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1. 領導最討厭的員工，不是做事能力弱的，而是無視領導感受的。領導嘮嗑，從來不回應；領導身體不適，從來不關心；領導秀優越感，從來不奉承；領導疲憊，從不問候；領導著急，從不附和。把領導當透明人，只管自己手上的工作。 2. 最能深得領導賞識的員工，不是埋頭苦干，而是懂得察言觀色的。領導都有又想處罰人，又不想做惡人的婊子心態。有些人就懂得在這個時候替領導唱黑臉，讓領導做好人。領導礙于情面不方便發脾氣的時候，他們會第一時間站出來幫領導咬人?？偠灾憩F得領導都是做好事，他們都負責干壞事。 3. 領導最喜歡的員工，不是做事能力最強的，而是能把領導感受放大的。領導生病，他比領導還難受，鞍前馬后地伺候；領導加班，他不但陪伴，還給領導張羅用餐；領導秀優越感，他比領導還自豪；領導焦慮，他比領導還著急，忙前忙后想對策；領導閑聊，她瘋狂夸贊與崇拜。愛著領導的愛，恨著領導的恨。學會下方專欄里和領導相處的策略，與不同類型的領導同頻共振，輕松實現你的目標。 4. 領導在辦公室展現出來的所有言行，都是在表演而已。你需要的并不是好為人師地顯得你比她聰明，而是順應他想要表達的情緒，去滿足他情緒背后的渴求。例如，領導說自己有多忙碌和辛苦，你要做的不是幫他一起做事，他心里不會認為你有能力做他的事情。你要做的是對她噓寒問暖，表達出老板是對他欣賞和信任，才會把重任交給他。總而言之，領導就是希望在下屬眼里，自己是最重要和最獨特的。掌握下方專欄里的職場高情商套路和人性底層規律，讓領導對你信賴有佳。 5. 回領導的話，沒必要太認真。領導跟你之間幾乎不可能有真情存在的，他跟你說的話都是帶有極強的目的性。你認真應答，很容易給自己找惹禍端。最好的辦法是，你積極回應領導的情緒即可，例如他詢問你其他同事的私人情況，擺明了是想套話。你不能把別人的私事隨便說，但你可以表達對領導的忠誠，給他一個安心的回應即可。學習下方專欄里的職場高情商聊天話術，把話說打對方心坎。 6. 如果你跟領導沒有一定的私交，因為普通的事情要打電話給領導，最好提前微信或短信詢問。大事小事直接一個電話撥過去，都是不打招呼占用對方時間的強勢行為，上對下可以，下對上要慎用。否則不重要的電話就要讓領導放下手上的事情聽你說，領導會認為你這個人分不清輕重、不懂事。掌握下方專欄里的職場人情世故火候與禁忌，人情世故要知曉。 7. 有幸遇到和自己志趣相投的領導，就要努力把職場關系經營成深度關系。讓對方做你的職場導師和貴人，帶你一起升職加薪。遇到無感或者自己討厭的領導，也不要當面對抗，要把對方當做你成功路上的跳板。學習下方專欄里兩套和領導相處的策略和職場晉升套路與話術，喜歡與否都能捍衛自己的利益。 8. 領導如果突然特別維護某個人，基本是領導當下對這個的需求最大。領導認可一個人忙，基本是因為這個人在做領導最看重的事。領導肯定一個人的功勞，幾乎是這件事和領導的利益切身相關。掌握下方專欄里大概率會贏的事，領導沒有無緣無故的愛。 9. 想要和領導，甚至高層領導建立深厚的情誼。就要懂得在對方生病或者低谷的時候送溫暖，人在逆境的時候更脆弱，更容易放大周遭的善意與惡意。學習下方專欄里的職場高情商社交能力實操版，人情是相互的。 10. 職場最好的做人，是嘴上饒領導，心里不饒。嘴上滿足領導的虛榮心和面子，時刻給足領導存在感和優越感，領導也會讓你順心。一旦領導損害了你的利益和底線，要果斷提出交涉，絕不心軟妥協。掌握下方專欄里的職場正確做人框架，外圓內方做人才算拎得清。 我的專欄《贏在職場·中國式職場關系攻略》，集生涯規劃知識、人性底層規律和中國式關系于一體。 助你規劃職業發展，輕松搞定領導和貴人，快速升職加薪，享受情緒自由，成為人生大贏家。 |
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