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在職場中，其實每個員工無論是學歷是高是低，都會遇到各種各樣的事情，尤其是在工作崗位上，如果你不能夠努力工作，你就很難被領導重用，所以有很多高學歷的年輕人在進入一線城市以后他們也會有各種各樣的發(fā)展。 近日在論壇中，筆者便看到有位碩士生在入職互聯(lián)網公司以后，成為了一名算法工程師，現(xiàn)在在一線城市的稅后收入雖然達到了30萬以上，他覺得自己還是比較幸運的。因為這位碩士生在畢業(yè)以后就通過校招進入互聯(lián)網公司實習，經過幾個月的努力工作，這位碩士生正式入職，現(xiàn)在已經工作了三年的時間，他覺得在一線城市里也學習到了很多經驗，收入水漲船高，更能夠通過自己的能力結識到更多有能力的朋友，實現(xiàn)了階級跨越！ 筆者看到這位碩士生的工作經歷和收入情況也是很有感觸，筆者認為： 第一、遵從命令 在進入社會工作以后，有很多高學歷的年輕人也都希望自己能在平時的工作中得到領導器重，所以他們在執(zhí)行工作任務的時候能夠設身處地的為領導考慮，而且他們知道領導之所以注重他們，就是看中了他們的學歷和能力，這些年輕人在團隊中才能夠主動地遵循了命令，并且及時了解團隊的整個動態(tài)和工作流程，進而在最后的工作中成為了領導的心腹和得力助手。 相反也有很多普通員工在職場中他們無法管住自己的嘴，而且在執(zhí)行任務的時候總是太過拖拉，給自己招惹了很多不必要的麻煩，那么領導自然不會給予這些員工更多公平的待遇。 第二，幫助領導 所以筆者建議大家在公司里工作一定要遵守規(guī)則，這樣才不會被領導處處刁難，年輕人想要在公司里獲得更加公正公平的競爭機會，就應該努力的跟領導回顧關系，并且積極的幫領導排憂解難，在以后的工作中，領導會第一時間想到你，也會給予你更好的待遇。 第三、學會合作 其實筆者最后也是認為，有很多高學歷的研究生他們在進入職場以后，其實也會遇到很多的麻煩和困難，但是他們善于利用身邊的人脈資源，而且也能夠通過自身能力，對自己的前途和發(fā)展有更多的幫助，必要的時候他們也會緊抱領導的大腿，并且在和小人競爭的時候得到領導的關注，這樣才能夠獲得更好的資源和機會！ 圖：網絡 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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