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職場案例： 在職場論壇中，筆者看到有位女研究生陳女士分享了她在公司的真實經歷，陳女士在公司里和同事辛辛苦苦努力工作了近半年，本來老板答應給員工3萬獎金，但是老板卻開始打壓員工，并且不守承諾，扣了研究生近3萬元的獎金，于是第2天陳女士便和其他幾位同事的遞交了辭職報告，然后老板看到報告也是立刻慫了，并且告訴大家這次沒有發獎金，也是因為公司資產資金周轉不利，希望員工能夠表示諒解，等到年底一定會把獎金結清，但是陳女士再也不相信老板所說的冠冕堂皇的客套話，即便是老板非?？蜌獾耐炝?，陳女士也是表達自己的不滿。 筆者也是建議大家在公司里不要成為以下這三種老實人，經常替領導或者小人背黑鍋，你在公司里便會成為了被欺負的對象 第一、老板扣發獎金，員工卻并不敢反抗 其實在職場中也是，有很多員工會發現人善被人欺，馬善被人騎，如果你沒有脾氣太過老實，最后反而是成為了人們欺負的老好人，尤其是在被領導克扣獎金和工資的時候，作為員工一定要主動的去選擇硬懟，不然對方只會得寸進尺，開始頻繁的欺負你，領導可能知道你在公司里不敢反抗，而員工如果能夠展現出你的脾氣和性格，那么領導也會適當的選擇妥協。 第二、很容易被領導所壓制 職場中，其實很多員工在單位里的工作性質或者是級別也是有所不同的，有些老實人或者新員工在公司里總是選擇妥協，看到領導仗勢欺人，這些老實人卻開始替領導背黑鍋，尤其是在被領導挑釁的時候，更是主動地去服從，老好人在公司里是得不到更多回報的，因為這只會顯現出你非常的軟弱，而且當領導開始頻繁欺負你的時候，你也無法通過自己的性格或者能力展現出自己的強大。 第三、老好人總是被領導所利用 其實在公司里工作，無論在什么行業什么單位都會有勾心斗角的現象，大家在職場中為了利益可以說互相明爭暗斗，而老好人其實在公司里也是很容易被領導所利用，尤其是在職場中看似和領導井水不犯河水，但是這些領導顯然是嫉妒了你的才華和技能，最后也是通過權力威脅員工，利用員工，讓員工在職場中或者是行業里沒有更好的發展，而這些背后使壞的領導卻能夠站在高更高的位置上，欺負更多的員工。 圖：網絡 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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