面試一直被拒，怎么辦？

又到了一年一度的金三銀四招聘季，部分企業會根據業務需求進行大規模招聘以“吐故納新”，這就給有跳槽想法的人提供了時機。

作為求職者，想要在眾多候選人中脫穎而出，不但要有過硬的專業實力，還需要對行業現狀有所了解，并運用面試技巧把自己更好地推薦出去。

如何潤色一份亮眼的簡歷？面試中怎樣讓人印象深刻？我的行業還有發展前途嗎？如果想轉行難度大嗎？新時期受歡迎的職場人需要具備哪些能力？

正所謂“不打無把握之仗，不做無準備之事”。7本書幫你解決以上問題，送給每一個為找工作“蕉綠”的你。以下，Enjoy：

1

作者：

保羅·法爾科內，時代華納有線公司員工關系副總裁，出版的圖書包括《高難度談話》《雇人前要問的96個問題》《績效對話101個范例》。 他還長期擔任人力資源雜志的專欄作家，并且是全美雇用和績效管理領域廣受歡迎的演說家。

推薦語：

本書超級實戰，主要是96個可以應用到面試實踐中的重要問題，以及對于應聘者回答的分析。作為經典圖書，已暢銷10萬冊。

2

作者：

徐麗麗，中國大陸首位國際溝通分析師（CTA-心理治療方向)，國際溝通分析協會（ITAA）會員，中國溝通分析協會（CTAA)副理事長，TA咨詢中心創辦人，中國心理學會注冊心理師（注冊號：X-11-021）。

從事企業EAP及心理咨詢工作14年，接待個案數千例，累計咨詢及督導約6000小時。擅長領域為人際溝通、軀體化反應、親子教育、職業生涯規劃等。

推薦語：

所有的口才書都告訴你：只有找到對方的潛在需求，才能把話說到他的心坎里。問題是：怎么找？

閱讀本書，你將找到答案。

在本書中，作者創造性地將專業心理學理論應用到工作和生活的溝通情境中，將溝通分為4大類型27種溝通游戲，并通過對65個對話案例的逐句分析，一舉破解話外之音、挖出潛在需求。

3

作者：

空手，15年廣告從業經驗，先后就職于全球第三大廣告集團陽獅廣告，及國內第一家上市廣告公司省廣集團。歷任文案、策劃、策略總監、事業部副總經理、高級營銷群總監等職。科特勒大師傳承人項目導師。

推薦語：

如果面試是為了把自己“推銷”出去，簡歷就是贏得“推銷”機會的入場券。怎么寫才能打動HR？或許你需要學點文案寫作技巧。

在書中所列舉的600多條經典文案作品中，你將看到文案背后的商業邏輯，看到文案撰寫的思考路徑，看到品牌與市場戰略是如何濃縮進一句文案之中的。

4

作者：

斯科特·貝里納托，《哈佛商業評論》高級編輯和、數據分析師、視覺化專家，同時也是一位獲獎作家、編輯和內容架構師。

推薦語：

數據視覺化，一種新的商業語言，一項職場人士必備的技能。優秀的可視化圖表在傳達信息方面比任何其他形式的交流都更有力。

2個步驟、4個類別、6條原則、21種指南、24類圖表，讓你成為圖表高手。

5

作者：

林光明，勵衿領導力咨詢董事總經理。曾任光輝國際高級合伙人、人才與領導力咨詢業務大中華區首任董事總經理，美世咨詢人力資本咨詢業務大中華區總經理，合益集團資深顧問。從事人力資源及領導力咨詢逾20年，是該領域中國內陸首批咨詢師之一。

推薦語：

數字化時代，人工智能、大數據、云計算等新技術、新應用的爆炸式發展，揭示了人類新紀元的開始。

這一新紀元的到來，預示了我們過去對于組織的理念和方法論，對于領導人的要求，對于人如何生存、發展和工作的基本假設，都受到了前所未有的挑戰。

本書為我們思考和探索未來世界，提供了一個非常好的參考，是一本重要的必讀書！