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最近有徐州英才網網友發來提問：自己性格內向敏感，馬上畢業出來工作了，不知道這種性格出來會在徐州找工作吃虧嗎？ 小編我是個善良的人，但善良的人一般都不會說善意的謊言，你要問我答案，我想說，看看那些在徐州混得好的，有幾個是性格內向的？那些善于表現和邀功的人，往往早早名利雙收、功成名就，上帝確實不會虧待任何一個努力的人，但是老板會。如今，交流能力被看作職場最重要的能力之一。人們往往認為性格外向的人更容易適應職場環境，更容易積累人脈，也更容易在職場有所成就。尤其是在小城市，不是你在北上廣一個星巴克兩杯咖啡一個一個PPT方案就能搞定幾百萬大單的時代了，在徐州，你談項目結尾款，沒有幾場酒，沒有幾聲爺爺奶奶叫著，是不可能做成自己的事的。在這個喋喋不休的外向世界里，內向者的優勢被壓抑、聲音被淹沒、才華被忽視，內向的人，真的無可救藥了嗎？其實也不是，內向從來不是缺陷，只是它的優勢不太容易被別人發現。 學會被別人看見 慢熱是個大問題，畢竟實習只有一個月時間，該說就要說，一定要主動表達自己，要讓大家感受到她的力量。在職場，不被領導了解是件很可怕的事。在有限的時間里，領導不敢冒險把重任交給一個自己不了解的下屬，他需要掌控下屬的工作，所以機會只會留給自己了解的人。在學校，你只要成績好就能被老師和同學“看見”。可職場不是學校，你只有和領導、同事產生交互行為，才能被看見、被認可。內向者常在獨處的時候，不斷思考、復盤。當他意識到在外面的世界發揮社交能力就能創造價值，他就會有啟動“社交開關”的念頭。多做社交開關啟動練習，隨著對社交開關熟練程度的提升，以往的難為情、不自覺的緊張、不舒服都會逐漸消失。 在職場中，老板對待你的態度，取決于你為公司創造的價值。只有能力一般的人才需要“被看見”；當你能力足夠強大，創造的價值超越老板的預期，內向慢熱，都不是事兒了，你的光芒老板早已看見。內向、外向只是兩種不同的性格，沒有好壞之分，內向的人不用自卑，性格不能改變，但信心可以改變。你的內向，自有力量。 |
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