|
最后一天，過來寫寫，送走這一年！ 2020年，干過最成功的一件事：騎行到拉薩，私房錢全部花光了，也負(fù)債了，花唄也無奈的分期了！ 2020年，最不順的事，就是工作和事業(yè)，轉(zhuǎn)崗定了，尚未成形，萬事開頭難，走走碰碰，也許最后還是一地雞毛，也許結(jié)果還是不好，可不會后悔！ 知乎推薦了問題：“年底了，到底是離職，還是不離職？”，這就來，說道說道！ 有個怪現(xiàn)象，有些老員工天天嚷嚷著離職的組織毒瘤，最后，沒有走！反而，受其影響的周圍人，都紛紛離職了，特別是新員工！還有，離職員工，離職前，毫無征兆，可離職的時候，是毅然決然！不管是主動離職，還是被動離職，所有的離開，都是蓄謀已久！年底最后階段了，走，還是不走？需細(xì)細(xì)思量！ 金三銀九，是通常的招聘旺季！企業(yè)、應(yīng)聘者都有較多的選擇和回旋余地！如果為了眼前的年終獎金、福利、且沒有好的機(jī)會，那就選擇不走！等待時機(jī)，等待企業(yè)變化，有些機(jī)遇，是需要等待的，耐得住寂寞，才能守得住繁華！ 眼前，終究只是緩兵之計！在你深思熟慮之后，蓄謀的時間長了，一旦有合適的機(jī)會，建議離職，機(jī)遇不等人，錯過，就是錯過了！ 有時在想，為什么會有離職？父母那一代人，從進(jìn)入公司開始，就一直干到了退休，為什么不會離職？是因為是國企、有保障、有福利、有實力！是因為，當(dāng)時如果離職，只能做小買賣、下海經(jīng)商，南下打工，沒得其它選擇！還有人的因素，單純！ 80后的小時候，雖然窮，物質(zhì)不豐富，但我們快樂的像個爺！那現(xiàn)在，為什么會有離職？人的需求多樣化了，欲望變得多了，社會變化太快了，人的價值追求個體化了......，員工，會為了掙更多的錢，而離職，會為了學(xué)習(xí)、發(fā)展自己，到更高的平臺，而離職，會因為上級的各種原因，而離職，會因為家庭原因，而離職，會因為生了二胎，而離職...... 為了長遠(yuǎn)發(fā)展，長遠(yuǎn)利益，長遠(yuǎn)的人生規(guī)劃，如果當(dāng)前的公司，滿足不了你的長遠(yuǎn)需求，就選擇走！ 選擇不走，有很多理由，比如人際關(guān)系、忠誠度，薪資福利、管理制度、行業(yè)發(fā)展前景、工作舒適度......，一些公司，是真的好，你不可能走，你也走不了！骨子里的企業(yè)印記，早就刻畫在了你的工作行為當(dāng)中，走了，就不能適應(yīng)新的環(huán)境了，不是因為能力差，適應(yīng)能力差，而是工作慣性和思維習(xí)慣，本能地在排斥！一個員工，在一家企業(yè)里，工作時間越長，越不可能主動離職！但是，在這個競爭加劇、變化太快的經(jīng)濟(jì)社會里，不知道是好事，還是壞事？如90年代的那波下崗潮，讓很多人迷茫、無助！ 離職理由千萬條，終歸還是殊途同歸！如果有幸，你占了以下其中幾條，那么恭喜你，離職吧！ 工資收入，入不敷出！ 壓力太大，身體欠佳！ 業(yè)務(wù)整合，被邊緣化！ 家庭變故，無法平衡！ 違法行為，習(xí)以為常！ 公司停滯，止步不前！ 經(jīng)營不佳，經(jīng)常欠薪！ 環(huán)境惡劣，無法保障！ 人當(dāng)機(jī)器，無限壓榨！ 管理混亂，拉幫結(jié)派！ 多年以來，什么時候離職？為什么離職？好像一個送命題一樣，被無數(shù)次的揣摩、探討、質(zhì)問！試問，如果有一個適合自己的公司，長期穩(wěn)定的做下去，誰會離職？延遲退休的到來，會有多少企業(yè)，讓員工踏踏實實的干到65歲？我們本不想離職，只想好好工作，好好生活，好好活著，就好！ |
|
|
