又一隱形富豪崛起了，4個月就賺到1千億，卻連大學都沒有讀過

有人說這些是黃金遍布的時代，只要敢想敢干總能拼搏出一份事業；也有人說這是一個機會匱乏，壓力過大的時代，較為成熟飽和的市場讓很多人都找尋不到前進的方向。

近年來，國家的政策大力鼓勵支持青年人創業，期待著對于新興產業領域的發掘。

創客計劃讓許多年輕人在一間咖啡館三三兩兩就成了一家公司的雛形。

人人都渴望成功，在書店的暢銷架上，成功學永遠都排在第一位。大家都希望可以從成功人士的身上找到可以借鑒的模板。

但是成功是不可復制的，促成每個人成功的因素并不相同，成功只不過是自我催眠的雞血。

王衛，本篇文章的主人公。今年富豪榜上勢頭最猛的千億富豪。

身為順豐速遞的老板，王衛的身上又有哪些出彩的地方呢？

放棄升學，發現商機

王衛是一個標準的70后，他是從小出生在上海，家境也很是殷實，王衛的父親是一名俄語翻譯，主要為空軍工作。

王衛的母親也是一名高級分子在江西一所大學任教。

但是王衛并沒有在上海呆多久，就因為父母工作調動的原因舉家搬遷到香港。

令王父王母一度不解的是，明明都是身為高級分子的他們，卻生出了一個對念書并不感冒的兒子。

從上高中開始，王衛就放棄了考大學的念頭，他不再考慮升學，當高中畢業以后就決定自己打拼。

父母雖然不是很認同兒子的想法，但是他們也支持王衛的決定，人生是自己的，沒有人可以為他做決定。

香港在當時稱得上是商機眾多且有待開發的地界，王衛便開始在舅舅的工廠幫忙積攢經驗。

王衛舅舅的工廠設立在大陸，但是與香港方面經常會有貿易往來。

但是由于當時交通條件的掣肘，雙方的物流溝通都十分困難。其實這也是那時，大陸與香港貿易往來存在的最大問題。

在20世紀80年代，許多香港公司都將自己的發展重心轉移到珠江三角洲地區，這一舉動導致了大陸與香港之間的物流需求擴大。

王衛一開始，也深受交通不便的困擾，但是他轉變了一下自己的思路，發現這中間存在的商機。

如果能夠成立專門的物流公司來幫助大陸與香港之間交流貨物，那么可以賺取的利潤空間很大。

王衛心里有了一個想法以后，就馬上付諸了實際行動，在找到朋友籌到10萬元的創業基金以后，他就和幾個合伙人一起，在香港成立了第1家物流公司。

起初公司的業務并未拓展太多，只專門跑香港到珠江三角洲兩地，由于王衛是敢于吃螃蟹的那一撥人，所以物流公司很快就開始盈利。

王衛希望能夠將公司發展壯大，便又回到順德創辦了順豐公司。

承包天空，順豐速度

隨著越來越多網購的出現，物流公司也如春后雨筍一般呈增長趨勢，人們在看到物流領域前景優渥的蛋糕后，自然也想分一杯羹。

面對著市場行業即將飽和狀態的王衛，開始思考順豐新的出路。

在政治經濟學中有這樣一句話，做生意要做到，別人沒有時我有，別人有了后我優，別人優了以后，我就要轉變新的思路。

物流公司拼的就是速度，而在當時，物流送貨的方式大多采用的是貨車。是很多公司在相互之間都沒有核心競爭力。

王衛就將想法想到了天空。他在想如果可以用飛機派件，是不是就可以減少送件時間，達到行業領先地位。

但是這一想法一提出就遭到了許多人的反對，主要是與航空公司合作成本太高，他們所能賺取的利潤也會被壓縮，這是得不償失的做法。

但是在2003年由于一場變故，導致人們的物流快件需求急劇增加，航空公司大幅度縮水，股價下跌。

王衛也抓住了這一機會，成功與揚子江快運達成合作。

這一創舉也使順豐迎來了輝煌，它成為了國內第1家將送快件與航空結合起來的公司，而這一舉動，也讓順豐快遞的送貨速度大大提高。

起初，順豐速遞地址是通過租飛機的方式來實現航空領域的送貨時間久了，王衛便有了一個大膽的想法。

王衛覺得一昧的與航空公司簽約，通過租賃方飛機的方式來送貨不是長久之計，所以他便咬牙買下了屬于順豐自己的專機。

當今的順豐已經擁有了屬于自己的快遞專線，并且因為送貨速度極快很多快件，甚至只用一天時間就可以送到顧客手中。

順豐速度也成為了新的名詞，在物流市場極具飽和且競爭力較大的時刻，王衛的順豐公司仍然能穩坐物流第2的交椅，實屬不易。

人性管理，低調做事

最近由于全世界股價上漲的原因，許多世界富豪的身價都得以翻倍。

在全世界華人富豪馬云和馬化騰的身價也都突破了500億美元的大關。

甚至由于螞蟻金服成功上市的原因，馬云與世界前10的富豪之間的差距也在逐漸縮小。

這其中王衛的發展勢頭最為迅猛，他能夠在四個月的時間內快速賺到了一千億，成為了新的隱形富豪。

許多商業媒體都稱，照這個勢頭發展下去，王衛也很有可能成為下一個首富。

其實王衛的順豐公司能夠取得今天的成果與王衛的出色管理才能是分不開的。

雖然王衛并沒有讀過大學，接受過正經的管理，訓練，但是他在管理方面卻有一套自己的獨特理解。

在順豐公司內，每一位快遞員的基礎工資不到2000元，但是快遞員送出的每一個快件都能掙到20元的報酬。

許多快遞員也因此獲得了不菲的收入。

其次為了提高服務質量，王偉還提出了積分制度，每人每年都有固定的積分，一旦收到顧客的投訴，積分都會被扣掉。

在一年的時間里，積分扣掉過多快遞員將面臨辭退的懲罰，這種積分制度也使得順豐整體員工服務態度的提高，也讓順豐在行業內都飽受好評。

王衛雖然身家上漲，已成為千億富豪，但是在生活中的他為人很是低調。

幾乎沒有媒體能夠采訪到這位成功人士，他也將工作與生活分得很開，幾乎不參加任何公開場合的露面，也不愿意拋頭露面。

作為一名較為年輕的中年企業家，王衛能夠取得今天的成就，也足以彰顯他的商業以及領導才能。

順豐速遞能夠取得今天的成就，我想與他出色的領導人是有密切聯系的。

王衛的創業史告訴我們，要發現市場需求，敢于抓住商機，一個企業想要在激烈的商業戰爭中存活下來，所依靠的是消費者的口碑與自身能力的提升。

順豐速遞能夠成為許多顧客優先信賴的快遞公司，是因為他們堅守不忘初心，為顧客服務的宗旨。

順豐速度也是中國速度，我們也都需要像王衛這樣的，敢于破釜沉舟的勇氣與魄力。