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金三銀四，有人忙著換工作，有人忙著搞副業——內推。 內推指的是企業內部員工直接向公司推薦求職者。區別于傳統的招聘方式，內推繞過了招聘網站、獵頭等中間步驟，直接讓求職者與招聘方對接，極大地提高了求職效率和招聘效率。 最近幾年，越來越多的公司開始重視內推。“六度推內推招聘研究院”在 2020 年 10 月發布的“內推招聘調研報告”中顯示，75.2% 的企業正在或曾經開展過內推招聘；92% 的企業 HR 認為，疫情后內推招聘仍是招聘渠道創新的首選。 對于極度渴望人才的互聯網大廠來說，內推顯然是一個非常重要的招聘渠道。為了更好地發揮群眾的力量，不少大廠會提供內推激勵，具體包括現金、購物卡、免費旅游項目等。 這為大廠員工提供了新副業，而內推也早已不再局限于熟人之間的內部推薦，很多人會專門在社區、公眾號等渠道發布招聘信息，幫助公司招募人才的同時，賺取一定的獎金。 時而內推獎金拿到手軟，時而“靠愛發電”內推做得好，賺錢不會少。據了解，不少大廠程序員靠內推賺到了豐厚的獎金，有人一年賺了 30 萬，有人買了輛車。 有“字節跳動內推第一人”之稱的陳嘉閩原本只是一名普通的算法工程師，靠著一年內推入職 600 人的戰績，成功拿到了 30 萬內推獎金。截至今年 2 月份，他成功內推入職 883 人，開設的內推公眾號“內推熊”也已積累了數萬粉絲。 來自貝殼找房的架構師陳辰也是一位內推大佬。根據脈脈報道，貝殼找房 HR 部門的內部信息顯示，陳辰靠著內推多個崗位，成功拿到了一筆豐厚的獎勵，默默地買了一輛車。 那么，內推真的如此賺錢嗎？具體的獎金又有多少呢？ 公開信息顯示，不同公司的內推獎金不同，并且普遍會根據被推薦人級別上下浮動。有字節跳動員工在脈脈職言發表評論稱，一般普通崗位的內推獎金在 2000 元以內，職級在 2-1、2-2（資深研發）的內推獎金為 5000 元，職級在 3-1（team 領導層）的內推獎金為 15000 元。此外，首次內推成功還會有 2500 元的額外獎金。 另一份脈脈網友發布的京喜（京東旗下社交電商平臺）內推招聘圖顯示，被推薦人級別在 PT5/PT6/M2-1/M2-2，內推獎金為 3000 元；被推薦人級別在 PT7/PT8/M2-3，內推獎金為 8000 元；被推薦人級別在 PT9/M3 及以上，內推獎金為 15000 元。  不過，并不是所有崗位都設有內推獎金。陳嘉閩在接受 B 站 Up 主“我是雨蒙蒙”采訪時表示，字節跳動的實習生崗位并沒有內推獎金。對他來說，內推實習生屬于“用愛發電”。 此外，以內推作為副業并不如想象中的那樣輕松。一方面，內推需要投入大量的時間和精力查看候選人簡歷、溝通答疑，同時還要跟進用人部門的反饋進度。另一方面，大部分人的社交圈較小，要想找到合適的內推對象，需要通過各種渠道擴大自己的影響力。 薪資、股票、期權：大廠的吸引力內推火爆的背后，折射出的是求職者對大廠的渴望。 對不少互聯網人來說，內推相當于進大廠的“敲門磚”。一方面，自己海投的簡歷很容易石沉大海，而內推可以讓自己的簡歷快速獲得 HR 的注意和反饋，提高求職效率。另一方面，內推渠道發布的職位更多，真實性也更高，甚至有些職位急需用人，加大了求職者的成功率。 至于為什么大家都鉚足了勁進大廠，答案顯而易見。大廠代表著大平臺、薪資高、發展快、機會多，而且它的職級規則和晉升體系也是整個行業的標桿。對技術人來說，大廠有更大的用戶量，更先進的技術，以及更好的技術應用場景。此外，大廠的工作履歷也能提升求職者在市場上的競爭力。 此前，InfoQ 曾就大廠的薪資職級采訪了業內資深獵頭，以阿里為例，技術線的 P 序列一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招過程中幾乎不會涉及 P1-3 級，最低從 P4 開始。阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。 InfoQ 搜集了阿里巴巴職級體系下的薪資水準和股數，具體參考下表：  阿里巴巴員工的薪資結構一般是 16 薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。據了解，大概 9 年前，一個阿里 P7 員工可拿到 2400-3200 股，而現在 P7 級別所授予的股數也就 800-1200 股，同樣工作滿 2 年才能拿，分 4 年拿完。 延展閱讀：《阿里 P10、騰訊 T4、華為 18，互聯網公司職級、薪資、股權大揭秘》 因為大廠的高薪、股票期權等福利，所以大部分程序員都將進入大廠作為自己的目標。近幾年甚至還催生出了“付費內推”這種灰色鏈條。據公開報道，不少中介機構打著“包進互聯網大廠實習/工作”的名號大肆斂財，每個 Offer 都明碼標價，少則幾千，多則數萬。 在灰產的陰霾下，內推也一度變了味兒。 不過需要注意的是，內推并不是包進大廠的“靈藥”，它充當的角色僅僅是“敲門磚”而已。即便內推成功進入面試環節，也還是要按照正常的招聘流程一輪一輪地面試。 歸根結底，是否能拿到大廠 Offer 取決于求職者的個人能力。 對于求職者來說，與其精心尋找大廠內推渠道，不如把更多的精力放在提升技術基本功和溝通能力上，這些才是自己的求職加分項。  內容來自懂車帝 |
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