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大家在職場中都不希望讓自己變成老實人，因為老實人安于現狀，而且并不懂得拒絕領導和同事的請求，最后只會被他人所利用。 近日在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位90后的女銷售在公司里的業績可以說月月都排第1名，也為公司做出了巨大貢獻，但是前不久簽下100萬訂單后，在升職加薪的時候，女銷售卻發現竟然沒有她的名額，于是通過私聊找領導詢問，到底是因為什么原因？ 老板并沒有解釋出一個所以然，而是敷衍了事的回應：下次就會輪到你！繼續努力吧！ 女銷售覺得很憤怒，因為她在公司里的成績和能力是有目共睹的，可是公司老板卻照顧那些關系戶和有背景的員工，所以她并不想在這樣的公司里繼續久留。 筆者也是建議大家在公司里工作，如果領導并不愿意尊重員工，反而會對員工說以下這三句話，年輕人千萬不要再被領導忽悠。 第一、升職加薪下次就會輪到你了，不要著急 有不少員工在進入公司工作以后，都希望能夠得到培訓或者能力提升的機會，因為在此之后大家就會發現升職加薪就在不遠處，可是即便是員工在職場中毫無怨言，努力的去工作，最后卻發現領導總是笑嘻嘻的，敷衍了事的對待員工，讓員工在職場中輪不到升職，而且很多員工的努力都已經被其他同事所贊賞，但是這些老板卻還是一拖再拖，永遠不提給員工升職的事情，反而會告訴員工，等到下次一定會給員工爭取機會，其實領導就是通過這樣的方式去安撫員工，大家千萬不要被領導的話所欺騙 第二、年底就給你豐厚的獎金 越來越多員工在職場中都能夠通過能力取得較好的成績，他們渴望能夠在公司里漲工資，而且在年底更能夠獲得豐厚的年終獎金，但是有些公司老板在管理員工或者帶領公司同事工作的時候，沒有辦法讓效益日漸好轉。 可是這些老領導也會非常聰明，他們擔心員工心里不平衡，所以會做出一些永遠都無法達成的承諾，比如給員工豐厚的獎金，但是到了年底卻言而無信，這是讓很多員工感到寒心的，他們再也不愿意去相信領導畫的大餅。 第三、你的努力我都看在眼里，繼續努力 在職場中工作很多員工已經付出了很多，他們渴望在公司里能夠加工資，并不希望工作量激增，但是這些領導卻絕對不提加工資的事情，總是說不會虧待員工，而且也會告訴員工應該繼續努力，其實領導之所以這么說就是在忽悠員工，并不愿意給員工更多尊重，年輕人在公司打拼，也應。明白，如果領導總是跟你談情懷，那么你在公司里也會變得越來越平庸。 圖：網絡 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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