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不久前，在網上論壇中，筆者看到有位女大學生分享了自己的升職經歷，這位女大學生進入公司后一直都留在公司里加班，連續加班30天，沒過多久便被老板升職為公司的部門主管，不少同事都覺得以這樣的原因升職對于其他員工來說太不公平了，尤其是幾位老員工，甚至對這位女大學生冷嘲熱諷，可是沒過多久，這些老員工都被老板開除了，因為老板認為這些老員工在公司里安逸慣了，并不想提升能力，反而總是去嘲笑他人，那么公司自然就不愿意讓這些員工繼續留在公司。  如今在進入職場工作后，有不少員工其實都渴望自己獲得領導的提拔，這樣才能在公司里被領導看重，但是也有一些年輕人無法在同桌同事中脫穎而出，就是因為他們在公司里并不愿意跟一些貴人相接觸，而且也并不想遵循行業中的規則，久而久之，自然就會被淘汰被拒絕被否定，因此建議大家，如果想要在公司里成為被領導看重的心腹，就一定要學會遵循以下這三個定律，這樣才能讓你盡快的被領導所提拔。  第一、在公司里主動替領導分憂解難 有不少員工在進入公司工作以后，其實都希望自己能夠升職加薪，但是他們卻并沒有能力，而且也沒有技巧幫助老板分擔煩惱和困難，所以在公司里是不可能取得成功的，反而會被領導誤解，其實大家在公司里工作就一定要學會通過自己的實力和核心能力去說話，這樣才能夠盡快贏得商級青睞，有不少員工在公司里執行任務的時候過于焦慮，并不能夠迅速有效的幫助領導解決麻煩，最后領導自然就會認為你是一個沒有能力的員工。 第二、接受任務的時候提高自己的執行能力 很多員工在行走職場多年以后，并不想跟同事合作，這樣是不可能得到領導支持的都說天時地利人和，如果你沒有扎實的技能和成績，領導自然就不會給你安排很多任務，而且你也不能分清任務的重要性，領導在執行任務或者安排任務的時候看到你并沒有抓住關鍵點，而且執行能力和效率都會讓領導覺得你是一個自私自利的員工。  第三、有團隊意識能夠幫助你盡快取得進步 在公司里很多員工其實都希望通過能力來讓自己成為人才，成為公司里不可或缺的管理者，但是每個公司都會有比較規范系統的提拔機制，不少員工雖然提升了自己的綜合能力，但是卻并不想在團隊中和其他同事合作，那么自然就會被領導認為沒有團隊意識，最后即便是不斷抱怨，更會被領導認為能力太差。 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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