簽訂事業(yè)單位聘用合同這個(gè)屬于事業(yè)編嗎？

可以通過(guò)聘用途徑和聘用合同內(nèi)容兩個(gè)方面，來(lái)確定你簽訂的事業(yè)單位聘用合同是否屬于正式事業(yè)編制。

1.從聘用途徑上來(lái)區(qū)分

一般以下兩種途徑進(jìn)去事業(yè)單位的都是屬于正式事業(yè)編制。

1.1 政策性安置。比如部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置、人才引進(jìn)等，這一類人員肯定都是屬于正式事業(yè)編制。

1.2 人事部門參與的公開(kāi)面向社會(huì)招聘。

一般正式編制都要通過(guò)同級(jí)人事部門組織的招考，經(jīng)過(guò)相關(guān)程序錄用的人員，在招考簡(jiǎn)章上面有明確的說(shuō)明。

而沒(méi)有編制的事業(yè)單位招聘人員，僅僅是單位自身就可以。從招聘途徑上來(lái)說(shuō)比較單一，既可以通過(guò)公開(kāi)招聘，也可以由用人單位與聘用人員自行簽訂臨聘合同。

值得注意的是，如果是沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部門參與的事業(yè)單位人員招聘，臨聘人員是肯定沒(méi)有正式事業(yè)單位編制的。

2.從聘用內(nèi)容上來(lái)區(qū)分

2.1 必須注意聘用和臨聘兩個(gè)字的區(qū)別。

事業(yè)單位招考公告上面如果寫的是招考聘用人員，就需要進(jìn)一步核實(shí)是否和人事局共同招考，是否具有事業(yè)單位編制。甚至可以電話與招考單位人事部門聯(lián)系，落實(shí)是否是正式編制。

如果招考公告上面明確寫的臨聘人員，即臨時(shí)招聘，那么肯定就是沒(méi)有編制的招聘。

2.2 簽訂合同注意事項(xiàng)。

一是如果是正式事業(yè)編制，簽訂的是聘用合同，不是勞務(wù)合同。

二是有正式事業(yè)編制的聘用合同，合同內(nèi)容里對(duì)于是否屬于編制內(nèi)工作人員具有明確的條款說(shuō)明。

三是簽訂合同或者是報(bào)考時(shí)，直接向人事部門或是單位咨詢，你是否屬于編制內(nèi)工作人員，一般都會(huì)明確告訴你。

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