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前不久，在論壇中，筆者看到有位女研究生李女士吐槽：她在公司里是學歷最高的，可是卻總是折騰到一些不公平的待遇，不久前，這位李女士便帶著孩子到公司里加班，有而且是周末期間，確實沒有家人幫忙，自己看孩子，結果老板就以違反規定處罰了女研究生李女士，李女士被扣除了300元的工資，對此李女士在知道這件事情以后，便憤怒的選擇了辭職，不少女員工也是有離職的想法，因為大家覺得即便是和領導相處的時候已經做好了自己，但是老板卻并不理解員工的做法。  近年來，有不少員工在進入職場工作后，都渴望自己能夠在和領導相處的時候成為領導的心腹，但是不少員工在跟領導溝通或者合作時，并沒有辦法讓自己有較好的相處技巧，所以在說話做事的時候，往往因為不懂規矩被領導所反感，筆者也是建議大家在和領導相處的時候，一定要學會懂得以下這三條潛規則，這樣才能夠讓你在公司避免被領導針對。 第一、和領導關系越好，越不要主動的借很多錢給領導 有很多員工在進入職場工作后，總覺得和領導關系要很好，領導既然有了麻煩，那么一定要學會出手相助，這樣才能夠給領導留下好的印象。但是還有很多員工總是把錢借給領導，但是最后領導辭職之后卻消失的無影無蹤，高管的形象，老板的形象在員工心中也是突然毀滅，很多員工在職場中也無法正常開展工作，這其實就是因為員工太過信任領導。  第二、要小心隔墻有耳 千萬不要總是在私下抱怨他人大家在公司里工作，其實很多員工總是隨意的去評價同事和領導，在公司里并沒有防備，最后反而會被老板質疑，你對公司的工作或者方向很不認同，那么領導自然就不愿意讓你在公司里繼續任性妄為，肆意放縱，所以大家在任何場所都應該學會管住自己的嘴，即便是生活不如意，也不要跟同事和領導抱怨，因為你沒有較好的關系，也沒有較高的地位。  第三、看到同事和領導比你優秀，千萬不要嫉妒他人 要學會尊重人，這樣才能讓你做好自己的工作，更能夠有更好的業績，有不少員工總覺得同事比自己更努力，給自己獲取的收入更高，于是便制定了確定的目標，最后卻發現自己和同事的差距變得越來越大，于是便開始主動的欺負那些比自己混得好的同事，并不愿意給予對方更多尊重，往往拿到很多工資，在職場中卻開始抱怨社會不公平，這其實就是因為你的心態已經失衡。 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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