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燃次元（ID:chaintruth）原創(chuàng) 燃財(cái)經(jīng)出品 作者 | 曹 楊 編輯 | 林文龍 “金三銀四”是職場(chǎng)人的黃金跳槽時(shí)間，但趙華正在被職場(chǎng)排擠，面臨失業(yè)。 35歲的趙華，在半年前加入了國(guó)內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)大廠，是一名P7職級(jí)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，年收入近40萬。在此之前，趙華曾是某企業(yè)的業(yè)務(wù)線副總裁，為了能有更好的發(fā)展，入職了該大廠。最樂觀的時(shí)候，趙華還有著該大廠幾十萬的期權(quán)。 如今，這一切都將離他而去。 因?yàn)轫?xiàng)目被解散，趙華正面臨著內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。從接到轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ浆F(xiàn)在，2周的時(shí)間，趙華面了6個(gè)崗位，其中四個(gè)都失敗了。 失敗的原因與能力無關(guān)，而是年齡太大。 愛人劉蓓的麻煩還要更大。 還有兩個(gè)月，劉蓓將滿32歲。曾經(jīng)的她以為“三十而立”，然而現(xiàn)實(shí)卻是，她已經(jīng)失業(yè)近半年。 4年前，劉蓓就已經(jīng)是某企業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)了，當(dāng)時(shí)，夫妻二人的年薪加在一起超過60萬元。 他們?cè)?jīng)對(duì)生活有著很好的規(guī)劃，但因?yàn)楹⒆由。瑒⑤聿坏貌晦o職在家當(dāng)了一年半的全職媽媽。 孩子康復(fù)后，劉蓓想要重返職場(chǎng)，但因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷出現(xiàn)斷檔，只能通過降薪、轉(zhuǎn)行才找到一份工作。為了證明自己，劉蓓加班、熬夜，工作十分努力，但最后還是被辭退了。 如果接下來的兩個(gè)面試趙華依舊失敗，那他們將失去經(jīng)濟(jì)來源，夫妻二人就不得不帶著孩子離開北京。 “每個(gè)人都不理解為什么我們?cè)?jīng)家庭年收入60萬，如今卻無法在北京繼續(xù)生活?！眲⑤碚f道，房租、養(yǎng)車、供孩子上學(xué)、給孩子看病、雙方父母養(yǎng)老，一年下來的開支至少40萬。這期間，還不能有老人生病。 “我在北京找到一份合適的工作基本是沒可能了。所以，我倆已經(jīng)商量好了，如趙華也失業(yè)了，我們就離開北京去成都生活?！苯螘r(shí)間，劉蓓憔悴了很多，“我從沒有想過年齡會(huì)是我的瓶頸，至少?zèng)]想過這個(gè)節(jié)點(diǎn)是在32歲這么早?！?/p> 她幽幽的說，“我知道會(huì)有中年危機(jī)，但沒想到會(huì)落到自己身上，更沒想到會(huì)這么不堪?！?/p> “35歲，我被大廠否定了” 趙華今年剛好是“35歲職場(chǎng)危機(jī)的本年”。 2020年中加入了國(guó)內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)大廠，負(fù)責(zé)一款校園APP的運(yùn)營(yíng)，職級(jí)為P7，年薪40多萬。 在這之前的幾年里，趙華的職級(jí)都是公司副總裁。之所以進(jìn)入大廠，是為了更好的福利與發(fā)展。 在進(jìn)入該大廠的第一天，趙華就過上了人們口中大廠該有的生活，每次下班到家都是晚上十一點(diǎn)左右，有的時(shí)候甚至1點(diǎn)才能到家?！鞍滋煲姷酱骲oss的時(shí)候比較少，通常四五點(diǎn)他才會(huì)來，然后就是無休止的開會(huì)，會(huì)議一般會(huì)持續(xù)到晚上很晚，十點(diǎn)十一點(diǎn)是常態(tài)，固定會(huì)議一周就是3次，所以基本每天臨下班都要開會(huì)?！?/p> 趙華透露，自己參與的這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)運(yùn)營(yíng)了幾年，但是市場(chǎng)拓展的不是很順利。之前由于拓展出現(xiàn)了違規(guī)，在應(yīng)用商店出現(xiàn)了大量的差評(píng)，使得用戶口碑極差。 于是，趙華與團(tuán)隊(duì)的小伙伴，通過線下反哺線上的辦法，開展了一系列的活動(dòng)，將原本的口碑開始進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，并帶來了過萬的日活。他本以為這樣的努力，可以有一份長(zhǎng)久的工作，甚至覺得通過努力，這個(gè)APP一定會(huì)成為有價(jià)值的APP。
但好景不長(zhǎng)，2020年12月，即將轉(zhuǎn)正的趙華提交了申請(qǐng)。在提交申請(qǐng)之前，劉蓓曾建議趙華，去問問其他同事，轉(zhuǎn)正需不需要向領(lǐng)導(dǎo)示好、送禮什么的。同事私下告訴趙華，是需要表示表示的。 可趙華覺得，自己在公司里沒有過任何違規(guī)，還曾經(jīng)把即將被放棄的項(xiàng)目做到了日活過萬，也算有過不錯(cuò)的業(yè)績(jī)了?？蓸I(yè)績(jī)并沒有成為趙華能否轉(zhuǎn)正的必要條件。 到了2021年1月，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒有批下來，趙華卻接到了項(xiàng)目解散的通知。 “公司讓我們內(nèi)部轉(zhuǎn)崗”。 然而，像趙華這樣P7職級(jí)的崗位，在任何一個(gè)公司任何一個(gè)部門都不會(huì)太多，基本就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。如果再加上工作內(nèi)容是否匹配等，趙華能申請(qǐng)的就更少了。 雖然可供選擇的職位不多，趙華也覺得自己能力沒問題，面上一個(gè)應(yīng)該問題不大。于是，趙華在僅有的崗位中盡可能多的申請(qǐng)了6個(gè)崗位。然而在面過之后，有四個(gè)都被當(dāng)場(chǎng)拒絕，拒絕的理由則是趙華在準(zhǔn)備面試之前完全沒有考慮在內(nèi)的“年齡太大了”。 在面試的時(shí)候，一個(gè)HR直言，“90年的在他們項(xiàng)目中都算年齡大的了，整層樓下來基本上都是90后?！?/p> “其實(shí)所謂的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗和社會(huì)招聘相比較沒有什么區(qū)別，業(yè)績(jī)和年齡比，年齡似乎成為了先決的硬性條件。”趙華很無奈的說。 “我不僅是leader，還是位媽媽” 趙華現(xiàn)在才面臨失業(yè)危機(jī)，但在半年前，愛人劉蓓就失業(yè)了。 為了找工作，她開通了招聘平臺(tái)的金卡，投遞了超過1500個(gè)獵頭職位，但全部石沉大海。這半年來，趙華是家里的經(jīng)濟(jì)支柱。 但這不是劉蓓第一次被迫當(dāng)全職媽媽。 2016年3月，27歲的劉蓓從北京某物業(yè)公司離職，轉(zhuǎn)行到一家影視公司做運(yùn)營(yíng)。彼時(shí)，劉蓓已經(jīng)做到了該物業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)，但對(duì)影視行業(yè)的熱愛還是讓她選擇了跨出這一步。
四個(gè)月之后，劉蓓成功幫該影視公司搭建了自己的主角IP，并實(shí)現(xiàn)了收視和口碑的雙豐收。劉蓓也因此得到了晉升，做到了運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位。 2017年是劉蓓和趙華夫妻二人事業(yè)最巔峰，他們也在這個(gè)時(shí)候商量著在北京買一套屬于自己的房子。可就是在這個(gè)時(shí)候，他們遇上了第一次“危機(jī)”，劉蓓也因此第一次成為了全職媽媽。 2017年3月，劉蓓正忙著維系開拓公司相關(guān)公共關(guān)系，包括但不限于媒體、業(yè)內(nèi)以及政府等職能部門，以提升公司的商業(yè)價(jià)值。 “如果當(dāng)時(shí)順利完成那一階段的維護(hù)，我應(yīng)該能得到在該公司的二次晉升，薪資也會(huì)有很明顯的提升。” 但生活給了她一次“毒打”。 同年8月，劉蓓五歲的孩子被診斷出免疫系統(tǒng)出現(xiàn)問題，需要長(zhǎng)期住院。他們夫妻二人必須有一人選擇離職在家照顧孩子。 一方面孩子更想讓媽媽陪伴，另一方面則是當(dāng)時(shí)趙華的薪資更好一些。為母則剛，劉蓓放棄了事業(yè)。 一年半之后，孩子雖然還需要吃藥、復(fù)查，但已無需長(zhǎng)期入院。此時(shí)的劉蓓，也開始計(jì)劃重返社會(huì)。 這個(gè)時(shí)候，劉蓓第一次看到了現(xiàn)實(shí)的殘酷。 從計(jì)劃重返職場(chǎng)到收到一家公司的offer，劉蓓用了半年的時(shí)間?！岸鄶?shù)企業(yè)看見簡(jiǎn)歷時(shí)，不管履歷多么好看，只要有過斷檔，就根本不會(huì)接受”，劉蓓頗為無奈。 此刻的劉蓓方才意識(shí)到，平行工資是不可能找到適合的工作了。 最終，她不得不降薪40%才得以重返職場(chǎng)。 但令劉蓓沒想到的是，兢兢業(yè)業(yè)的她，竟被這家公司“送”進(jìn)了心理診所。 “我需要工作，也必須堅(jiān)持” 劉蓓進(jìn)入這家公司之前，從HR到CEO，一共面了三次，對(duì)方都明確告知她公司的業(yè)務(wù)和影視相關(guān)，也有在制作中的IP，但真正入職之后才知道，二者之間并無本質(zhì)關(guān)系。該公司也只是一家服務(wù)企業(yè)的SaaS公司，所謂的電影不過是為企業(yè)提供電影服務(wù)。 盡管還是做著運(yùn)營(yíng)相關(guān)的事情、盡管早已和影視毫無關(guān)系、盡管這些事情在面試時(shí)，自己都沒有被對(duì)方所告知。但為了能先有一份穩(wěn)定的工作，劉蓓都咬牙接受了。 降薪、跨行，一切從頭開始，“肯定會(huì)很難”，劉蓓也早就做好了心理準(zhǔn)備。 在劉蓓過往的從業(yè)經(jīng)歷里，不管在職還是離職，她都能把與同事之間的關(guān)系處理得很好。一方面是因?yàn)樗ぷ髂芰ν怀觯蝗诵欧?；另一方面則與她開朗的性格與較高的情商分不開。 唯獨(dú)這次，公司內(nèi)部的政治斗爭(zhēng)、勾心斗角以及階級(jí)鄙視鏈，把劉蓓打得“一敗涂地”。 在這家近300人的企業(yè)服務(wù)公司里，有著20多個(gè)同職位的高管，劉蓓是為數(shù)不多的女性。 在剛來該公司的前兩個(gè)月里，為了盡最大的可能縮短溝通成本熟悉公司的業(yè)務(wù)，劉蓓每天都在協(xié)調(diào)著各個(gè)部門高管的時(shí)間，就是為了可以能夠在一周里和幾位高管坐在一起了解業(yè)務(wù)。 但劉蓓的這種做法，不僅沒有得到CEO的認(rèn)同，反而為自己招來了非議。一次偶然的情況下，劉蓓在吃完午飯休息的時(shí)候，聽到同事在討論她，“說她是個(gè)只會(huì)開會(huì)的花瓶?！?/p> 聽到這些話的第一時(shí)間，劉蓓確實(shí)很生氣，但更多的是不解。她不明白，明明自己在認(rèn)認(rèn)真真做事，為何還會(huì)得到同事這樣的評(píng)價(jià)。劉蓓甚至一度產(chǎn)生了自我懷疑，難道是自己的業(yè)績(jī)還不夠好？ 就這樣，在入職公司三個(gè)月的時(shí)間后，劉蓓帶著四個(gè)下屬，優(yōu)化了一條公司即將淘汰的業(yè)務(wù)線，將業(yè)績(jī)提升了3倍，流水近一個(gè)億。 可這些成績(jī)依舊并沒有幫助她“扭轉(zhuǎn)局勢(shì)”，反而讓人際關(guān)系持續(xù)惡化，帶來了更多的問題。 在新產(chǎn)品搭建的過程中，劉蓓的一位下屬每天晚上給她打電話，詢問工作進(jìn)展、關(guān)心她身體狀況并虛心學(xué)習(xí)工作技能。 可讓劉蓓大跌眼鏡的是，在她毫無保留地把技能、PPT要點(diǎn)都告知給同事時(shí)，對(duì)方竟然把功勞全部攬到了自己身上。并把她整理的工作要點(diǎn)，稍加編輯后直接遞交到了公司CEO手里。 結(jié)果可想而知，這位同事因此得到了晉升。 人心、人性是最不可深究的，是劉蓓對(duì)這家公司同事的評(píng)價(jià)之一。 但從入職到第一次崩潰，劉蓓在這家公司的遭遇，卻比上面的情況還有糟糕。 “我記得是在一個(gè)星期一的晚上，CEO告訴我第二天有個(gè)活動(dòng)，需要公司最新的數(shù)據(jù)和對(duì)外的介紹，讓我務(wù)必今晚改完?？僧?dāng)時(shí)已經(jīng)臨近下班了，沒辦法，工作又不能不做，我就只能把工作帶回家，把孩子哄睡之后繼續(xù)做?！?/p> 可令劉蓓完全沒有想到的是，當(dāng)她在晚上十點(diǎn)鐘，把PPT發(fā)送到工作群中的3秒內(nèi)，便接到了一位在工作中毫無交集的男同事的電話，“對(duì)方二話沒說就是一頓罵。罵我做作，就會(huì)做表面功夫，罵我當(dāng)XX還立牌坊……”說起這段往事，劉蓓更多的是無奈。 那天晚上，是劉蓓近10年職業(yè)生涯中，第一次嚎啕大哭。 但在這家公司就職的一年半時(shí)間里，類似這樣的事情不在少數(shù)。 “我真的看見了社會(huì)的歧視……”這是劉蓓對(duì)在這家公司從業(yè)經(jīng)歷的評(píng)價(jià)。 她不明白是公司的問題，還是自己的問題。于是，她悄悄地走進(jìn)了一家心理診所。 “當(dāng)時(shí)醫(yī)生告訴我，很幸運(yùn)，我沒有因?yàn)橥饨绲母蓴_而成為一個(gè)'壞人’?！毙睦磲t(yī)生的一番話讓她堅(jiān)信，自己是沒問題的。 趙華當(dāng)然勸過劉蓓放棄這份工作，他覺得自己的工作、收入都相對(duì)穩(wěn)定，沒必要讓劉蓓工作的這么辛苦。
但劉蓓卻不這么認(rèn)為?！拔倚枰ぷ?，也必須堅(jiān)持。” 生活的毒打還在繼續(xù)，雖然孩子不用住院了，但還需要定期地復(fù)查、吃藥。后來，父親又因?yàn)樾墓＞o急送醫(yī)，醫(yī)生說，再晚五分鐘就可能沒命，同期外婆也去世了?！拔也荒鼙簧顡魯 ！眲⑤磬哉Z。 但半年前，劉蓓還是被公司辭退了。 公司給出的理由是，因?yàn)橐咔闃I(yè)績(jī)下降，解散整個(gè)部門。而老板和她說的理由則是，能力沒有問題，但是性格有缺陷，做事情對(duì)結(jié)果要求過高，有些事情做到差不多就行，沒必要盡善盡美。但是劉蓓心里清楚，是因?yàn)樽约涸趫F(tuán)建中，不會(huì)喝酒，狼人殺水平弱，老板生日的時(shí)候也沒有送奢侈品，導(dǎo)致了大家覺得她不合群。 可即便如此，劉蓓都沒有對(duì)生活失去信心，她還是樂觀地認(rèn)為自己可以找到一份更好的工作?！拔以谶@半年中，投遞了1500多個(gè)崗位，接到面試通知的僅僅10家，而明確表示可以接受我的，只有一家成都的公司?！?/p> 直到此刻，劉蓓才恍然意識(shí)到，“自己被社會(huì)淘汰了”。 “我父母都是公務(wù)員，在我的記憶里，他們都是在我這個(gè)年紀(jì)的時(shí)候，工作才剛剛有起色。我爸爸因?yàn)槲墓P好，從記者退下來之后就去政府單位當(dāng)了小科長(zhǎng)，每天在出差，工作可謂蒸蒸日上。我媽為了更好的事業(yè)，在我們當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位做合同工，熬到33歲之后終于成為了正式工。而我卻被社會(huì)淘汰了！”說起這些，劉蓓言語間透出的是不解和無奈。 “我一度認(rèn)為，怎么也要到40歲或者45歲，才會(huì)這樣……” 離開北京，是我們最好的選擇 趙華和劉蓓相識(shí)于2010年，兩年后，他們組建家庭并有了自己的孩子。 此前，趙華和劉蓓兩個(gè)人的年薪加起來，就超過了60萬元。但至今他們都沒能在北京買下自己的房子，以后可能更不會(huì)了。 “我不是沒想過在北京買房?！边@是劉蓓的心聲。 “2017年孩子生病住院，幾乎花光了我和我老公之前的所有存款。剛剛回過神兒來，我爸心臟搭橋，押金又是十多萬。之后我外婆去世，喪葬費(fèi)等等加一起，又是近10萬……”劉蓓的言語間透露著無助。 趙華和劉蓓曾經(jīng)算過一筆賬。 北京的小學(xué)，1-3年級(jí)是3-4點(diǎn)放學(xué)，4-6年級(jí)是4-5點(diǎn)放學(xué)。但這個(gè)時(shí)候大家都在上班，如果沒有老人和孩子，只能送小飯桌。可是小飯桌在我國(guó)沒有任何監(jiān)管、沒有資質(zhì)，但是你沒得選?？墒切★堊酪仓荒芄苣愕狡唿c(diǎn)半，這就意味著，雙職工父母，必須有一個(gè)不能加班。 費(fèi)用方面，北京的私立幼兒園，5000元一個(gè)月的是最便宜的，稍微好一點(diǎn)的就要7000元。一年寒暑假2個(gè)月，但如果沒有人能幫忙照看孩子，就需要繼續(xù)送幼兒園。這一年的費(fèi)用是6-8萬元。 孩子還要上課外班，舞蹈、繪畫、樂高，這些都是熱門，一年最少需要2-3萬。然后就是吃喝拉撒的生活開支，普通的孩子一個(gè)月平均下來也要3000元左右，這一年又是4萬。
所以孩子一年需要花費(fèi)15萬左右。再加上房租、養(yǎng)車、家庭開支以及雙方父母…… “所以我們真的沒辦法買房，我和趙華都不是什么富裕家庭出身，雙方父母都沒有很厚的積蓄，你讓我拿他們的養(yǎng)老錢出來買房，我真的做不到。萬一以后他們四個(gè)老人當(dāng)中，任何一人生病住院，但卻沒錢醫(yī)治，我真的會(huì)良心不安?！?/p> “人人都只看到了我和趙華一年60萬元的高薪水，可我到現(xiàn)在，連一個(gè)奢侈品都沒有?！爆F(xiàn)在的劉蓓，已經(jīng)坦然接受了這一切，并做出了新的選擇。 “所以我們打算走了，不在北京了，去成都。” 劉蓓的計(jì)劃中，按照她老公趙華的資歷，可以先在成都落戶，落戶加一年社保就能買房，一切安頓好，孩子正好可以過去上初中。 “上周我老公已經(jīng)去辦了落戶的手續(xù)。我也基本敲定了成都的公司。如果順利的話，3月中旬我就過去了?！?/p> 文中劉蓓、趙華均為化名 *免責(zé)聲明：在任何情況下，本文中的信息或所表述的意見，均不構(gòu)成對(duì)任何人的投資建議。 |
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