領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你的十條職場“內(nèi)幕”，條條扎心但句句真實！（上）

親愛的征程鐵粉們，無論你是已經(jīng)順利上岸，實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身，還是即將踏上轉(zhuǎn)業(yè)的征程，對于未來職場生活，我一直想寫一封信給你，給懷有憧憬和夢想的你，幫助你更好地了解職場，走好后面的路。

下面這10句話，也許會刷新你的認(rèn)知，甚至有些話略顯扎心，但這是我的心里話，希望能夠與你共勉。

工資是掛在樹上大大小小的蘋果，我們都渴望被最厚碩的那顆砸中。

很多人會覺得工資是個人能力的定價，直觀的衡量你值多少錢，這是很正常的想法，但很抱歉，這是一個錯誤的想法。

工資其實是給職位的定價，由職位的重要性決定。

正如我們在部隊有著清晰的級別，相同級別無論你能力高低，工資基本都差不多。

地方也一樣，銷售總監(jiān)的工資，幾乎一定比前臺要高。與你是否清華北大畢業(yè)，有沒有讀500本書，沒有太大關(guān)系。

工資是發(fā)給職位的，職位背后是責(zé)任。承擔(dān)的責(zé)任越大，交付的價值越大，職位的定價越高，這才是工資背后的真正邏輯。

與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)不懂得慧眼識珠，不如讓自己承擔(dān)更重要的責(zé)任，當(dāng)你不可替代，價值自然就大！

職位的價格，由應(yīng)聘者的稀缺性來決定。

在中國，請鐘點工阿姨很便宜，因為供給充沛；在美國，媽媽要自己帶孩子做家務(wù)，爸爸要修屋頂剪草坪，請阿姨太貴了，因為保姆稀缺。

供給越稀缺，價格越貴，這是我們在大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂里學(xué)到的樸素定理。

這句話聽起來也許有點扎心，但這是事實。你的薪水由可替代者中，最便宜的那個人決定。

想讓自己更值錢，就要盡量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。

老鐵們，你以為的“鐵飯碗”可能很多人正在盯著，你停滯不前，分分鐘就被“拍在沙灘上”。

想要晉升，就要看你是否比競爭者更“靠譜”。

當(dāng)你還是科員時，多觀察你的主管領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)他的做事風(fēng)格，學(xué)習(xí)他的人際溝通，并試著站在他的位置，去思考如何安排工作。

慢慢，你會發(fā)現(xiàn)，你完成任務(wù)的情況，會更讓領(lǐng)導(dǎo)“滿意”，因為你具備了“上帝視角”。

工作后，你發(fā)現(xiàn)經(jīng)常忙的沒時間“喝口水”，經(jīng)常“5+2”和“白+黑”，而且看不到“休止符”。

這時，你一定要讓自己跳出來，反思一下原因。

如何你驚奇地發(fā)現(xiàn)，周圍做同樣工作的人得心應(yīng)手，不慌不亂，這時你就要問問自己為什么了。

如果所有人都忙，可能確實老板很過分，讓大家超負(fù)荷工作。

這時，你可以“撂挑子”，但你之前所做得工作可能付之東流。

但真的能找到“錢多事少離家近”的工作么？

如果你找不到，可能還是因為你不勝任。

當(dāng)你因為工作太忙感到失落、焦躁甚至憤怒，不要抱怨，努力進(jìn)步，直到成長為強者。

正如《孫子兵法》所說：“不可勝在己，可勝在敵。”

資歷越老，職級越高，混的越長，過的越香。

這個觀點相信很多老鐵都不感到陌生，之前我們在部隊，很多都是“論資排輩”。

但隨著改革深入，很多“能吃苦、能打仗、有擔(dān)當(dāng)”的人就會脫穎而出，被任命到關(guān)鍵崗位。

所以，如果你只是滿足于資歷，可能換來的只是“更容易被替代”以及“擁有更多休閑時間”。

因為這個職位的重要性沒有發(fā)生改變，工資也不會發(fā)生改變。

我和你分享一個華為的小故事。