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筆者在此也是建議大家：在公司不要追隨以下這三種老板。 第一、口碑比較差的老板 在職場中工作時，很多員工在追隨老板或者在公司工作時他們會非常的聰明，如果看到工資老板的口碑或者聲譽比較差，他們會選擇辭職，因為這些年輕人認為老板沒有建立好自己的口碑，在公司里無論給他們開多少工資，這些年輕人也不會留下，畢竟在公司工作一段時間，他們會覺得公司老板人品過差，更不會主動提拔員工，團隊的效率只會越來越差。 第二、沒有長遠規(guī)劃的老板 很多員工在進入公司之前，他們已經(jīng)同意了老板的規(guī)定或者工資福利待遇，但是在進入公司以后卻發(fā)現(xiàn)公司老板根本就沒有長遠規(guī)劃，而且做出的很多決定根本就不合理，其實每個員工都想給領導提出合理的建議，希望老板的公司能夠長遠發(fā)展，這樣他們才能夠在公司工作的更久一些，只是當員工提供了非常長遠的建議和好的方案以后，老板卻根本就不在乎，員工就認為他們是不可能得到領導重視的。 第三、總是給員工施壓的老板 現(xiàn)如今，之所以會有很多員工他們壓力過大，就是因為在公司里背負了巨大的壓力，而且讓他們的情緒越來越難以控制，其實每個年輕人在公司工作都會接受領導或者同事的負能量，當年輕人實在難以忍受時，他們會選擇辭職，因為他們覺得即便是自己有堅定的意志，最后都難以掌控局面甚至無法化解壓力，還不如盡快辭職，早日離開公司 圖：網(wǎng)絡 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！ |
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