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現(xiàn)如今，對(duì)有很多企業(yè)的老員工來(lái)說(shuō)，他們認(rèn)為自己在企業(yè)里已經(jīng)工作多年，有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，升職加薪是理所應(yīng)當(dāng)，可是這些老員工的如意算盤卻打空了，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)的老板他們反而是對(duì)這些老員工有所忌憚，即便是老員工能力再?gòu)?qiáng)，有些老板反而是不信任老員工，因?yàn)樗麄儠?huì)聘請(qǐng)大量的關(guān)系戶，或者是從自己的親朋好友范圍中所挑選管理人員，不得不說(shuō)這樣對(duì)工廠或者是企業(yè)是發(fā)展極為不利的，但是老板并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。 近日筆者看到這樣一則職場(chǎng)案例，有位老員工在論壇吐槽：他們工廠的管理人員竟然比員工還要多，而這些管理人員都是工廠老板或者是工廠老板娘的親戚，對(duì)此這位老員工覺得自己根本就沒有必要繼續(xù)留在工廠了，在離開工廠的時(shí)候直接怒懟老板：工廠早晚要倒閉。 當(dāng)員工離開工廠的第2天，工廠老板找到了這位老員工，希望老員工能夠回到工廠，因?yàn)楣S很多工人都已經(jīng)離開了工廠，大家都不愿意繼續(xù)為工廠工作了，老員工認(rèn)為，工廠如果想要改變這樣的局面，就應(yīng)該把那些關(guān)系戶和管理人員辭退，因?yàn)楣芾砣藛T太多，勢(shì)必會(huì)影響員工的工作情緒，只是老板并沒有采納員工的意見，到最后工廠走的人越來(lái)越多了。 筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)上，很多年輕人在企業(yè)的工作都有一定的追求，他們希望追求穩(wěn)定輕松的工作，并且收入要高一些，可是在工作的同時(shí)，他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是較為關(guān)注的，看到工廠里總是有太多管理人員來(lái)欺壓或者管理員工，還針對(duì)員工，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是很不公平的，大家在工廠里，并不想成為領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘，肉中刺，每個(gè)人都堅(jiān)守自己的本職工作，有較好的職業(yè)素養(yǎng)，可是在企業(yè)里他們一而再再而三被領(lǐng)導(dǎo)所針對(duì)，成為了被領(lǐng)導(dǎo)厭惡的對(duì)象，那么在工廠肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，即便是他們?cè)鯓庸ぷ鳎鯓蛹影啵紵o(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)所欣賞，這是讓員工感到寒心的。 圖：網(wǎng)絡(luò) 結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。 每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！ |
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