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01 我今年30歲，已婚，男，在這家公司呆了三年，依舊沒有升職，薪資也沒有漲多少。 三年前，我跳槽到了這家公司，最主要的原因是我在那邊看不到什么希望，再三考慮之下，我辭職了，來到了這家公司。 不知道為什么，來這家公司，跟我呆過的上家公司感受是一樣的。 似乎我來這里工作，就是換了一個地方而已。 我自認為，平時工作勤勤勉勉，很多別人不能做的事，我都會去完成。甚至說，同事工作上遇到了問題，我也會義無反顧地幫別人去完成。不像別人，即使會也不去幫忙。 在剛來公司的時候，由于幫一位同事修好了電腦，被同事夸，領導知道后，在開早會的時候，說要向我學習。 聽到了領導的夸贊，我心里像是被抹了蜜糖一樣，心花怒放。自此，幫助同事，就成了我工作中重要的事。 有的時候，他們下班了，我還在加班，甚至還會加班到凌晨，忙完后，回到了家里，倒頭就睡。 妻子為此抱怨我，回家太晚，我說“還不是因為工作，我只要努力工作，就一定能夠把我們的家經營得更好。” 我幻想自己未來升職加薪，可以得到領導的賞識，對待工作愈發上心。
02 直到某一天，我一直以為我會坐上的那個位置，被新來不久的同事當上了。 我很不解，同時又很氣憤，為什么不是我，偏偏是一個新來的。 我來公司這么久，要資歷有資力，還有能力。我辛辛苦苦的工作，卻換來了這樣的一個結果。 于是，我跟同事抱怨。 在此之前，我曾幫過她不少，我沒想到的是，她卻把我說的話傳述給了領導，后來第二天早上，領導把我叫到了他的辦公室。 對著我說，“你是不是對我有什么不滿。”更是開門見山的說，“要是有什么不滿，可以提出來，你是走是留，我都不會攔你。” 我很猶豫，對上了領導面不改色的表情。我承認，光是在氣場上我就輸了。 當我對上他的眼神時，我十分的不自信，甚至可以說是非常的自卑。 我唯唯諾諾地說，把心里話說了出來，“我工作努力，時常熬夜加班，為了就是升職，為什么最后不是我。” 領導說，“我們要的是結果，而不是過程。即便你做再多，沒有效率出來也是沒用的。” “你的努力我們看在眼里，但是你平常做的事，確實對公司不能產生價值。” 我似懂非懂，只知道我被勸退了。 心情非常的糟糕，走在回家的這條路上，我不敢回家，在小區樓下，看著房間里面的燈光，那樣暖，為什么我卻害怕靠近？ 我懷疑自己的能力，也在想，我努力工作的意義是什么？
03 之后，我漸漸懂得了，在職場中，幫別人遠沒有幫自己更重要。 職場是一個利益場，你有價值，能為公司產生效益，你就能升職加薪。 哪怕你在同事們心中的認可度很高，并為他們無償去付出，也換不來他們對你真誠的感激。 相反的，還會弄巧成拙。 影響你工作的狀態，分散你的精力，消耗你的時間成本。這些本都是你可以去避免的，傻傻的我，竟然會認為可以得到領導的賞識。 作為一個過來人，給大家幾個建議。 一，不要做職場中的便利貼。 什么是便利貼，就是別人讓你做什么你就做什么，在心理學上，叫做討好型人格。為了讓別人關注你，獲得內心上的自信，會以幫助別人來獲得存在感。 職場中，這樣的心理，只會讓你吃很多的虧。 就拿我來說，我努力工作，對同事盡職盡責，最后卻遭到了同事的詆毀，公司的開除。 我開始明白到，有這個閑時間，為何不先把自己工作效率提升上去，再去學習一項技能，最起碼，即便你日后辭職了，這些都是你留給自己的后路。 二，多把心思，花在工作上面。 每個人都有各自的責任要去承擔，別人的工作你偶爾幫下可以，但經常去幫的話，對方適應了，就會成為習慣，一直讓你幫。 可是，你有沒有想過，這樣會消耗你多少時間。最差的結果，就是你的工作沒有做完，被領導挨批了。換個層面來說，你在幫別人的時候，出了差錯，那么這個責任是你去承擔的。 職場中，請別做什么大好人，多把心思花在工作上面，才是你的重中之重。 三，努力，要找對方向。 有的人努力了，沒有收獲，有的人努力了，會收獲很多。為什么呢，就在于你有沒有找對方向。 平時在工作中，不要認為自己把事情完成好了就沒有什么事做了。 你可以把事情做得更好一點，更細節化一點。有多的時間，可以去提升某方面的一些能力，比如可以利用當下你所擁有的，進行資源整合，又或者去學習另外一種工作上能夠運用到的技能。 最起碼，這些都能提升你的競爭力，拓寬你的職場路。 最后說一句，職場是一個利益場，講的是效率與結果，要把精力與時間花費在有價值的事上，才能讓你的努力有方向。愿共勉！
作者：小凡姑娘，分享職場正能量，讓你擺脫困擾，趕走壞情緒。未經允許，不得轉載。 |
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