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在現實的職場中，其實很多員工都渴望被領導重用，但是當大家進入公司以后，卻總是因為一些錯誤的為人處事的方式被領導所厭惡，反而是有很多同事他們被領導偏愛，在公司工作也都是順順利利成為被領導看順眼的人。 所以在此筆者也是提醒大家，在參加重要飯局的時候，千萬不要有以下這三個壞習慣，因為這些員工很有可能成為領導所厭惡的對象。 第一、惡意勸酒的習慣 不管是參加重要飯局還是普通的公司聚餐，其實很多年輕人他們都是自以為很聰明，所以在找領導敬酒的時候喜歡惡意勸酒，明明領導已經推脫不能再喝酒，而且他們有事想要離開，但是這些員工卻總是主動的找到領導，并且說一些話術來贊美領導，讓領導下不來臺，雖然這種話術不會涉及到領導的職業利益，但是卻很能影響到領導的心情，因為在飯局上，領導有事需要離場，但是你卻做出一些讓領導討厭的事情。 第二、沒有察言觀色 很多領導者在帶領團隊管理員工的時候，他們都希望員工能夠理解自己的感受，但是很多普通的員工在酒桌上是不會察言觀色的，即便是領導再三的讓員工示意，員工都可能因為理解能力比較差，導致沒有理解您的真實意圖，所以給飯局上的客戶或者陌生人留下了比較差的印象，那么這些員工在公司是難以有很好發展的，因為他們很嚴重的影響了溝通效率，而且領導在以后的飯局中肯定不會器重這類員工。 第三、喝酒上癮 無論在什么公司中，年輕人千萬不要醉酒生事，因為不少年輕人喜歡喝酒他們根本就不具備團隊意識，也沒有學會換位思考，當領導失去員工找客戶，竟有時這些員工卻完全沒有放在心上，而是喝的酣暢淋漓，最后跟領導和客戶產生矛盾，甚至會滔滔不絕的開一些讓客戶反感的玩笑，那么在現實的職場中和飯局中，其實年輕人也應該學會跟同事友好合作，只有有效的完成工作和配合好領導，那么你才能夠在職場中被領導重用。 圖：網絡 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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