“小團隊”管理，這8種絕招最有效！

商業案例參考

管理哲學

老板大講堂

團隊是企業管理中的戰斗核心，是企業做大做強的靈丹妙藥。無論是大公司還是小企業，幾乎沒有一家不談團隊。

團隊就是一種相互合作、一群有共同志向的人。各個成員都有共同目標，各個成員之間互相支持、互相依賴，一起肩負責任、一起分享成果。

斯蒂芬曾經對團隊管理下了一個明確的定義：為了實現某一目標而互相合作的多個個體形成的有秩序的整體。

而大團隊都是由小團隊組成的，人們往往對大團隊的管理方法交流得比較多。對于一些中小企業，這時候就顯得不適用。

實際上，小團隊的管理更需要技巧。但是，很多中小企業往往力不從心：

團隊分工不明；

追求短期目標；

隊員人心渙散；

管理效率低下；

方法生搬硬套；

偏重形式主義；

······

幾乎很多小團隊建設中都存在以上這些問題。企業找不到有效的方法來管理團隊，就很容易被激烈的市場淘汰，以至于最后失敗告終。

那么，怎樣的團隊才算一個好團隊，企業怎樣運作好一個團隊呢？

團隊管理如何做？

1、明確定位和職責。

小團隊人員簡單，也不能忽略每個人的職責和職能。明確職責，這樣會避免成員之間重復工作，避免盲目工作，發揮員工的最大價值。

2、能人善用，用好人才。

企業要管好團隊，用好人，需要充分了解并掌握團隊中每個人的性格特點，他到底能做什么？主攻哪個方向？究竟有什么能力？有什么特長等等？

俗話說：知人善用，方能人盡其才。

3、團隊目標引導。

一個團隊運作的時候，要有一個清晰的定位。這個團隊為什么會存在？是做什么的？又是怎么做的？只有了解明確的團隊目標，每個人就知道自己的位置在哪兒，團隊的位置在哪兒，這樣才能有一個清晰的標準，有一個共同的認同感。

4、強化溝通，建立信任。

溝通是團隊合作的基礎，默契是團隊合作的前提，如果溝通困難會使隊員們難以達成默契，缺乏共識，也就沒法共同前進，甚至會導致不可預估的嚴重后果。

有效溝通是團隊發展的潤滑劑，如何營造充分溝通的環境，是管理者必須思考的問題。團隊在溝通中建立信任、相互幫助，進而觀點一致，行動一致，最終價值觀達成一致。

5、管理制度和工作流程。

無規矩不成方圓。

很多管理者會認為管理制度是多余的，其實不然。如果一個團隊不遵循統一的規章制度，肯定會亂套。

合理的管理制度，完整的工作流程，可以優化團隊管理的過程，提高團隊管理效率。

6、建立合理的績效激勵體系。

激勵是團隊發展的動力，說透了也就三層：

（1）充分的權力；

（2）自我成就感、價值感；

（3）必要的物質滿足。

每個成員的需求不一樣，也意味著團隊成員的績效激勵體系需要多元化。

中小企業資金方面是很難跟大企業比較的，僅靠物質激勵，團隊成員恐怕難以滿足。這時就要和精神激勵結合，比如進修學習、參與管理、晉升、稱號、休假等等。還可以設置團隊個別激勵，單獨給予獎賞。

7、保證團隊的靈活性，及時調整。

團隊一旦發展壯大，就需要優秀的人才不斷加入。這時候管理者要給予新老成員充分的靈活性和施展空間。

團隊規則并不是一成不變，隨著大環境變化、公司發展、企業完善，管理者都要及時對團隊進行調整甚至改變，順應時代發展，適應企業需求。

8、培養企業團隊精神

團隊精神是一個團隊的靈魂。而核心就是團隊的凝聚力，團隊一旦沒有凝聚力，也對成員沒有吸引力，就無法維持發展。

團隊如何營造良好的凝聚力？

有效溝通、合作共贏、協同作業、尊重自我價值等等。團隊精神是奉獻精神，是實干精神，更是共贏精神。

團隊有明天，個人才有前途；

但人留不住，團隊也不存在。

管理者要著眼于做團隊，而不是一心賺錢。一心只想著賺錢，路子就會越走越窄，直至走不下去。

只有著眼于團隊管理，把團隊的方向及問題解決了，把團隊發展好了，企業就會更有動力，更有核心競爭力，利潤自然滾滾而來。