當你不同意或不完全同意他人對某事物的意見和處置，但又無力阻止或改變他人的意見或處置，保留對該事物的意見不失為明智之舉，過分爭執(zhí)無益且又有失涵養(yǎng)，謹慎的沉默就是精明的回避。 二、認識自己； 1、認清自己的世界觀、人生觀、價值觀 2、認清自己的夢想 3、認清自己的行為傾向 4、認清自己的先天條件 5、認清自己的能力邊界 6、認清自己所處的環(huán)境 三、決不夸張； 夸張有損真實，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現(xiàn)出小心謹慎的態(tài)度，過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生負面影響。 四、適應環(huán)境； 托爾斯泰曾經(jīng)說過：“這個世界上有兩種人，一種是觀望者，另一種是行動者。大多數(shù)人都很想改變這個世界，但是卻沒有想要改變自己。”在職場，環(huán)境很難被改變，不妨試著改變自己去適應環(huán)境。 五、取長補短； 在職場，善于取人之長，補己之短，才能使我們不斷進步，并取得更大的成就。不可否認，在一個團隊中，干好一項工作，占主導地位的往往不是一個人，關(guān)鍵是各成員間的團結(jié)協(xié)作。所以團隊中強調(diào)合作是必須的，不要害怕個體的利益受到侵害。只有當整體的利益都得到了提升，個體的利益才會得到保證。 六、言簡意賅； 在職場中少不了溝通——不管是主動還是被動，言簡意賅的溝通能力在很大程度上可以提升團隊間的協(xié)同效率。語言簡潔使人易于接受，使你半事功倍。說話冗長累贅，會使人茫然，達不到目的。 1.收集信息 2.識別信息 3.關(guān)聯(lián)信息 4.總結(jié)信息 七、絕不抱怨； 抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇于承認自己的不足，并努力使事情更圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強調(diào)客觀原因，只會使別人輕視你。 八、遵守承諾； 在職場中，誠實守信也是一個十分重要的原則，既然做出承諾就必須遵守，不誠實守信的人靠不住，而且那也不值得去交往，這種人難以在職場立足。 在職場，哪些情況別輕易給出承諾？ 1.交情不深的人別輕易給出承諾 2.能力不足以辦成事時別輕易給出承諾 3.損人不利已的事情別輕易給出承諾 |
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