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現(xiàn)如今在職場上，很多職場新人進(jìn)入公司后，確實(shí)是不懂規(guī)矩，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛，總是做出一些低情商的表現(xiàn)，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)排斥他們。 不少年輕人以為在大學(xué)里的書籍上學(xué)到了一些專業(yè)知識，便可以在職場上游刃有余，其實(shí)在實(shí)際的工作和生活中，職場新人應(yīng)該明確的了解到，公司里什么話該說，什么樣的事情該做或者不該做，讓新人剛?cè)牍荆@三件低情商的事情千萬不要做，否則會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)排斥。 第一、主動(dòng)挑起矛盾 不少新人為了得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，于是和公司的同事主動(dòng)挑起矛盾，讓同事背黑鍋，這其實(shí)是很低情商的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是在破壞公司的團(tuán)結(jié)以及團(tuán)隊(duì)合作氛圍，對領(lǐng)導(dǎo)來說你就是那種不負(fù)責(zé)任的員工。 雖然你很年輕還是剛畢業(yè)，但是領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)縱容你如此表現(xiàn)，這都是不成熟不穩(wěn)重的表現(xiàn)。希望剛?cè)肼毜穆殘鲂氯耍灰獮榱擞项I(lǐng)導(dǎo)去得罪同事。 第二、抱怨公司 有些人在職場上能力很強(qiáng)，他們很容易得到老板和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識，和客戶協(xié)商的時(shí)候，也會(huì)相處的很融洽，但是他們在工作之余，如果公司的工資標(biāo)準(zhǔn)沒有符合他們的心理預(yù)期，他們便會(huì)換了一副樣子，背地里抱怨公司，抱怨老板和領(lǐng)導(dǎo)。 這種行為對于那些能力強(qiáng)的職場新人來說，千萬不要再表現(xiàn)出來了，你這樣做只會(huì)讓大家覺得你是一個(gè)虛偽的人，大家也會(huì)越來越孤立你。 第三、拖延工作 不少職場新人在公司里接到了比較繁重的工作很是郁悶，他們覺得領(lǐng)導(dǎo)這是在有意打壓他們。于是這些職場新人便開始拖延工作，把今天的工作拖到明天再做，沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)排斥，以后即使有再重要的工作，領(lǐng)導(dǎo)也不敢再去交代給這些職場新人了。 結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 |
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