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一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意) 1、組織設(shè)計(jì)過程中的首要工作是( )。 A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則 B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架 C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì). D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì) 2、針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對于貢獻(xiàn)型的員工( )。 A.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能 B.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo) C.組織要對其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績效 D.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì) 3、在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為( )。 A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 4、在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入( )。 A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支 B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支 C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本 D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本 5、下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是( )。 A.主動(dòng)征求并采納下屬的意見 B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平 C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序 D.努力建立舒適的工作環(huán)境.親切友善，關(guān)心下屬的要求 6、如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，工資總量( )。 A.上升 B.下降 C.無變化 D.無關(guān) 7、人力資本投資的重點(diǎn)在于它的( )。 A.現(xiàn)在導(dǎo)向性 B.未來導(dǎo)向性 C.投入的成本 D.獲得的收益 8、對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，屬于人力資源規(guī)劃中的( )。 A.職業(yè)規(guī)劃 B.晉升規(guī)劃 C.繼任規(guī)劃 D.配備規(guī)劃 9、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成不包括( )。 A.用人單位繳費(fèi) B.政府補(bǔ)貼 C.個(gè)人繳費(fèi) D.社會(huì)捐款 10、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理的表述錯(cuò)誤的是( )。 A.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式 B.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請之日起20日內(nèi)作出維持或者改變該具體行政行為的復(fù)查決定 C.申請人向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議，一般應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，也可以口頭提出 D.申請人與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的行政案件，申請人不可以直接向人民法院提起行政訴訟 11、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。 A.5年 B.2年 C.1年 D.6個(gè)月 12、以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是( )。 A.失業(yè)保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn) C.房改補(bǔ)貼 D.養(yǎng)老保險(xiǎn) 13、工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是( )。 A.生物型工作設(shè)計(jì)方法 B.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法 C.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法 D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法 14、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照( )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.甩工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.用工單位職工代表大會(huì) D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度 15、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是( )。 A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對簡單 B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力 C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng) D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情 16、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是( )。 A.組織圍繞短期而非長期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)來制定人力資源管理戰(zhàn)略 B.極力去滿足某一特定群體的需求 C.組織壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力 D.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性 17、績效管理的主要目的在于( )。 A.向員工反饋績效考核結(jié)果 B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo) C.建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系 D.弄清員工績效不合格的原因 18、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是( )。 A.閑暇時(shí)間 B.通過市場工作獲得的工資收入 C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù) D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)問相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品 19、工作特征模型關(guān)于激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式正確的是( )。 A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性 B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋性 C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋性 D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋性 20、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個(gè)人工資的( )繳納失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A.1% B.3% C.5% D.8% 21、下列工作設(shè)計(jì)方法中，( )通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)。 A.生物型工作設(shè)計(jì)方法 B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法 C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法 D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法 22、在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明( )。 A.收入增量流的長度不會(huì)影響人力資本投資決策 B.收入差距說明是上大學(xué)的成本 C.收入差距越大，上大學(xué)的成本越高 D.收入增量規(guī)模會(huì)影響人力資本投資決策 23、對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，( )是最普遍、最主要的方式。 A.高等教育 B.產(chǎn)培訓(xùn) C.非在職培訓(xùn) D.在職培訓(xùn) 24、關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是( )。 A.在評(píng)價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式 B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉 C.評(píng)估人員需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場 D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑’ 25、明茨伯格將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是( )。 A.確認(rèn)階段 B.設(shè)計(jì)階段 C.智力活動(dòng) D.選擇階段 26、保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的( )。 A.職能設(shè)計(jì) B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì) C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì) 27、( )是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。 A.職工持股會(huì) B.廠務(wù)公開制度 C.職工董事和監(jiān)事制度 D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度 28、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由( )責(zé)令改正。 A.工會(huì)組織 B.人民法院 C.勞動(dòng)行政部門 D.公安機(jī)關(guān) 29、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是( )。 A.低的負(fù)效價(jià)、低期望和高工具 B.高的正效價(jià)、高期望和低工具 C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具 D.高的正效價(jià)、高期望和高工具 30、將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。 A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.獨(dú)立型 31、通過強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員工參與，以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃稱為( )。 A.斯坎倫計(jì)劃 B.拉克收益分享計(jì)劃 C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃 32、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工( )。 A.滿意 B.沒有滿意 C.不滿 D.沒有不滿 33、以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述錯(cuò)誤的是( )。 A.人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動(dòng)的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色 B.勒溫的研究中分析了獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格的效果 C.俄亥俄大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)主要功能是關(guān)心人與工作管理 D.密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效 34、按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點(diǎn)，負(fù)責(zé)及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期等計(jì)劃工作的人屬于( )。 A.戰(zhàn)略伙伴 B.管理專家 C.員工激勵(lì)者 D.變革推動(dòng)者 35、既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是( )。 A.國家稅務(wù)機(jī)關(guān) B.國家 C.勞動(dòng)者及其家庭 D.用人單位 36、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”。( )是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。 A.生產(chǎn)關(guān)系 B.雇傭關(guān)系 C.分工關(guān)系 D.使用關(guān)系 37、通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為( )。 A.績效管理 B.工作分析 C.培訓(xùn)與發(fā)展 D.人力資源規(guī)劃 38、下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是( )。 A.績效管理是績效考核的重要組成部分 B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側(cè)重于績效識(shí)別、判斷和評(píng)估 C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會(huì)推動(dòng)績效考核順利開展 D.績效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過程本身而不是評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績效管理過程 39、下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯(cuò)誤的是( )。 A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱為“法約爾模型” B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制 C.職能分工有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率 D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低 40、在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常( )。 A.將勞動(dòng)力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素 B.將勞動(dòng)力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素 C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素 D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素 41、有效的績效管理特征不包括( )。 A.可接受性 B.實(shí)用性 C.敏感性 D.不可靠性 42、( )是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一。 A.約翰?康芒斯 B.韋伯夫婦 C.鄧洛普 D.巴恩斯 43、分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是( )。 A.主觀判斷法 B.歸分析法 C.時(shí)間序列分析法 D.配對比較法 44、作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是( )。 A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度 B.不熟悉部門工作 C.耗費(fèi)資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通 D.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足 45、根據(jù)勝任特征冰山圖，最具有選拔和測評(píng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的是( )。 A.自我概念 B.動(dòng)機(jī)/需要 C.社會(huì)角色 D.知識(shí)、技能 46、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由( )按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A.職工 B.國家 C.用人單位 D.用人單位和職工 47、從人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動(dòng)中的工作方法、動(dòng)作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機(jī)、環(huán)境各個(gè)要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計(jì)原理是( )。 A.科學(xué)管理原理 B.人際關(guān)系理論 C.工效學(xué)原理 D.工作特征模型理論 48、既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)，給系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行保留了較大程度的控制，同時(shí)也給使用者提供了一定的靈活性。這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。 A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.獨(dú)立型 49、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)，( )日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。 A.5 B.7 C.10 D.15 50、下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是( )。 A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān) B.員工對成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式 C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率 D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率 51、重新就業(yè)再失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長不超過( )。 A.12個(gè)月 B.18個(gè)月 C.24個(gè)月 D.36個(gè)月 52、人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于( )。 A.都不需要付出成本 B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本 C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益 D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益 53、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行( )的有關(guān)規(guī)定。 A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定 B.哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個(gè) C.勞動(dòng)合同履行地 D.用人單位注冊地 54、集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由( )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 A.企業(yè) B.人民法院 C.勞動(dòng)行政部門 D.上級(jí)工會(huì) 55、下列選項(xiàng)中屬于績效改進(jìn)過程的第一步，也是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是( )。 A.選擇績效改進(jìn)方法 B.組建績效改進(jìn)部門 C.績效診斷與分析 D.評(píng)價(jià)績效改進(jìn)成果 56、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整統(tǒng)合模式的一項(xiàng)是( )。 A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式 B.勞資抗衡模式 C.國家統(tǒng)合模式 D.社會(huì)統(tǒng)合模式 57、通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本的合理性，這種方法是( )。 A.現(xiàn)值法 B.成本預(yù)測法 C.社會(huì)收益率法 D.內(nèi)部收益率法 58、在績效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對評(píng)價(jià)對象的看法往往受到評(píng)價(jià)對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為( )。 A.趨中傾向 B.刻板印象 C.暈輪效應(yīng) D.近因效應(yīng) 59、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體。在組織中的主要身份是( )。 A.學(xué)徒 B.同事 C.導(dǎo)師 D.顧問 60、一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的( )。 A.經(jīng)濟(jì)性 B.靈活性 C.親和性 D.特色性 二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分) 61、勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有( )。 A.以違法行為存在為前提 B.以法律制裁為必然結(jié)果 C.由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施 D.有特殊的法律適用范圍 E.由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行 62、關(guān)于工資率對個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是( )。 A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加 B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加 C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)問的增加 D.工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加 E.工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，也可能導(dǎo)致減少 63、關(guān)于雙因素理論，下列說法正確的是( )。 A.保健因素不僅能消除不滿，，而且能導(dǎo)致滿足 B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等 C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等 D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用 E.該理論又稱作激勵(lì)――保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度 64、職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括( )。 A.自省的才干與能力 B.自省的動(dòng)機(jī)與需要 C.自省的態(tài)度與價(jià)值觀 D.自省的興趣 E.自省的創(chuàng)造與發(fā)明 65、下列對績效計(jì)劃概念的描述正確的有( )。 A.它的制定是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程 B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程 C.要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識(shí)，并將這種共識(shí)落實(shí)為績效計(jì)劃書 D.是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn) E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能 66、支持在線免費(fèi)播放的手機(jī)電影網(wǎng)站包括以下哪幾個(gè)( )。 A.星辰影院 B.星空影院 C.我不卡影院 D.三三電影網(wǎng) E.酷67動(dòng)漫網(wǎng) 67、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有( )。 A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé) B.大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門 C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門 D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置 E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu) 68、社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則有( )。 A.確立框架，循序漸進(jìn) B.促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè) C.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署 D.使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果 E.甕平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng) 69、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的有( )。 A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過程 B.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體僅指員工 C.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織 D.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 E.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括政府、員工、雇主及他們的組織 70、在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有( )。 A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 E.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) 71、工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括( )。 A.收集工作要素 B.整理工作要素 C.劃分工作分析維度 D.確定各類要素 E.形成工作分析結(jié)果 72、下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有( )。 A.沒收違法所得 B.行政拘留 C.吊銷許可證 D.警告 E.罰款 73、企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在( )。 A.有利于增加用人單位的凝聚力 B.有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性 C.有利于提高社會(huì)的福利水平 D.有利于節(jié)約社會(huì)資金 E.有利于分擔(dān)國家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力 74、可以建立企業(yè)年金的企業(yè)需要符合的條件有( )。 A.建立起完善的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 B.法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) C.連續(xù)3年盈利 D.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 E.已建立集體協(xié)商機(jī)制 75、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常( )。 A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率 B.愿意在本企業(yè)工作較長的時(shí)間 C.被企業(yè)解雇的可能性比較小 ， D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較強(qiáng) E.不可能被企業(yè)解雇 76、關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是( )。 A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約 B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策 C.全面薪酬管理以成本控制為中心 D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步 E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略 77、在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有( )。 A.入職前討論會(huì) B.退休前討論會(huì) C.職業(yè)生涯討論會(huì) D.提供職業(yè)生涯手冊 E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢 78、關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有( )。 A.企業(yè)年金屬于自愿性保險(xiǎn)計(jì)劃 B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性 C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保 D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營 E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任 79、西方各國的勞動(dòng)爭議處理制度，大都規(guī)定了( )的制度。 A.調(diào)解 B.仲裁 C.準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)裁決 D.法院審理 E.協(xié)商 80、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括( )。 A.用人單位和勞動(dòng)者 B.人民法院 C.醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu) D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) E.人力資源社會(huì)保障行政部門 三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分) 81、根據(jù)案例，回答81-84題： 為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn) 班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報(bào)告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑――目標(biāo)理論 以及領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識(shí)應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。 路徑一一目標(biāo)理論的提出者是( )。 A.羅伯特?豪斯 B.伯恩斯 C.麥克格雷斯 D.布萊克 82、在路徑――目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中介變量有( )。 A.下屬的經(jīng)驗(yàn) B.領(lǐng)導(dǎo)的成就 C.下屬的能力 D.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 83、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論的說法，正確的是( )。 A.領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平對待每一個(gè)成員 B.領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個(gè)互惠過程 C.領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念 D.領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論反對領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人” 84、回答84-86題： 某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。 面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是( )。 A.直觀性 B.全面性 C.目標(biāo)性 D.主觀性 85、面試的效度非常重要，其中( )是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。 A.預(yù)測效度 B.構(gòu)想效度 C.內(nèi)容效度 D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 86、回答86-89題： 2006年7月，成某大學(xué)畢業(yè)后與某機(jī)器制造公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：成某從事設(shè)計(jì)制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動(dòng)合同。2010年5月，成某外出旅游時(shí)遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個(gè)月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動(dòng)合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司經(jīng)理拿出勞動(dòng)合同對成某說：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但終止勞動(dòng)合同，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。”成某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。請分析案例，并回答下列問題： 仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若( )，則應(yīng)當(dāng)回避。 A.與案件有利害關(guān)系 B.接受代理人請客送禮 C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議 D.私自會(huì)見當(dāng)事人 87、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由( )代表組成。 A.職工 B.勞動(dòng)行政部門 C.工會(huì) D.企業(yè)， 88、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到成某的申請書之日起( )日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。 A.5 B.7 C.10 D.15 89、回答89-92題： A公司在2006年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2008年收入達(dá)到20億元，2009年達(dá)到100億元，2010年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運(yùn)用與配備進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測勞動(dòng)力需求。 該公司所制定的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種( )。 A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃 B.人員招聘計(jì)劃 。 C.戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃 D.年度人力資源計(jì)劃 90、關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的 A.它是一種定量預(yù)測的方法 B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測的片面性 C.它采取多輪預(yù)測，具有較高的準(zhǔn)確性 D.它適用于對人力總額進(jìn)行預(yù)測 91、該公司采用德爾菲法進(jìn)行勞動(dòng)力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有( )。 A.采用匿名的方法 B.盡量將問題簡單化 C.專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人 D.給專家們提供充分的資料和信息 92、根據(jù)案例，回答92-94題： H公司與Z公司一度是我國陶瓷市場的兩大主力公司，2公司屬國有企業(yè)，H公司屬于民營企業(yè)控股有限公司。目前，Z公司市場占有率42.7%，位居第一，H公司41.9%，緊隨其后;Z公司內(nèi)部實(shí)行BSC平衡計(jì)分卡法，側(cè)重組織的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)內(nèi)部在績效評(píng)估時(shí)偏愛論資排輩與論職排輩，相互之間缺乏溝通，員工滿意度不高，年輕技能人才流失現(xiàn)象愈發(fā)凸顯;H公司內(nèi)部實(shí)行標(biāo)桿超越法，目標(biāo)直指2公司，側(cè)重組織的短期發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)內(nèi)部在績效評(píng)估時(shí)往往有“善待”員工的傾向，員工滿意度很高。 Z公司與H公司在不同的競爭態(tài)勢下所各自采用的績效管理戰(zhàn)略是( )。 A.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是探索者戰(zhàn)略 B.Z公司用的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，而H公司用的是差異化戰(zhàn)略 C.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是 D.Z公司用的是探索者戰(zhàn)略，而H公司用的也是探索者戰(zhàn)略 93、兩公司在績效評(píng)價(jià)方法上各犯有哪些主觀傾向( )。 A.Z公司犯了年資或職位傾向，而H公司犯了 B.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了刻板印象 C.Z公司犯了盲點(diǎn)效應(yīng)，而H公司犯了趨中傾向 D.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了暈輪效應(yīng) 94、根據(jù)案例，回答94-98題： 張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主 要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司發(fā)展成為一家大型的企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延 伸到下游的測評(píng)、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么緣故、最近這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張明的意見很大，他們認(rèn)為張明制定的激勵(lì)措施沒有考慮到他們 的工作性質(zhì)，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時(shí)間來發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張明不懂人力資源的管理。這讓張明很惱火，他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金激勵(lì)員工沒有什么不對。多勞多得不正是我們所提倡的嗎? 用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是( )。 A.張明沒有充分考慮到員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要 B.用高額獎(jiǎng)金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的 C.獎(jiǎng)金一定能夠滿足員工的高級(jí)需要 D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致 95、如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該( )。 A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工 B.給員工減發(fā)獎(jiǎng)金 C.讓員工感到自己的工作有成就感 D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任 96、上述情境中，員工的不滿來自( )。 A.張明用單一的方式對待每一個(gè)員工 B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點(diǎn) C.計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平 D.認(rèn)為張明用人唯親 97、要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該( )。 A.多和員工溝通。了解不同員工的不同需求 B.對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn) C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案 98、回答{TSE}題： 上個(gè)月，小趙被公司解除了勞動(dòng)合同，成為失業(yè)人員，偏偏他又生病住了院.醫(yī)療費(fèi)用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現(xiàn)在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，同樣可以 享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。小趙擔(dān)心，因?yàn)樗麤]有及 時(shí)提出申請，可能已經(jīng)不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇了。小趙于是向醫(yī)生請假，趕緊跑到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)問個(gè)究竟。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加( )，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn) B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn) D.除失業(yè)保險(xiǎn)外的其他社會(huì)保險(xiǎn) 99、關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的說法，正確的是( ) A.勞動(dòng)者失業(yè)前.其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一 B.勞動(dòng)者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一 C.勞動(dòng)者失業(yè)后生活困難，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一 D.勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一 100、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自( )之日起計(jì)算。 A.解除勞動(dòng)合同 B.申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 C.辦理失業(yè)登記 D.用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 |
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