會被Fire。 F有些憤憤然。 F名校研究生畢業，畢業后一直在大公司，上次跳槽到這家公司也是獵頭操作的，一直沒有愁過工作機會。同學也都是在高科技或互聯網行業，很多已經是高管了，薪水才70萬，已經算是混得差的了，現在這份工作還挑戰他，F決定重新找工作。 想不到，過了七年再次找工作，F發現現在找工作變得非常困難。 網上投簡歷幾乎沒有回音，獵頭推薦了幾次機會，大多成了陪跑，極少的面試最后反饋是： 技術基本功還行，但這兩年Hands on 的工作做得少了, 動手能力一般； 年齡太大，級別偏低, 薪資偏高...... 雖然F提出有好機會，也愿意降薪，但是根本沒人給Offer，即使F提出降薪也沒人愿意給機會。 請老同學推薦，也都說他們的公司目前沒有機會，追問下去，老同學們交底：按F現在的級別的工作，都只招35歲以下的人，F又達不到更高級的要求。 F這樣無力的中年人，我幾乎每個月都會遇到一兩個。 2 經過這一次打擊，F 其實對目前的狀況有反思，人生四十，真的路越走越窄： 1，行業，F對現在的行業很熟悉，目前這個行業總體還是不錯。但高科技行業人才輩出，年輕人不斷進入，競爭壓力也很大。 2，企業 ：F所在的這家外企在半導體行業里發展一般，在中國沒有太核心的研發，只是應用研發。企業生產力不高，競爭力不夠。依賴海外市場，國內一直沒什么發展，比較安逸，規模不發展，晉升的位置就比較少。 3，個人：這幾年F家里事情多，確實沒有把心思放太多在工作上，自己有所松懈，在工作上投入不足，業務上沒什么進步。 4，人際：公司內部，和領導關系微妙，領導只比自己大一歲，升職可能小，自身也沒什么空間。因為這兩年一直沒有太多進步，和老同學，老同事聯系都不多，關系疏遠了。 再加上現在市場大環境真的不算好，讓F這樣人到四十人幾乎沒有選擇余地。 F 自嘲，沒想到自己居然不經意間也成了那種不敢辭職的中年人。 ３ 每個人的人生和職場狀況都是從三個層面的表現決定。 １，視野層 一個人的視野，認知，格局，眼光都屬于視野層，視野層決定了一個人的選擇。 一個人的成就大小在于： 1，懂得排序——能否選擇做對自己未來最重要的事； 2，懂得聚焦——有多少精力和時間放在最重要的事上 這些“懂得”往往出自認知。 F現在的情況其實是無數次選擇的結果，比如七年前選擇跳槽到這家公司，就是因為這家中型外企，文化溫和，F想在這個公司解決結婚生子，過壓力不大的生活，其實這個公司也一直符合他當年的期望，溫和，發展不快，不太復雜，只是沒有想過，有利就有弊，這家公司穩定得僵化，跟不上市場，穩定同樣意味著沒發展，一直壓力不大，慢慢就會失去市場價值。 ２，能力層 知識，技能，經驗這些智力因素和體力精力都屬于能力層，能力層決定了你能hold住什么樣的選擇。 F名校畢業，基礎不錯，開始職業生涯的前幾份工作都在頂尖大公司，但這幾年知識更新很慢，技能沒有提高。 F做個不高不低的主管，自己動手少了，由于公司不激進，這個行業的新技術用得少，F并沒有提升自己的硬技能。 至于軟技能，F這七年工作沒有變過，駕輕就熟，人員關系也很穩定，基本沒有太多刺激和要求，無論是溝通還是解決問題，F并沒有提升自己軟技能。 除了智力能力，還有體力精力這樣先天的稟賦。這些都是先天稟賦和后天訓練的共同結果。 ３，網絡層 資源網絡層決定了我們能做什么選擇。 社會資源，人脈網絡往往是我們的支撐。每個人都是社會動物，做任何事都要有資源支撐。 資源網絡有先天的，有的人起點就是很多人奮斗的終點。 也有后天發展出的。Ｆ畢業于名校，曾經過職于名企，校友資源、前同事資源都是資源網絡。 信息社會，網絡的作用越來越大，你在社會網絡的哪里，哪些人認識你，網絡既然能支撐我們把能力發展到什么程度，也能制約我們的發揮。 在職場中，這三層都是既有先天稟賦，又需要后天經營的，沒有視野，認知有限，往往做錯人生重要的選擇，能力不足，無法在競爭中獲勝， 人脈有限，往往缺少機會。 三層如果發展不同步，就不能穩步發展。在工作和生活中，我們常看到有太多把一手好牌打爛的人，也有很多人低開高走，不斷提升層次的人。 ４ 我們可以從這三層面經常評估自己的市場價值。 為了方便操作不妨列一個檢查自己市場價值的問題清單。 我大致做了個，昨天在我的微信群里分享時，有朋友說評估對照了一下，放棄了跳槽的念頭。每個人還可以根據自己的狀況進行更改：
1，如果公司變化，自己要離開，自己擁有多少有價值的技能？ 2，上述技能的“保質期限”有多長？
3， 擁有多少在其他企業通用的經驗？能有什么證明呈現這種經驗是有效的？ 4，這種經驗在社會上有多大的需求？
5， 如果公司裁員，公司內有多少人會愿意幫助你？愿意幫助你的人當中，有多少是有決策權的？ 6，公司外有多少愿意幫助你的人？這些愿意幫助你的人當中，有多少是有決策權的？
7， 所在的行業/市場中，人均生產力是多少？ 8，和其他行業比，人均生產力是高還是低？
9， 所在行業受新技術影響有多大？進入者多還是撤出者多？ 10，從自己年齡、精力、學習能力評估下自己的市場價值未來發展潛力有多大？ F后悔自身沒有太多，并沒有資本，還是要認慫，寧愿降薪，好好表現， 人到中年，上有老下有小，自身身體也不好是很多人都不得不面對的情況。不得不說，中年人，如果積累不夠，網絡人脈不夠，能力不夠，四十歲無處可去可能就是現實。 ５ 現在人生百年已經是現實，40歲其實是年富力強的時候，想想以前40歲已經是大媽大叔，但現在50歲還是乘風破浪的姐姐，中年這個概念其實在職場上也一直在被刷新中。 F經過檢查，雖然一身冷汗，但也看到自己三層的基礎還不錯，只是缺乏經營。既然已經無法回到過去，我們能做的只有把握現在了。 F畢竟是受過良好教育的聰明人，痛定思痛，和我討論，覺得自己現在能做的就有： 一，努力工作。 不管怎么樣，現在哪怕面臨極被動的情況，努力做好手頭的事，既是最應該做的，也是能做的。 公司雖然有很多問題，但還是比較溫和的，自己在公司多年，雖然沒有好好經營，但并不是完全沒有挽回的機會。 F決定好好和領導談談，畢竟有七年合作的感情，還是可以交流的。當然，努力找工作也一定要同步進行的。 二，自律自強 這幾年F自我反思，生活上有些放棄自己。并不注意運動保養，身體健康狀況不佳。 無論如何，身體才是一切的基礎，人到中年更能看出身體的重要。荒廢放縱自己，帶來的惡果明顯。 中年人，家務繁多，做為家庭的頂梁柱，也不是一味只做陪伴就盡到責任，為家人提供更好的生活是更大的責任。工作不好的人，很難做到家庭圓滿。 三，多樣化收入來源。 F技術不錯，以前曾經做過一個網站差點被微軟收購，但是后來因為事情多就放棄更新了，在F這樣的技術背景出身的人看來，很多現在市面上的產品都有改進空間，F決定還是找一找副業的機會。 F這幾年，因為并沒有用心經營自己的財務，收入單一，加上母親長期生病，家庭開支也不小，花費巨大，40歲也只能算月光，沒有太強的經濟基礎。 讓自己躲在金錢的背后才是職場上最安全的PlanB。 四，搭建好人脈 F其實人脈基礎并不錯，在科技界和互聯網行業人脈聯系并不少，可惜因為地位懸殊越來越大，自尊心強的F也越來越和老同學，老同事減少了交往。 這次巨大的沖擊讓F認識到沒有，連飯碗都不穩了，還不多向朋友請教是多么可笑的事，面子不是自己不和外界交往就能保留住的，只有自身強了，才能有自尊。 五，持續學習 F一直認為自己學習能力強，但事實上，當有了前面的幾項目標，F才發現自己已經很久沒有更新過自己的知識體系了，在各方面都覺得儲備不夠，也下決心了解一下現在的學習資源，學些一直想學的新技能。 雖然我們都不知道這些行動會不會有作用，但是對未來的信心卻足了很多。F告訴我，起碼覺得自己可以掌控住自己的生活，雖然壓力很大，但不至于毫無方向了。
我們唯一不需要任何努力就注定要增長的只有年齡，但我們的現狀不只是年齡賦予的。 我們的職場和人生只有在三個層面上不斷經營，將稟賦和努力結合，將路走寬，讓視野、能力、網絡達到甚至超越年齡的增長，才能和時間友好相處。時間是公平的，打敗我們的從來不是時間，而是慢于時間成長的自己。
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