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常言道：人善被人欺，馬善被人騎，其實在職場中工作有些年輕人也是因為總是被領導欺負，所以才從公司選擇辭職，因為他們覺得自己沒有得到應有的尊重，那么即便是有好機會可能都不會輪到自己。 今日筆者看到這樣一個職場案例，有位女碩士李女士在進入公司工作了三個月后請領導吃飯，但是在請客期間，領導竟然喊來了三個客戶，更讓李女士沒有想到的是客戶又把自己的家人喊來蹭飯，對此李女士覺得這場鬧劇真的是讓她大開眼界，而在結賬的時候李女士也是僅僅付清了自己請領導吃飯的賬單，隨后便提前離場，其他的賬單金額達到了近一千元，當領導和客戶準備離場時卻被飯店老板喊來結賬，場面其實還是很熱鬧的。因為領導和客戶都不想買單，所以更是顯得很尷尬。 筆者認為：在職場中，有些老實人其實就是容易被欺負，而在被領導或者被他人欺負的時候，年輕人一定要遵循這三個原則，這樣才不會成為被欺負的對象。 第一、適當的選擇反擊 在職場中有些老實人唯唯諾諾，總是給領導留下踏實，老師而且容易受委屈的印象。所以這些領導便會開始欺負員工，讓員工在職場中吃了很多虧，其實那些聰明的員工都能夠改變自己的思維方式，在跟領導相處時適當的學會反擊，因為領導總是考慮自己的感受，忽略了員工的感受，那么員工就不要怕事而在請客吃飯的時候，更要努力的去爭取，因為有些時候如果你并不懂得翻臉，領導頻繁的欺負你，讓你在職場中得不到更多的利益，而吃了很多虧。 第三、不要擔心在拒絕后會得罪領導 有些老實人其實缺點還是非常明顯的，他們總覺得自己并不能夠拒絕領導，所以在公司里幫忙加班，幫領導結賬買單，但是一旦出現了失誤便會被他人推卸責任，因此大家千萬不要讓同事和領導覺得你好欺負，不然對方只會得寸進尺，而且長時間忽略你的感受，他們總覺得欺負你是理所應當的，如果你總是硬著頭皮答應他們，最后只能是自取其辱。 第三、和領導攤牌 在職場中老實人其實往往都會有原則和底線，可是一再的忍讓只會讓領導更加的不可收拾，尤其是在公司里獲得了一定功勞后，本來能夠幫助你獲得很多提成和獎金，但是卻被領導搶去功勞，那么作為員工就應該跟領導攤牌，學會主動的跟領導匯報和協商，這樣領導才不會覺得你很單純，而且也不會忽略你的存在和價值，年輕人應該學會努力爭取機會，這樣才能夠獲得升職加薪的可能性。 圖：網絡 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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