關(guān)注我的朋友，有很多才剛剛進(jìn)入職場，我這才發(fā)現(xiàn)，原來很多人并不知道怎么簽勞動合同，或者說，不知道勞動合同的注意事項。
所以今天我給大家分享一下這個話題，降低你踩坑的幾率。工資一般由幾個部分：基本工資，績效工資，獎金，其他。面試的時候，HR是不是跟你說過，年終獎保底2個月，還有月度獎金、季度獎金等等獎勵。
實話告訴你，如果這些獎金不寫進(jìn)勞動合同里，都可以不發(fā)。
因為勞動法沒有規(guī)定，企業(yè)必須發(fā)年終獎。年終獎不是必須的。年終獎不是必須的。年終獎不是必須的。重要的事情說三遍，其他獎金同理。尤其是銷售，這個坑非常大，在簽合同之前，要明確提成比例，前提條件。我有看過真實案例，有朋友進(jìn)了一個公司做銷售，剛開始提成比例是1.5%，后來公司做大了，把他的提成調(diào)為1%。
因為提成沒有寫進(jìn)勞動合同里，所以公司可以隨意改，這不違反合同規(guī)定。還有另一個注意的點是，基本工資和績效工資，有些公司會有些神操作，跟你談工資談的6k，4k是基本工資寫進(jìn)合同里，2k是績效工資不寫進(jìn)合同。如果有一天公司把你開除了，那賠償是以4k為標(biāo)準(zhǔn)，而不是你平時的工資6k。很簡單，如果你是想在北京工作，但合同里沒有寫清楚工作地點在北京，那公司把你安排到南京的公司也不違反合同約定。
勞動崗位和工作職責(zé)也是一樣的道理，如果不明確，坑的就是自己。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。某些公司有一些騷操作，比如，銷售業(yè)績必須達(dá)到某個數(shù)額才能轉(zhuǎn)正，這時候就要注意了，如果試用期超過6個月，公司必須給你轉(zhuǎn)正，否則可以去申請勞動仲裁。
04 競業(yè)協(xié)議公司需要給補(bǔ)償金
有些公司會讓員工簽競業(yè)協(xié)議，一般這種針對管理層、高級技術(shù)人員。
簡單解釋是，你簽了競業(yè)協(xié)議，從公司離職之后不能去競爭對手的公司，而且自己創(chuàng)業(yè)不能做與原公司一樣的業(yè)務(wù)。但競業(yè)協(xié)議有前提，期限是2年，而且，公司必須給你補(bǔ)償費，年補(bǔ)償費不得低于你離職前年薪的1/2。同樣的，如果公司沒有按約定給你發(fā)補(bǔ)償金（補(bǔ)償金按月發(fā)放），那競業(yè)協(xié)議作廢，你擇業(yè)不受限制。
如果不幸的，你被公司開除或裁了，公司必須給賠償金，賠償金額為（N+1）*基本工資（寫在合同上的）。如果公司不給，就去申請勞動仲裁，合法保護(hù)自己的權(quán)益。
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