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在職場上，對于很多職場朋友而言，都希望和領導以及同事處理好關系，讓自己的人緣越來越好，但是在進入社會工作以后，這確實需要一段時間，因為很多年輕人他們并不懂得為人處事的道理，更不了解職場上的潛規則，尤其是在應對人際關系的時候，他們往往會犯下很多忌諱被他人所厭惡，所以說，在職場上，聰明人還是能夠比那些普通的員工要勝出一籌的，因為他們都謹記以下這三條潛規則。 第一、不和同事深交 在職場中對于很多職場朋友而言，都希望能夠跟同事成為好朋友，大家會認為和那些性格友善的同事在一起相處，最起碼兩個人能夠互相產生好感，這樣在一起不管是工作還是在生活中能夠互幫互助，但是如果你和同事深交的話，一旦牽扯到利益糾纏的時候，作為員工很有可能被同事做背叛，因為你在公司里和同事都追求著共同的利益，這就導致你們無法在公司建立更申遺部的友誼關系，有些朋友他們在大學或者是在公司里非常要好，可是在成立公司成為合伙人以后，卻容易因為公司的利益糾紛，導致友誼不在，在職場上更是如此，不少員工他們看起來非常面善，只是當他們在背后打你的小報告，你卻蒙在鼓里，什么都不知道，還在為同事叫好。 第二、放平心態 確實有很多職場人在公司里工作多年都會發現公司的領導對待員工是很不公平的，他們也很難在公司里得到絕對的公平，因為他們做好了固定的工作，在公司即便是努力加班都無法被領導所重用，反而是會被安排額外的加班任務，這使得很多老員工都覺得領導是在有意針對他們，看到很多剛剛入職的新員工，在短時間內升職加薪，大家也應該放平心態，因為有可能這些新員工他們有突出的能力，或者是學歷較高，你無法跟他們相媲美，除此之外，有些新員工也是領導的關系戶，如果你跟這些新員工產生的矛盾，或者因為這些關系戶跟領導出現分歧，那么你在公司很有可能會被領導所針對，對你的未來是沒有半點好處的。 第三、順應老板心意 在職場中，會有很多的案例證明，員工如果跟老板針鋒相對和老板頂著干，那么對于員工是沒有一點好處，因為你在公司里老板給你發工資，你卻總想著跟老板爭論，讓領導下不來臺，那么你在公司里，肯定無法盡快獲得領導對你的認可，其實在職場上很多員工他們總認為自己所做的沒有錯，可是卻沒有去適應老板的心意，老板給他們安排任務的時候，他們卻不按照領導的喜好去工作，那么久而久之肯定會得罪領導，你在公司里得罪了領導，同事都有可能主動遠離你。 圖：網絡 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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