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如今在進入公司工作之后，有很多員工都渴望在公司的重要崗位中獲得較好的機會，因為這些員工的綜合能力還是很強的，但是有些領導總是在刻意的調離員工的核心崗位，讓員工在職場中從事一些非常邊緣化的工作，尤其是在一些女員工懷孕之后，便會遭到如此刻意的對待。 不久前在論壇中，筆者便看到有位女碩士李女士分享了她的工作經歷，李女士在進入公司工作以后，其實和領導關系還是很不錯的，可是就是在懷孕以后看到其他同事都拿到1萬以上的年終獎金，偏偏只有她收到1000元，對此他也是直接詢問老板，希望老板能夠作出合理的解釋，沒過多久，李女士便收到老板信息，內容寫到：你在公司的情況相信你比所有人都清楚，現在懷孕了，對于公司的工作進展也會有很大耽誤，所以公司管理層在開會之后，也是希望你能夠主動辭職。 看到老板的信息，李女士也是坦言想要讓我吃虧，那么是沒門的，即便是被老板刻意針對李女士都沒有主動離開公司，相反在公司的邊緣化崗位中依然一如既往的工作，但是工資卻比之前少了很多，讓他非常無奈，不知道自己是堅持還是離開。 筆者認為： 第一、現在在很多大公司里工作，有很多員工都渴望獲得好機會，大家往往沒有了解領導意圖，最后反而成為這吃虧的不二人選，其實有些領導在安排任務的時候就是非常猶豫他們根本就不了解員工的能力，所以便故意地針對員工把員工當成公司里最危險的存在，當這些領導作出了錯誤的決定，其實就已經證明了這些領導的態度或者是能力有問題，他們根本就不懂得總結經驗，根本不懂得汲取教訓，最后也是很容易引起員工的反感。 第二、大部分女員工在職場中作為職場小白渴望得到領導欣賞，可是在結婚懷孕之后就沒有辦法給領導留下好的印象，因為他們實在想不清楚自己有高學歷自己有高能力，可是在懷孕之后頻繁請假卻得罪了領導，他們不愿意在基層的邊緣的崗位中打拼，可是在辦公室里一旦得罪領導，那么下場也是非常慘淡和殘酷的，因為這些年輕人也將發現自己在公司里得不到任何發展的機遇，也得不到較好的回報。 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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