| 福建省德化縣衛健局始終把建設一支“醫德高尚、技術精湛、結構合理”的人才隊伍作為工作重點來抓，按照“用好現有、引進急需、激活優秀、培養未來”的原則，加快醫技人才隊伍建設，打造醫療高地。開展“名師帶徒”。縣級醫院現有“全國基層名老中醫藥專家”2名，福建省基層名中醫3名。通過以老帶新，聚集了一批年輕醫療骨干，組織學習歷代醫家學說，收集整理老中醫專家醫案、處方等原始資料，總結提煉老中醫專家臨床經驗，全力開展名老中醫專家學術經驗傳承工作。2016年至今，以5名中醫藥專家為指導老師，采取師承方式培養培養9名有志傳承中醫藥學術人員。筑巢引鳳，打造人才發展新高地。建設直升機航空醫療應急救援項目，在全省范圍內率先實現縣級具備直升機航空醫療應急救援能力，與福州、廈門幾大醫院以及福建醫科大學附屬第二醫院建立快速綠色急救通道，半小時左右就可到達各大醫院；通過積極與上級有關單位對接，爭取資金補助，加快縣醫院醫技樓建設，并配備先進的醫療設備，將縣醫院打造成全市第一個醫技檢查可“一站式”完成的縣級醫院，讓人才有發揮才能的空間，使之成為我縣吸引人才、培育人才的特色項目、優勢項目，從而促進我縣醫療水平不斷發展進步。完善人才準入政策，加快引進高層次人才。拓寬人才引進渠道。通過網絡、醫學院校網站等媒介發布人才招聘信息，組團到醫學院校、實習基地和醫學院校畢業生專場招聘會。優化基層衛技人才招聘培養使用，簡化人員招聘程序，對于符合急需緊缺人才引進指導目錄規定條件的產科、兒科等專業人才，采取“點對點”的方式予以補充。對急需緊缺人才招聘設立綠色通道，給予從簡從快，提高了招聘效率。自主招聘高級人才。進一步落實公立醫院用人自主權，縣醫院、中醫院進行研究生學歷工作人員自主招聘專場，涉及血管外科、心血管內科、骨外科、肝膽外科、中醫等醫院急需的專業人才，今年招錄研究生人員4人，現有研究生學歷人員24個。做好高層次人才“一站式”服務申報，今年全系統高層次平臺新增人員18名，現已申報高層次人才54個。建立人才激勵機制。縣醫院、中醫院通過提高臨床一線醫護人員的待遇，給新招聘人員提供宿舍等措施，進一步改善人才就業環境，留住人才。鄉鎮衛生院每年可從醫療業務收入超出任務數部分提取50%的資金，作為增量性獎勵績效工資，用于獎勵基層醫務人員。全縣各醫療衛生機構，根據自身實際情況，制定了績效考核工作方案，全面推行考核與績效掛鉤，通過落實激勵政策、兌現獎勵性績效工資，進一步調動醫務人員的工作積極性。 加強人才交流和培養。接受省內外三級醫院專家到我縣支援工作，選派縣級醫院及鄉鎮衛生院技術人員到省內外三級以上醫院學習培訓。(鄭全良 曾永聽) |
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